新世纪高职高专信息管理与信息技术专业教材。本书内容包括：信息系统概述，信息系统的技术基础，数据库，计算机网络，信息系统的规划和开发方法，信息系统开发的生命周期法，信息系统的管理。

本书与高等教育自学考试指定教材（新版）相配套，包括怎样自学《管理学原理》、同步辅导与同步练习、全真模拟训练三部分，使学习者能够更好地掌握教材内容。

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本书从中国企业人力资源管理中最常见同时也是最能处理的实务问题入手，以大量管理表格制度的形式具体回答了这些问题的处理方法及管理程序，提供了大量可资借鉴的 HRM工具及工作模本。

公共管理系列教材。本教材包括公共政策导论，公共政策分析，公共政策分析方法论，公共政策分析基本范围，公共政策与政策判定，产业政策等内容。

《公司治理与股权激励》共分四篇，有关主题及内容简述如下：第一篇企业运作与激励机制。本篇主要是利用现代管理理论和现代企业理论探讨股权激励的存在价值和理论上的必然。文章认为企业的经营目标是健康长寿，而一个企业能否在竞争激烈的市场中获得长期的生存权，关键是能否低价高质地满足社会需要，要做到这一点要求企业必须具有高效率的资源聚合能力、创新学习和市场反应能力、资源整合能力、市场营销能力，这四种能力综合反映企业的组织与管理能力。商业环境的变革使得企业管理的重心由物质资本转为人力资本，因此当代企业竞争优势的主要集中在人力资本的聚合和整合能力上。人力资本效能的发挥取决于激励安排。激励的存在一方面是由于面对企业契约的不完备性、信息不对称和人力资本专用性和趋利性的一种无奈选择，另一方面是人力资本面对委托人对企业资产和剩余占有的一种主动要求。在现代企业管理中，激励成为影响企业运行绩效的一个重要的内生因素，实现激励有效的路径是赋予经营人一定的剩余索取权和剩余控制权。

本书共八章，主要包括：私营企业终于有了合法地位、单干式管理、家族式管理、公司式管理、集团公司式管理、治理机制发展中的再认识等内容。

本书是为适应国家行政机关办公室工作的新发展、新变化以及日益迫切的办公室工作知识技能培训的需要，遵循办公室工作的性质、特点和基本规律，依照有关文件精神而编写的。全书共分22章，对办公室工作的基本知识要求做了全面的分析和介绍，融知识性、实用性和指导性于一体，具有新颖、实用、全面、可操作性强的特点。既可作为广大办公室工作人员的自学工具书，又可作为有关部门对工作人员进行业务培训的教材，有利于指导办公室工作的理论与实践。

本书内容包括：公共组织概论、行政领导、公共领导者必备素质、走近权利与运作权力的艺术、危机管理艺术等。

公司理财是一项多元化的管理活动。理财既是一门科学，又是一门艺术；既要有管理理论指导，又要有丰富娴熟的方法和技巧。本书即从现金、存货、投资、筹资、定价、风险、纳税等十三个方面系统地归纳了在财务活动中适用的数百个理财技法。读者如能合理恰当地运用这些技法，则必能收到事半功倍的效果，为公司创造更大的效益。