本书为工作手册式教材《企业财务管理》的分册1——《筹资管理》。本书包括十个项目，内容分别为：认识筹资管理工作、预测资金需要量、筹集债务资金、筹集股权资金、筹集衍生工具资金、筹集项目资金、计算资本成本、分析杠杆效应、确定资本结构和管理筹资风险。本书既可作为高等职业教育财务会计类专业学生用书，又可作为社会相关人员培训用书。

价值创造是企业管理永恒的主题，而作为企业资源配置与管理有效手段之一的管理会计，在其中发挥着重要作用。本书基于价值链、价值网和组织学习等经典价值创造理论，分析了影响企业价值创造的关键能力要素，通过实证分析管理会计工具对这些关键能力要素的影响规则，揭示了管理会计工具作用于企业价值创造的真实路径，为企业选择有效的管理会计工具促进价值创造提供了有益的帮助，可以为企业管理会计理论和实务提供借鉴和参考。

本书在财务管理与金融创新理论的基础上，通过全面的解读和理论的视角，对财务管理与金融创新的理论发展进行了全面探索。本书共分为十二章，具体内容包括：财务管理基本概念及相关基础理论、资金的时间价值与风险分析、营运资金管理、筹资管理、财务分析、金融创新及其对财务管理的影响、货币与货币制度、信用与利率、金融机构、金融市场、金融监管、互联网金融及其发展。随着金融业的快速发展，金融部门对高素质实用性人才的需求日益增强，希望本书可以为相关领域的人才培养提供相应的参考。

老龄化问题是近年来全球重要的问题之一，从主要形势来看呈现出人口增速放缓与老龄人口增长、生育率与死亡率双降助推老龄化趋势、全球老龄化与老龄化问题分化等特征。本书介绍了老龄化进程中信托普惠的机遇与风险、国内外经验，以及未来的破局之路。全书分为七章，阐述了全球老龄化市场的风险谱系与应对之策，介绍了欧美地区的养老金融市场与亚太地区的养老信托市场，介绍了我国近代与当代的养老服务市场，从信托视角，对国内的养老市场监管提出建议，针对养老金体系与长寿时代的经济特征展开了专题研究。

本书是高等职业教育财务会计专业系列教材之一。 本书从高等职业院校学生学习财务管理核算知识与技能出发，紧贴财务管理各核算岗位能力要求进行编写。本书共八个项目，包括财务管理认知、财务管理基础、预算管理、筹资管理、投资管理、营运资金管理、成本管理、收入与分配管理。为利教便学，部分教学资源（如拓展阅读、微课视频）以二维码形式展现在相关内容旁，可扫描获取。另外，本书另配有教学课件、教案、教学计划等教学资源。 本书适合作为高等职业院校财会类专业教学用书，也可供社会其他人士选取作为财务管理自学教材。

会计是一套人为制定的记账规则，企业利用会计规则，可以在平时记账，及时反映企业发生的各种经营活动；在期末则编制一套财务报表，反映企业期末的财产状况，以及一段时期的经营成果和现金流量等会计信息。也就是说，通过会计提供的信息，我们就能更清晰认识、评判企业拥有资产的数量多少和质量好坏，以及一段期间的经营成果和盈利能力，这样就能做出正确的经济决策。初级会计实务考察企业经营活动的账务处理，特别是会计分录的编写。该书从财务报表、账务处理、分录编写等几个方面帮助读者进行初级会计实务的学习，以通过会计提供的信息，清晰认、评判企业拥有资产的数量多少和质量好坏，以及一段期间经营成果和盈利能力，从而做出正确的经济决策。

本书为“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材之一，是全国教育 “十一五”国家课题研究成果。全书共11章，主要内容包括：总论，成本性态与变动成本法，本量利分析，短期经营决策，长期经营决策，全面预算，标准成本系统，责任会计，业绩评价，智能管理会计。本书配有丰富的例题和章后习题，设置有导入案例、案例讨论题等特色模块，紧跟注册会计师全国统一考试大纲与管理会计相关指引，理论与实践相结合。本书适合作为高等学校会计学与财务管理专业相关课程教材，也可作为相关从业人士的自学用书。

本书涵盖了企业并购财务管理、企业集团财务管理、国际财务管理、中小企业财务管理、非营利组织财务管理、企业破产清算财务管理等专门性的财务问题，这些问题有的是当前经济活动中的热门话题，如企业并购财务管理；有的是财务管理的难点，如企业集团财务管理；有的则是一般的财务管理教材中较少涉及的内容，如非营利组织财务管理等。2021年，本教材第4版获首届全国教材建设奖全国优秀教材二等奖。第5版保留了原有的理论框架，但对内容和细节进行了散点多面的替换和补充。主要修订内容如下：1．更新了部分法规和政策，如《证券法》《上市公司收购管理办法》等。2．更新了部分案例。（1）对主要章节的“本章导读”进行了更新，尽可能通过现实问题吸引读者兴趣。（2）对一些典型案例数据进行了延续式更新。（3）对原有的案例进行了逻辑修改、数据完善或彻底更新。3．吸纳了实践中的一些新问题和新现象。

本书从绩效考核与薪酬福利体系的现状盘点入手，从战略高度构建了企业绩效薪酬的激励管理系统。本书共分为四个部分：第一部分为第1章，盘点了绩效薪酬管理体系的现状；第二部分为第2章和第3章，设计了绩效薪酬激励系统和战略性绩效薪酬；第三部分为第4章至第6章，构建了绩效薪酬系统，给出了激励管理的工具与方法；第四部分为第7章和第8章，提供了拿来即用或稍改即用的范例。 本书绘制了绩效薪酬激励管理系统化的框架图谱，读者可以通过一张画布快速厘清本书的体系和绩效考核与薪酬福利激励的路径。同时，本书设计了一些特色实用的模块，包括指标、工具、方法、模型、模式，及目标责任书、绩效合同、制度、表单等，供读者选用。 本书既适合绩效经理、薪酬经理及HR阅读、使用，也可供人力资源管理相关专业的高校、职业院校教师的教学和学生备考参考，还可以作为研发师开发课程、人力资源管理培训师授课的参考。人力资源管理咨询顾问进行一对一辅导或项目成果输出时也可借鉴本书内容。当然，初创企业人事财务两手抓的老板、想最大限度激励员工干劲儿的团队主管或者部门负责人也可以使用。

本教材通过6个会计岗位工作过程的教学情境模块，为学生搭建会计岗位的工作框架，让学生在学习中体验工作的内容和过程。本教材的内容是以财务会计一线岗位的基本价值观念、基本知识、基本能力、基本方法、基本业务、基本操作等为主线来设计的，突出对学生职业能力的训练。理论知识的选取紧紧围绕工作任务完成的需要，同时，又充分考虑了高等职业教育对理论知识学习的需要，并融合了相关职业资格证书对知识和技能的要求。