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本书是一本既能够全面反映美国人力资源管理之精华内容，又能够适宜 和于各种有关人员的人力资源管理著作。它重温了重要的有关法律和规则，并且提供了人力资源管理专业人员经常需要参阅的信息资料的概要。

管理心理学在我国还是一门新学科。自1980年第一机械工业部提出要重视管理心理学的研究以来，杭州大学心理学系一直在用《管理心理学》作教材，为一机部、纺织工业部、核工业部和电子工业部所属企业、院校、科研机构的管理人员和教师举办短训班。《管理心理学》重在介绍国外管理心理学的理论和研究成果，也适当反映我国企业的管理经验。作者在编写过程中遵循的原则是：先介绍国外的有关理论和成果，然后是对它们的评论，分析我国企业管理应从中吸收的经验和教训。介绍和评论分开的目的，是希望读者对这些理论和研究有比较完整的了解。编写具有中国特色的管理心理学，需要人们作出艰苦的努力。管理心理学中的许多问题，国内还缺乏系统的研究，国外的研究成果也有待于我们系统的验证，我国企业管理的丰富经验，亦需要心理学角厦的系统总结。我们相信，通过我国心理学工作者、相邻学科研究者和企业管理人员的共同努力，一定能建立起符合我国国情的管理心理学体系。《管理心理学》为工业企业和其他部门的管理人员而编写，自1985年出版以来，受到了广大读者的欢迎，反响强烈，重印11次，发行量达30多万册，这是我们当彻编写此书时未曾预料到的。虽然我们在l988年对《管理心理学》略加修改出了第二版，但修改的内容很少。自1985年至今已过去了13年，在此期间，国内外管理心理学积累了大量新的研究成果，因此，有必要对《管理心理学》再作一些补充和修订。这次修改和补充的内容主要有以下几个方面。在第一编中，对管理心理学的发展作了较大的改动，主要是对美国管理心理学近lO多年研究的发展作了介绍，并分析了我们应从其中吸取的经验和教训。同时，也对近10多年我国管理心理学的研究成果作了概述。此外，在研究方法一章中从模型的概念出发，补充了行为夏量测量的一些概述、原则和变量处理方法等内容。在第二编和第三编中，增加了一些新的研究成果，尤其是在个性、知觉、态度、需要与动机以及冲突等各章中补充了一些与管理买践密切相关的资料。在《管理心理学》的第四编，新增加了两章，即组织文化和工作应激。组织文化是从20世纪80年代在管理心理学组织行为学中出现的新课题。lO多年来，这一课题的研究有了长足的进展，尤其是跨文化研究更是管理心理学的热门课题。这显然是由于经济全球化发展趋势提出的要求。因此，《管理心理学》增设专章，用较大篇幅对这一课题的研究成果作了较系统的介绍。工作应激问题也是近些年来日益引起管理心理学家和管理人员重视的课题。随着市场经济条件下竞争的日益激烈，随着人们生活和工作节奏的日益加快，企业管理人员和职工越来越感到生活和工作压力增大，从而产生了应激状态，如何从生理、心理和行为方面采取适当的对策消除或减轻应激状态，已成为人们普遍关注的问题，因此，也增设专章论述。此外，在领导心理一章中，对于20世纪80年代以后提出的有关领导问题的各种新理论，也作7简要的介绍。

认识一个民族有时很容易。一篇文章说，在汉城，听得最多的英语是“哈利，哈利”（快，快），对韩国人来说，干什么都快是美德。毫无疑问，他们没有等待的耐心。而美国著名的心理学教授罗伯特·列文在他的《时间地图》里对中国人的描述则是：“中国人是最善于等待适当时机的大师。他们认为，等待本身就为时机的到来创造了机会。等待多久呢？需要多久就多久。如果人为缩短这段酝酿的时间，那就像随随便便处理一座大厦的基础一样愚蠢。”另一位叫做海尔穆特·凯里斯的美国人说得更夸张：“按照中国人的时间观念，半个世纪的等待不算太长。”英国人向来恪守排队秩序，显得很有耐心；而在印度，人们都在人群中奋力向前挤，直到他自己到达最前面，好像时间就只有那么一点点了。时间是什么？列文的书中说：“时间是大自然用来避免事情同时发生的方式。”这是一个非常重要的观念，它提醒我们：对一些事情来说，所谓的时间观念即意味着要“争取”；对于另一些事情来说，则意味着要“等待”。现实生活中，最容易见到的是两种人，一种人总是在想方设法挤一点时间做一些他认为应该做的事情，而另一些人则挖空心思找一些完全可以不做的事情来打发某一段时间。因此，我常常想，与其如此，还不如静静地等着，因为我相信，马上就会有什么有趣的事情要发生。如果说时间是有价值的，那么等待可以做具体说明。我们愿意为我们所看重的东西去排除；而且，看重这种东西的人越多，所排的队也就越长。同时，对于旁观者来说，排队的人越多，所卖的东西就越有吸引力；甚至他也会不由自主地加入到队伍中去。在卖方市场时代，人们总是为买东西而排队；在买方市场时代，许多很好的东西总是呆在货架上等顾客来买。人与人之间的关系也一样，地位低的人总是在等待地位高的人，有求于人的人总是在等待有权在握的人，追星族们总是在等待他们的偶像。所以在巴西，人们都把不守时间的人视为成功者。列文则说，不守时成为事业有成者的一件外套，就像有钱的人脚上穿的高档皮鞋。身份和地位，决定了谁应该等谁，应该等多久时间。加州州立大学就有一个不成文的规定，助理教授若迟到的话，学生可以等10分钟，副教授则可以等20分钟，教授则要等半小时。可见，“别人等你的时间越长，你的地位就越高。”《等待戈多》中的戈多是一个不提供任何服务的服务者，但他显贵的地方，正在于一直有人在等他。出席有些会议的领导，其实到会上什么事也不做，但他总是最后一个来，而且会议组织者们总是很愿意等着他。排队是体现等待规则最普遍的形式。在一些必须排队的场合，有权的人可以安排他的下级去排队，有钱的人可以直接雇人去排队。在墨西哥，办理某些官僚手段的时候，就可以直接花钱买别人的身体去排队；在巴西，被称为“代办”的人，其实就是一些训练有素的职业等候者。“浪费一个商人的时间，就如同抢他的钱包。”这是美国人古老的观点。在我们古老的中国，把“时间就是金钱”当成名言，才不是久前的事。我们所说的耐心，其实就是一种等待。“一切都可以等到”这是一句，另一句是“不过要迟一点罢了”。等待如果成为一种慷慨的自愿行为，那么时间就是一种珍贵的礼物。这在迎接与送别过程中，就能真切地体会到。西班牙谚语说：“匆忙的人先到坟墓。”列文在一列窄轨列车上，就看到过一段用英文写的警句：“‘慢’由4个字母组成，‘生命’也一样；‘速度’由5个字母组成，‘死’也一样。”中国公路的边坡上，也经常能见到“十次事故九次快”这样的标语。汽车的速度越来越快了，所以不得不处处限速。生活节奏也越来越快了，一方面，我们为自己赶不上时代潮流而自惭；另一方面，我们也许还要安慰自己，该慢的时候还得慢着，该等的时候还得等着。《中国青年报》

如问国有经济路在何方？路就在于把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，切实转换企业经营机制；从搞好整个国有经济出发，实行分类指导，抓住大的，放活小的，对国有企业实行战略性改组；按照“三个有利于”的标准，探索和发展公有制的多种实现形式和方法，以首先和着重解决好这两个主要问题。随着改革的深化，多种适当实现形式的逐步建立和不断完善，国有企业一定能够越办越好，国有经济定将日益兴旺发达。

作为中国人民大学行政管理专业系列教材之一，它全面、系统地论述了管理学的基本理论和方法。内容主要有：导论；管理的人本原则、系统原则、效益原则；管理的基本手段；管理的环境；人的管理与物的管理；信息的管理；领导与控制；激励与沟通；决策与预测；计划与战略等。本书观点准确、简明扼要、通俗易懂，为培养行政管理人才提供了一本很有见地的入门性教材。

资产重组和债务重整是产权重组的两个核心问题，如果说资产重组是产权重组的左膀，那么债务重整就是产权重组的右臂。就产权重组这一当前热门论题，本书从资产和债务两个角度展开论述是本书一大特点，同时也弥补了当前在产权重组的研究上偏重资产重组忽视债务重整的缺点，从而使产权重组问题的研究更加深入和全面。全书共分五章：第一章：导论。从资产到资产重组，从债务到债务重整，从整体上说明产权重组的两个核心概念，然后，说明我国产权重组的客观必然性，特别十五大后，这种客观必然性并且具有迫切性。第二章和第三章：分别从资产和债务的角度，展开对资产重组和债务重整的具体内容的研究。资产重组方面主要从固定资产、流动资产、长期投资和无形资产四个角度全面展开对资产重组内容的描述和研究，债务重整首先从一般债务运行的角度加以论述，然后则有重点的从破产企业到国有企业的债务重整角度加以研究，从一般到重点，层层展开。第四章：是将资产问题和债务问题放在一起就股份制改组，国企境外上市，企业兼并和企业破产四大热点问题进行模式分析，实际上该项研究将是十五大以后我国产权重组的四个重点和难点。第五章：作者将产权重组中带有普遍性的产权界定、资产评估、人员安置和财务问题进行业务处理，增强了本书研究内容的可操作性。

《管理智慧》集一般管理学、组织行为学和人力资源管理学于一书，读者可从中得到三重启发。本书的重点是将管理学理论融合于实际应用方面，有助于专业管理人员或有志从事管理工作的人士，’发挥管理学的最大功用。本书分三大部分：1个人管理技巧：基本管理概念、管理技巧。2组织现象及雇员心态：组织现象、雇员的态度和行为。3人力资源制度：雇员的激励、聘用及解雇、报酬制度、业绩及效率评估。

企业是市场经济的主体，国有企业是国民经济的支柱。了解企业、搞好企业是投资者、贷款者、经营者和管理部门最为关注的问题。企业经营分析（Business Analysis）就是适应市场经济的需要，于本世纪初由美国银行家亚历山大·沃尔（Alexander Wall）开创，并由西方一批会计学家和管理专家不断充实，而逐步形成的一门新兴应用科学。它在推动西方企业经营的现代化、合理化和企业管理的科学化方面，都起了举足轻重的作用。本书以沃尔的“比率分析体系”为中心，结合我国最新财务报表编纂而成。提出企业在稳健经营、效益经营和适度经营三原则的条件下，测定企业偿债、变现、增值、获利、适应和成长六项及综合经营能力的一整套指标和方法。它集中了中西各方学者创造的一系列分析方法和技巧，收集了常用分析指标一百余个，并列出其计算方法与判断标准。本书体系完整、内容丰富、方法介绍全面，且有实际案例说明。本书既可以作为高等财经院校的金融、财会和管理专业教材，又是银行信贷员、股票投资者和企业经理的必备工具书。它还为各级政府的计委、经贸委、财政、税收、工商及企业主管部门的工作人员判断企业经营情况提供方法技巧。