本书结合党的二十大报告精神和时代背景，较为细致和全面地收录了劳动力市场的数据和劳动经济学领域的专业学术研究成果，同时注重在案例中融入课程思政元素，与时俱进，力争实现“润物无声”的育人效果。具体内容的变化体现在以下方面：，紧跟时代热点，更新原有17章的引例以及16章（除第13章外） 的案例分析题，从二孩妈妈工作与家庭的平衡问题到新冠肺炎疫情下快递、外卖、跑腿等职业选择问题，从国家养老金制度的探索到2021 年高校毕业生就业状况调查等，都以现实世界的难题为切入点带领读者对劳动力市场问题进行更加深入和全面的思考，引导读者从学术角度对这些与国计民生或大学生个人相关的问题展开深入思考，培养当代大学生的社会责任心，并提升其开展学术分析的专业能力，力争做到知识传授与价值引领的有机统一。第二，在每章的相关理论中添加了国内外新的研究成果，以期为读者开展相关分析提供更具时代特色的参考。第三，作为劳动经济学领域经典著作的《现代劳动经济学：理论与公共政策》，对本书影响深远，因此本次修订将与其相关的内容更新为该书第十三版（2021 年出版） 中的内容（其中，“企业特殊在职培训的成本与收益”图表予以保留，因为2021年版本已经删除相关内容）。第四，对相关统计数据进行了更新，如将失业群集中的欧洲和美国的相关数据更新至2021年和2022年版本；就业弹性的数据采用了亚洲开发银行和非洲开发银行的数据，而不是国际劳工组织《劳动力市场关键指标》报告中的数据，这是因为后者的后续报告中并没有涉及就业弹性相关数据。第五，增加了第18章“劳动力市场的新发展”。该章从数字经济的视角切入，对劳动力市场的新发展进行介绍，对数字经济的内涵及特征、新工作范式及其特征进行介绍，并以人工智能应用及平台经济这两种典型数字经济形态为例，分别对其就业效应和社会保障国际经验进行详细梳理与深刻剖析。从第三版出版以来，我们一直在积累和准备这部分内容，这一方面是由于数字经济是大势所趋，另一方面是源于新冠肺炎疫情所产生的持续影响。这些正在发生着的长久且巨大的转变深刻地影响了我国乃至全世界劳动力市场的方方面面，需要我们更加系统地了解并学习相关内容。虽然我们前期积累的资料有很多，但需要收集、整理和沉淀的资料更是难以计数，今后我们将继续展开研究，希望在第五版中实现更大的突破。稍有遗憾的是，本书的篇幅不断增加，相对于学习的有效性而言，或许显得不“经济”了，这一点我们将努力在第五版中改进。

本书涵盖八个方面的内容，其中： 章商业趋势与顶层思维，阐述了商业趋势、顶层洞见、商业思维、增长陷阱、投资眼光等五个维度的商业思维或理念。 第二章创业与创新，阐述了创业的常识、创新的方法、产品创新理念、新产品设计、洞察用户与品牌等五个维度的商业思维或理念。 第三章洞察用户与品牌，涵盖洞察用户、消费者心理的秘密、品牌的秘密、品牌传播的要领、品牌的玩法等五个维度的商业思维或理念。 第四章数字营销与社交传播，涵盖了解市场、营销的法则、用户画像与数字广告、社交分享与裂变传播等四个维度的商业思维或理念。 第五章数据与智能商业，涵盖互联网趋势、互联网数据与隐私、互联网巨头商业、数字化与新零售、智能商业等五个维度的商业思维或理念。 第六章领导力与团队沟通，涵盖战略与战术、领导力的要素、领导力的修炼、管理决策与沟通等四个维度的商业思维或理念。 第七章组织管理与激励，涵盖对组织的新认知、组织的管理要诀、人才与招聘、员工培养、团队激励、团队协作等六个维度的商业思维或理念。 第八章工作哲学与职场修养，涵盖对职场认识、工作哲学、

本书论述了微时代高职院校德育模式的主体性选择、构建基础与目标、德育主体、德育内容、德育途径、德育评价。德育模式并非单向传递的过程，作为具有动态性、循环性的立体结构，能够依靠德育 评价进行调整与提升。因此，微时代高职院校主体性德育模式处于不断自我修复的螺旋式 上升发展过程之中，既能够应对微时代的挑战与机遇，也符合高职教育的规律与高职学生的需求，是高职德育重要的理论探求与实践探索。 微时代高职院校主体性德育模式是包含德育目标、主体、内容、途径、方法、评价诸要素在内的系统化模型，是可以用图形立体阐释的双向循环结构，建构于深厚的理论基础、政策基础与实践基础之上。这些基础既涉及哲学、教育学、心理学等学科的理论积淀，也包含“坚持产教融合、校企合作，坚持工学结合、知行合一”等高职教育的特殊原则。

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本书以科技园区企业集群演化为研究对象，以科技园区发展中存在的问题为导向，在科技园区研究相关文献分析及成功科技园区比较研究的基础上，引人系统科学的自组织理论，构建了科技园区企业集群企业演化研究框架；将科技园区企业集群演化的过程划分为自组织创生（形成期）、自组织成长（成长期）、自组织适应（成熟期）与自组织离散（衰退期）四个阶段，从共享性资源、专业化分工、知识溢出、社会资本与创新网络、大学及地方政府作用等方面论述了科技园区企业集群演化的动力机制；结合环同济科技园区企业集群案例进行实证研究，分析了环同济科技园区企业集群的演化过程及动力机制；回应科技园区发展的非集群化问题，在理论研究和案例分析的基础上，提出科技园区企业集群化发展的思路和政策建议。本书适合高等院校师生、科研人员阅读，对从事科技园区管理、运营工作的人员具有参考、借鉴价值。

来华留学生是我国教育对外开放的展示窗口，也是中国文化的亲历者和潜在传播者。本书基于双文化认同整合理论，以高校来华留学生为研究对象，运用量化研究与质性研究相结合的方法，同时通过深度访谈绘制来华留学生的个体画像和群体画像，以分析来华留学生认同中国的重要影响因素以及心理机制，并提出优化来华留学生认同中国的策略建议，旨在做强“留学中国”品牌，培养更多知华、友华的国际人才，提升中国高等教育的国际影响力。本书适合高等教育相关研究者与管理者参考阅读。

《均线型指标精讲：MA BBI GMMA 江恩八线》本书精选了均线型指标中的典型进行精讲，具体包括移动平均线（MA）、多空均线（BBI）、顾比均线（GMMA）和江恩八线，分别从指标的构成原理和基本概述，以及指标的具体实战用法方面，以实例进行解析。此外，为了营造真实的实战应用环境，本书案例均结合当下新近的行情走势进行实例解析，并且搭配大量的行情走势图和各种图形化的表达方式，力求通过大量的图形化展示，将各种指标的基础认识、实战形态、用法、实战技巧进行直观展示，让零基础的读者也能快速掌握，并更好地实战。

华威集团从一家名不见经传的保安公司发展成为国内外子公司、分公司26家，员工近万人，面向全国、走向世界的业内领先企业，一定有其过人之处。华威集团遵循的是“仁义诚信，立己达人”的企业理念，奉行的是儒商之道，彰显的是儒商智慧。本书稿旨在通过华威集团高管和运营团队运用儒商智慧指导企业可持续发展的成功经验，深度揭示“天人合一”“以人为本”“达道中和”“仁义诚信”“以义取利”“好学近智”等儒家思想精华与现代“可持续发展”理念的契合，求证儒家思想从根本上对为人处世、干事创业及企业可持续发展、和谐社会建设等所具有的指导意义和借鉴意义。

本书旨在对组织中的利他行为的可持续特征进行考察，提出了“可持续利他”的概念，并从个体因素、领导因素等多个层次出发，对它们如何影响利他行为的可持续性进行系统性研究，以及探讨利他行为波动性和趋势性的中介路径，发现利他行为可持续性的前因机制。

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