劳动关系，在国外叫产业关系，又叫劳资关系或劳工关系，是就业组织中最基础的组织关系。劳动关系是管理方与员工个人及员工团体之间的权利与义务安排，以及由利益引起的合作与冲突的总和。从宏观层面来看，劳动关系也是工业社会中一个最基本的社会关系。因为工业社会的成员不是充当着雇主角色，就是充当着雇员角色，二者必居其一。雇主与雇员之间的利益冲突是社会冲突的最基本的内容。

无论是已在经理的座椅上，还是雄心勃勃准备跨上经理宝座的人，都会想成为一名优秀的经理。但是要想取得真正的成功并非易事。本书着重向你介绍当好经理的秘诀，教会人如何发挥人的潜能。发挥团队的作用。本书提出的50个问题，会让整日忙碌的经理静心思考；提供的80条核心技能是赐给经理们事业成功的钥匙。

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四川大学重点教材资助项目。本书从现代管理学出发，立足于现代信息机构的计划管理、组织管理、信息资源管理、人力资源管理以及知识管理，对现代信息机构管理作了系统的论述。

本书详细介绍了信息不对称条件下的逆向选择、委托-代理、信号传递理论、现代博弈理中的对抗博弈理论、最优设计理论、科斯的产权理论及政府管制理论等。首次介绍了当前管理咨询业务中最新的“收益管理”方法。对于传统的企业管理决策问题作了全面介绍，并力求从经济全球化的背景下作出新的阐述。本书还增加了其他同类教科书中尚不多见的企业激励契约决策、拍卖竞标决策以及针对政府管制的决策等。本书适用于工商管理及其他相关专业的本科生、研究生、MBA学生以及各类经济组织的管理人员。

本书讨论了与企业有关的冲突，特别是企业内部冲突的一般理论知识、如何进行冲突管理、谈判和第三方干预冲突管理方法、我国企业中的冲突问题等。

电子媒介产业在二十世纪九十年代经历了天翻地覆的变化。技术、经济、管理和社会等因素强烈地影响着广播、电视、网络等产业的经营管理。该书旨在帮助读者了解处于不断变化之中的现代电子媒介管理世界，内容主要集中于美国国内电子媒介的经营现状，也适当介绍了一些国际性的问题。该书共分12个章节，每一章开头部分总括本章内容，结尾部分提供了最新的案例，供读者思考和讨论。很多案例研究把读者置于电子媒介经营者的地位，并要求读者在一个决策环境中有所作为。该书内容力求贴切、及时和易懂，目标读者为大学本科生和研究生，同时对电子媒介的管理者和做从业者也大有裨益。

华章经管。本书阐述了股权激励的各个方面，包括欧、美、日等国的相关运作经验和启示，我国股票期权浪潮的风起，企业股权激励制度设计方法、操作和效果分析等。

本书收录内容着重于生产现场管理的基本手法，通过许多发生在我们生产中的实例，深入浅出，教授大家怎样进行现场管理；怎样解决问题，改善品质，提高工作效率；怎样进行改善，减少浪费，勉强，不均匀等一些实用技术，从而使大家成为一名优秀的现场管理者。