管理学理论
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团队建设研究陈一星现代社会竞争异常激烈,专业分工十分精细,仅靠单打独斗就可成功的时代已经过去。一个人要想在竞争中无往不胜,团队合作精神和协作能力必不可少。 然而,作为未来社会建设的生力军,当代大学生的团队精神尤为欠缺,因此,培养大学生的团队意识和能力,成为直接为社会输送人才的高等院校的新课题。 本书在研究分析团队建设基本理论的基础上,提出了在高等教育理论体系中引入团队建设理论的观点,同时,以团队建设理论为指导,结合当前高等教育的实际,对大学生团队建设问题进行了深入的探讨。
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通用管理能力资源使用管理招聘与选拔AnnBaker 著你如何确保大部分有能力的人被招聘,并协助你实现团队或企业的目标?这对于整个企业的发展是极其重要的。;确定工作所要求的技术和素质有哪些?吸引应聘者的主要方法、应聘者面试方法、人才选拔方法是什么?;通过本专题的学习和训练,你将在以下几个方面得到帮助:;确定招聘和选拔的关键要素;;评价招聘和选拔是否为填补职位空缺的最佳方式;;制定有意义而且符合实际的工作描述;;确定吸引应聘者的最佳方法;;探讨选拔最佳应聘者的方法;;确保新员工有一个良好的开端,以使他们在实现公司利益上发挥更大作用。
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培训游戏实战演练韩庭卫 主讲本套音像制品取材于畅销书——《E企业管理培训游戏全书》,精选了其中一部分被世界500强企业常用的管理培训游戏!共5张DVD,分别介绍了五种常用的游戏,主要包括以下内容:第一部分:破冰游戏;第二部分:团队游戏;第三部分:沟通游戏;第四部分:激励游戏;第五部分:领导游戏。适合对象:企业管理者,培训部经理、专员,人力资源部经理、专员,专业培训师。
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