本书是高等职业教育物业管理专业系列教材之一。包括物业管理企业会计基础理论、财务管理基础知识、主要经营过程的核算、财务会计报告、服务费管理、成本费用管理、营业收入和利润管理、资产管理、筹资管理、投资管理，以及物业管理企业财务分析及其附录。本书可作为高职高专物业管理专业的教材，也可作为有关财务会计人员和物业管理工作人员的在职培训教材或自学参考书。

20世纪70年代以来，企业职工持股在西方发达国家获得较快发展，但至今我国学术界对此仍缺乏系统研究并给出理论概括。立足于马克思主义经济学的基本理论和方法，借鉴西方现代企业理论的研究成果，在现有经验材料的基础上，对西方发达国家企业职工持股进行全面探讨，以促进我国社会主义市场经济中微观基础的构建，是本书的主旨和目的，也是笔者希望做出的主要理论贡献。本书除导论外共有五章，各章主要内容如下：第一章是对西方发达国家企业职工持股的理论进行分析。从回顾各种解释西方发达国家企业职工持股的既有理论切人，在对它们进行综述和评析的基础上提出一种理论假说：西方发达国家企业职工持股是由劳资矛盾推动的资本社会化进-步发展的产物。第二章是对西方发达国家企业职工持股的实践进行考察。首先简单勾勒西方发达国家企业职工持股产生和发展的轨迹，继而对美国、日本、英国、法国以及德国的企业职工持股进行纵向剖析和横向比较，总结出各国推行企业职工持股的共性特征。第三章从制度层面进一步透视西方发达国家企业职工持股。首先，详细分析实行职工持股的企业在产权制度、管理制度和分配制度方面所发生的变化，从理论上阐明企业职工持股是一种制度创新。其次，指出这种制度创新受劳资力量对比的制约，力图阐明企业职工持股的基本性质，将其界定为一种介于典型的资本主义企业制度与合作社企业制度之间的中间型式。最后，通过与股票期权、西方合作社的对比，进一步阐释企业职工持股的性质、特点和制度缺陷。第四章研究西方发达国家企业职工持股的经济绩效。在考察大量现有经验材料的基础上，试图论证并归结出一个论点：企业职工持股与企业经济绩效具有部分的相关性。第五章是关于中国企业职工持股的思考。在考察我国企业职工持股变迁过程及有关理论探索的基础上，针对我国企业职工持股的现状，结合企业（尤其是国有企业）改革的实际，着重提出：政府应尽快制定或完善有关企业职工持股的法律法规，并从税收和信贷上支持企业职工持股，为企业职工持股创造有利条件和运作空间。与国内现有关于西方发达国家企业职工持股的研究文献相比，本书的特色和理论新意主要体现在以下几个方面：第一，在国内第一次较为系统地研究了西方发达国家企业职工持股。在理论辨析与实际案例相结合、逻辑推理与历史考察相联系的基础上，本书对西方发达国家企业职工持股的理论、实践以及经济绩效等方面进行了全面分析，提出了说明西方发达国家企业职工持股形成原因的劳资矛盾推动的资本社会化假说，以及企业职工持股与企业经济绩效的部分相关论等基本命题。第二，拓展了对西方发达国家企业职工持股的研究。本书超越大多数有关研究仅对西方发达国家企业职工持股进行现象考察的局限，将研究推进到制度层面，全面剖析了职工持股给企业的产权制度、管理制度和分配制度带来的影响，对企业职工持股的基本性质进行了界定，并指出企业职工持股的制度缺陷。第三，深化了对资本主义企业内在矛盾和发展趋势的认识。本书对西方发达国家企业职工持股的研究始终以劳资矛盾为主线，这不仅有助于分析西方发达国家企业职工持股的性质和形成原因，而且进一步深化了对资本主义企业制度的本质和演进趋势的认识。本书对西方发达国家企业职工持股性质的界定、分类和制度分析，都体现了这一主线。

信息管理与信息系统专业规划教材。本书从信息组织学的角度阐述了现代信息组织的原理、方法、发展历史与技术；信息组织学的研究对象、目标、任务和学科体系；信息组织的基本内容与形势等。

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能和世界上最聪明的人，或并不聪明但却阴错阳差地主宰了这个世界的人进行对话，无疑是人生所能经历的最有趣的事情：你询问、聆听、惊喜、挑战、厌恶，但更多的时候，扩大了的眼界使你对人类世界无法描述的精妙复杂深感折服。对一代代渴求理解自身的中国公民来说，寻找全球化时代文明参照系的探险之旅才刚刚开始。《经济观察报》的三位知名记者——许知远、覃里文、黄继新一直在努力进行这种智力的冒险，理解今日世界的领导力量正在将我们的社会引向何方。在过去两年里，他们得以有机会奔赴全球各地，试图亲手打开全球思想界、传媒界、政界、商界等领袖人物的精神世界。路透集团首席执行官汤姆·格罗瑟、BBC新闻台台长理查·桑布鲁克、《金融时报》总编辑安德鲁·高尔斯、伦敦经济学院全球治理研究中心主任梅纳得·德塞、美国管理学家达文波特、巴勒斯坦极端组织哈马斯精神领袖亚辛、以色列前总理、诺贝尔和平奖得主西蒙·库赖、爱立信CEO泰斯库、东芝CEO冈村正、三量CEO尹钟龙……这些对我们来说遥远而熟悉的名字，在这本万花筒般的采访集中被旋风般地拉到你的面前。三个年轻的作者，以优雅的语言和平等的姿态，深刻剖析了这些人物的思想根源和背景经历。正如作者所言，或许本书“没能勾勒出世界变化的轮廓”，但它却向我们呈现了“智力上的自由冲撞”的美丽的火花。

在中国古代浩如烟海的权谋著作中，唐代赵蕤的《帝王学》一书占有极为突出的地位，受到历代帝王的高度重视，其特点有三：一是全面。作者在前人相关著作的基础上，博采众长，从六个大的角度和多个侧面全面解析帝王学，是一部公认的集大成之作；二是深刻。作者不是泛泛空论，而是在每个侧面和细节问题上都做深入的剖析和论证，旁证博引，层层递进。三是实用性极强。这是一般帝王之学的共性，但该书的突出特点在于以史论证，以大量生动的历史事实来验证和说服自己的观点。《帝王学》一书自问世以来，受到历代帝王和政治家的高度重视和推崇。乾隆皇帝一生多次阅读此书，还亲自题诗，向皇子和大臣们推荐，并被收入《四库全书》。该书集中国古代帝王的领导学、谋略学、管理学以及识人术、用人术、纵横术等为一体，纵览帝王将相兴亡得失的历史，总结英雄豪杰成败盛衰的教训，点评历代帝王兴亡霸业及诸子百家经邦济世之术的长短优劣，广泛涉及帝王之学的方方面面，堪称集中国人最高智慧的大成之作。作者简介：赵蕤，唐代著名的权谋学家，他自幼好帝王之学，“博学韬衿，长于经世”，并且“任侠有气，善为纵横学”，因此文明于当世。唐玄宗多次征召，他都辞而不就，过着隐居的生活。大诗人李白对他极为推崇，曾经跟随他学习帝王学和纵横术，时称“赵蕤术数，李白文章”。

本书围绕如何准确理解和确立企业型政府的内涵，建构企业型政府所需的政治和社会条件，理论渊源和社会基础，核心特征和价值趋向，战略和策略制订，路径选择和设计，运用中国政府改革的可行性，对中国公共行政改革的启示等方面，对其相关理论和实践问题做出了全面系统的研究。

本书是广西大学与日本亚东国际学会2004年合作举办的中日社会与管理国际学术研讨会的论文集，共收录会议论文20篇，涉及社会控制、社会福利与社会保障、非政府组织与社会变迁、公共治理中的诚信、伦理与企业责任、跨文化管理等研究内容。来自不同国家、不同学科的专家从不同角度切入这个课题，具有很大的启发性，反映了当今时代开放性社会科学发展的一个重要方向。

本书从创造学基础、创新体系、创造技能、创造创新技法、创新战略等几个方面，对创造创新方略做了较为全面的介绍，并从创新管理和系统集成的角度出发，提出了企业创新系统框架，可用以指导企业用科学的方法和策略进行创新战略选择和技术路径设计，为企业获得拥有自主知识产权的名牌产品开道。本书还分析了环境因素对创造创新过程的深远影响等。本书适用于企业领导和管理人员、科技研究人员、工程技术人员、教师和机关干部，也适合大学生进行课外参考。

本套《三资企业现场管理经验丛书》正是基于传授经验的目的而编写的，书中所涉及的方法、理念、思想、案例等完全取材于一些国际企业生产现场第一线的实践，是经过多次论证和考验的，真所谓“事实有原形，件件皆可查”。这样做的目的就是为了给读者提供一些可以拿起来就用，用了就有效的活生生的经验，而决非臆造的故事、空洞的设想。非常适合于企业界的现场主管以及正在努力想做主管的人阅读、学习和参照，当然，这里所说的主管仅仅是对一个职位的叫法而已，至于有的地方叫经理、主任、部长、课长、专员等什么的，都与此属于同一个范畴。