内容简介这是一部立论新颖、资料翔实的领导人才学专著。书中以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，提出了以“价值论”为导向的人才学理论体系，着重研究和探讨了领导人才的价值结构，制约人才价值积累、输出和实现的内外在因素，领导人才的发展变化规律，人才价值的输出方式，领导群体的结构优化和领导人才的科学管理，并就改革我国人才管理制度的目标要求和具体设想，提出了可贵的探索性见解。本书结构完整，内容丰富，简繁恰当，论述透彻，既注重学术性，又兼顾应用性，是我国领导人才学领域一部代表性力作。既可作为各级领导干部，尤其是高、中级领导干部提高基本素质和搞好组织人事工作的基本教材，可作广大组织人事干部指导业务工作的重要参考书，也可供立志成为领导人才的读者和人才研究爱好者阅读。

领导与语言，话，人人会说，然而说出技巧，却很不容易。真可谓“好话一句暖人心，恶语一句三九寒”。领导语言技巧如何，对领导工作关系极大。据统计，领导者实施领导，90%以上需要借助语言。这部书在提示领导语言技巧与一般语言的关系，领导语言的性质、范围和特征，领导语言与领导工作的关系的基础上，以领导具体实践领域为对象，对领导主持会议、作报告、演讲、工作与非工作场合、对待正式与非正式组织成员、肯定和赞扬下级、否定和批评下级、同下级座谈与谈话、即席讲话、答记者问、对待亲友、态势语言、同级相处等方面的语言技巧，进行了微观、具体、实在的论述，具有较强的开创性、技巧性和可操作性。阅读本书，您将妙语连珠，温暖人心，赢得民心。

公关是润滑剂。不会公关，领导者的人际关系就会发滞，领导过程就会运转不畅。这部书在对领导公关技巧进行概述的基础上，对领导公关策略、公关决策、公关手段、公关形式、公关方式、公关语言、公关调研、公关类型、公关礼仪、公关领导、部门领导公关、领导公关文书知识等进行了富有特色、新颖别致的论述，为各级各类领导者处理各种公共关系，提供了必不可少的方示和技巧。阅读本书，您在处理内处关系上，将游刃有余，左右逢源，尽悉公共关系之奥妙，尽领人情练习之风骚。

本书讲述了先秦到盛唐近1500年间的用人艺术，其中主要是政治用人和军事用人的艺术，分出“用人”和“识人”两大方面。

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江苏省哲学社会科学“九五”规划项目。本书内容包括：管理文化的变迁；现代管理的文化特征；现代管理的价值原则；管理系统文化——要素文化、职能文化、过程文化；知识与知识管理等。

本共共分九章，主要内容有：情报学与信息系统，信息系统的基本概念与范畴，信息系统基础理论研究，信息技术与信息系统，信息系统的开发方法，信息系统的调控与管理，信息系统的资源管理，信息系统的技术经济问题与评价，企业信息系统的发展与实例剖析。

作者从管理心理学的角度审视中国传统管理文化，概括出“以人为本、以德为先、以和为贵、中庸之道、无为而治”的五大特色，并以先秦为起点对古代管理心理思想进行比较全面的梳理，着重研究了先秦儒家、道家、法家、兵家、墨家等的管理思想，还对董仲舒、刘劭等人的管理心理思想进行了探索，不仅在构建古代管理心理学思想体系方面作出了不小的贡献，还概括出许多对现代管理具有直接指导意义的管理心理策略和技巧。阅读此书，能够从中领略五千年管理文化的苍劲与淳朴，体验古老文明的悠久与蓬勃，感悟古代先贤管理智慧的深邃与高远，这对现代企业管理者和管理理论研究者都具有重要的意义。

本书目录简介：第一章 领导与创新；第二章 政策创新；第三章 抓住机遇；第四章 领导经验；第五章 领导环境；第六章 领导者的创新思维；第七章 领导者的新观念等。