根据国家统计局数据显示，截止2021年，我国拥有大学及以上文化程度的人口达到2.18亿，占比17.22%，与2010年相比，每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人，高素质人才快速增加，为我国人力资源管理外包服务在内的人力资源服务市场带来新的机遇。本书针对企业如何做出人力资源管理外包决策，如何选择人力资源管理外包项目及其外包顺序，如何从传统的定性判断向定量研究过度，如何对人力资源管理外包供应商绩效进行科学合理的评价做了详细分析，并对人力资源管理外包过程的风险因素，制约我国人力资源管理外包发展的因素及其人力资源管理外包的风险机制的建立做了探讨。

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本专著在探讨学科评价与人才评价关系的基础上，利用文献计量、数理统计、时间预测分析、引文分析等方法，对异构数据源进行处理，从不同层面、不同维度对学科评价与人才评价开展研究，提出发展对策与建议，为高校人才引育、学科发展提供参考维度。主要分成以下几块内容：（1）专著相关理论、方法的探讨。包括学科评价、人才评价及其关系分析，开展学科与人才评价研究所采用的方法体系、工具、数据源等。（2）从多维视角开展学科评价研究。主要从ESI动态监测与预测、融合科研生产力、影响力、创新力的多指标综合评价体系、第三方学科评价跟踪与分析看高校学科发展。（3）从多维视角开展人才评价研究。主要从融合科研生产力、影响力、创新力、同行比较等多指标进行综合评价、基于社会网络分析开展人才评价、第三方发布的学者榜单的跟踪与分析开展人才引育评价。（4）通过多维分析提出对策与建议。需要开展多维观测、大数据分析与评价、定期跟踪评价服务高校高质量发展，关注各层级学科发展与人才引育政策，有的放矢，聚焦建设绩效。

党的二十大报告提出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。推进中国式现代化，走共同富裕之路，离不开高质量充分就业，离不开和谐的劳动关系。建设新时代的和谐劳动关系，进一步健全劳动法律法规是关键。为此，适应新形势，及时评估劳动法律贯彻实施情况，开展基本劳动标准法立法研究，解决集体劳动关系主体正当性、集体协商程序合法性与集体争议处理规范性的问题，使集体协商协调机制充分发挥在用工日趋灵活化趋势下，在工时、工资、劳动安全保护等劳动条件形成中的重要作用并促进和谐社会关系，是一项具有重要现实意义的基础工作。坚持马克思主义的指导地位，博采众长、坚持开放视野，同时立足我国实际情况，是本书秉持的基本态度。中国的理论与实践必须立足于中国实际，要全面、辩证地看待我国集体劳动关系，客观看待相应协调机制及机制背后所形成的劳动者权利构架。基于这样的立场，本书介绍了世界各国集体劳动关系相关概念，对于我国的和谐劳动关系实践进行了综述，阐释了我国集体劳动关系调整中的思考逻辑，并在回顾我国在集体劳动关系调整实践的基础上展望今后我国集体劳动关系调整工作，力争为进一步完善我国集体劳动关系调整机制提供有价值的意见和建议。

《管理的支点：2022年企业人力资源管理案例甄选（一）》一书是中国人力资源开发研究会企业人才分会从数百份企业人力资源管理案例中遴选出的各行业具有代表性的企业人力资源管理优秀案例集，内容涵盖了国企三项制度改革、企业战略规划、企业文化建设、组织设计、绩效考核、员工激励等内容，为企业发生深层次的变革提供更多可能的借鉴和依据， 对总结中国企业人力资源管理实践成果，示范推广企业人力资源管理实践经验具有积极意义。

《中国棉花补贴政策“转箱”研究》首先对国内外研究现状和理论基础进行了梳理；然后基于当前中国棉花生产及补贴现状分析，提出了中国棉花补贴政策“转箱”的必要性、原则、目标及政策取向；结合棉花价格保险替代棉花补贴政策“转箱”的试点案例分析，运用社会总福利大化的福利经济学思想比较分析了棉花价格保险与目标价格补贴政策；进一步考察了棉花价格保险供求双方的意愿和影响因素，并测算农民愿意支付的高保费水平；模拟如果推广棉花价格保险可能对种植面积和种植结构带来的影响；最后提出了相应的对策建议。

本书从现象层面的分析出发提出研究假设，运用文献研究、定性分析与定量分析方法加以验证和深入探讨，打开零工个体内部的工作类型选择“黑箱”，探索工作经历如何对零工内部微观个体的工作类型选择和平台收入水平产生影响，为数字经济背景下我国不断□化的就业形态研究增加新的经验证据，为提升该领域个体收入水平、降低收入差异、增大就业市场密度和匹配度、提高市场运行效率等问题提供政策制定的理论依据。

《高效管理员工的工具及表格》收录了企业管理中常用的管理工具，以表格的形式呈现出来，管理实操、执行方式呈现于外，管理理念、公司制度暗含于内，使管理结果可视化、一目了然，提高企业管理效率。本书共八章，分别是主要员工岗位职能速查工具，招聘、面试与录用管理工具，员工培训与教育管理工具，考勤出差管理工具，绩效考核与评估管理工具，员工素质、工作态度及专业考评管理工具，薪酬与福利待遇管理工具，奖惩、升职与辞退管理工具。本书结构完整，图表清晰，适用于企业管理者和相关工作人员。

《高校技术转移管理及市场化运行》系统梳理和回顾了我国改革开放以来高校科技成果转化的改革和发展历程，针对当前高校技术转移面临的专业人员缺乏、激励机制不健全、科技成果供需对接不畅、融资渠道偏少等现实困境，从理论和实践两方面阐释了推进高校技术转移市场化运行的必然趋势，并分别从高校技术转移机构运行、激励机制设计、科技成果价值评估、科技成果转化资金支持、职务科技成果国有资产管理等方面对市场化改革的政策探索和实践进展进行了分析，总结了一些规律和特点，提出了推进高校技术转移市场化运行的一些探讨性建议。

本书内容包括新时代西部大开发的背景、西部地区的资源环境与人文历史、西部大开发战略二十年、新时代西部大开发战略启幕、建设西部地区现代化经济体系、优化西部地区空间新格局、营造西部生态环境秩序、畅达西部大开发血管、拓展西部大开发新空间。本书为推动西部地区高质量发展提供了建设性意见。