企业理财是一个动态的经济范畴，市场经济条件下的企业理财与计划经济条件下的企业理财存在显著差异。逐步形成与完善能适应市场经济发要求的、以企业理财目标为核心的现代企业理财理论体系和以筹资决策、投资决策、盈利分配决策、财务分析方法为主线的现代企业理财方法体系已成为财务理论研究者与实际工作部门关注的重点。

本书是宋献中同志承担国家教委课题“现代企业制度与企业财务管理模式研究”的阶段性成果，了民是他从事财务、会计科研近二十年的小结。本书给人的总体印象不是不落俗套，不人云亦云，而是独辟蹊径，另具一格，提出不少有益的观点。具体体现在以下几个方面：1.不求面面俱到，只求有感而发。本书只选择了财务管理中最突出和最典型的几个理论和实践问题加以研究，陈述了自己的观点，真正做到了有感而发，具有较强的启迪性。2.勇于探索，敢一地涉足前人未曾涉及的领域。该书不仅对一些学术界已经研究过的问题发表了自己独特的见解，更难能可贵的是对我国财务理论研究中的一些研究甚少的问题。，如财务管理假设体系、财务管理要素、企业兼并中的财务问题等进行了有益的探索。这些问题的研究有利于完善财务管理理论体系，也为财务管理教材的编写提供了理论依据。3.理论联系实际。本书以市场经济为依托，以建立现代企业制度为前提，紧密联系我国改革开放的实践，从实践中发现问题，提出解决问题的方法和途径。这一点在财务与会计的辨析、企业资本结构、银企之间不良债权债务的研究、财务管理在企业管理中的地位、企业兼并中的财务问题等章节中尤为突出。这些问题的研究对提高我国企业的理财水平，促进现代企业制度的建立大有帮助。

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本书分为六篇，包括企业与企业管理，经营战略，技术开发，生产管理，市场营销，财务管理。分别介绍了企业管理综述、企业的领导体制和组织机构、企业文化与思想政治工作、工资分配、企业战略环境的调查与分析、技术开发管理、价值工程、劳动组织与劳动定额、市场营销与市场开拓、流动资产、固定资产与其他长期资产管理等内容。

内容简介这是一部立论新颖、资料翔实的领导人才学专著。书中以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，提出了以“价值论”为导向的人才学理论体系，着重研究和探讨了领导人才的价值结构，制约人才价值积累、输出和实现的内外在因素，领导人才的发展变化规律，人才价值的输出方式，领导群体的结构优化和领导人才的科学管理，并就改革我国人才管理制度的目标要求和具体设想，提出了可贵的探索性见解。本书结构完整，内容丰富，简繁恰当，论述透彻，既注重学术性，又兼顾应用性，是我国领导人才学领域一部代表性力作。既可作为各级领导干部，尤其是高、中级领导干部提高基本素质和搞好组织人事工作的基本教材，可作广大组织人事干部指导业务工作的重要参考书，也可供立志成为领导人才的读者和人才研究爱好者阅读。

本书细述80/20法则的概念，通讯如何实际运用在企业与个人生活上。书中以企业界的实例为证，阐明使用80/20法则的步骤和重点，对于企业来说，可用来检验企业体质和获利情形，极有实务价值。另一方面，书中也说明个人如何用80/20法则来提高工作水准和个人生活品质。最后，本书讨论了如何以80/20法则的思考方式定社会政策，提升国营事业的效率与表现，带动国家全面进步。

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作者是国际著名技术创新管理学家，美国麻省理工学院教授。书中以丰富的创新历史故事为载体，揭示创新是如何进入产业并发挥作用；阐述作者建立的产业创新模型；提供了企业管理者迫切需要熟悉的知识；帮助企业管理者认识产业创新的动态过程及规律。

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