书籍详情
外企,我来了:决胜外企英语面试
作者:何光明 著
出版社:北京语言大学出版社
出版时间:2015-04-01
ISBN:9787561941393
定价:¥36.00
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内容简介
《外企,我来了:决胜外企英语面试》是一本全面介绍外企面试的实用指南。本书共有11章,从撰写英文简历和求职信到面试前的准备,从如何应对HR各类问题再到面试后注意事项,涵盖了求职者应聘外企的各个环节。作者凭借多年外企面试培训经验,针对外企面试中不同类型、不同岗位、不同面试情境的问题,给出具体、详实、富有针对性的面试策略和解决方案,并提供相应的英文参考回答。此外,本书最后还设置有“实战演练”部分,共有23种面试场景、63个面试问题,供读者模拟练习,有效指导考生成功叩开外企大门。
作者简介
暂缺《外企,我来了:决胜外企英语面试》作者简介
目录
自序:你真的了解外企吗?
序言:你不应错过的外企面试“胜经”
一、打造优秀的英文简历
(一)英文简历七要素
(二)简历撰写“四忌”
(三)英文简历范例 二、撰写成功的英文求职信
(一)主体框架
(二)注意事项
(三)范例四则 外企“老人”说:风起云涌在普华永道 三、外企面试各类问题透析
(一)如何进行自我介绍
(二)如何回答常规难题
(三)如何回答行为性问题
(四)如何回答负面问题
(五)如何回答刁钻难题 四、外企热门职位面试问题详解
(一)文秘、助理类职位面试
(二)管理类职位面试
(三)销售类职位面试
(四)人力资源类职位面试
(五)营销类职位面试
(六)客户服务类职位面试 外企“老人”说:光荣哥在高通的光辉岁月 五、如何应对案例面试
(一)何为案例面试
(二)案例面试三大常见类型
(三) 五招破解案例面试 六、如何应对压力面试
(一)何为压力面试
(二)压力面试四类常见问题
(三)破解压力三招式 外企“老人”说:李工在GE的快乐生活 七、如何应对电话面试
(一)预测并模拟回答面试问题
(二) 面试前注意事项
(三) 面试中注意事项
(四) 面试后注意事项 八、如何应对小组面试
(一)小组面试的涵义与构成
(二)如何在小组面试中做自我介绍
(三)如何参与小组讨论
(四)如何做总结演讲
(五)小组面试的注意事项 外企“老人”说:非典型80后Ada的“任性”职场路 九、如何向主考官提问
(一)提问的总体建议
(二)提问的具体技巧
(三)提问禁区 十、如何撰写面试后感谢函
(一)感谢函撰写框架
(二)感谢函撰写注意事项、
(三)感谢函范例八则 外企“老人”说:当学霸遇上宝马 十一、外企面试实战演练
(一)自我介绍
(二)求职原因
(三)职位了解
(四)过失缺点
(五)成就优点
(六)工作态度
(七)工作动力
(八)诚实忠诚
(九)薪资待遇
(十)职业规划
(十一)教育资历
(十二)跳槽原因
(十三)评价上司
(十四)同事关系
(十五)团队精神
(十六)时间管理
(十七)适应抗压
(十八)决策创新
(十九)领导管理
(二十)工作能力
(二十一)学习能力
(二十二)工作经验
(二十三)录用意向
序言:你不应错过的外企面试“胜经”
一、打造优秀的英文简历
(一)英文简历七要素
(二)简历撰写“四忌”
(三)英文简历范例 二、撰写成功的英文求职信
(一)主体框架
(二)注意事项
(三)范例四则 外企“老人”说:风起云涌在普华永道 三、外企面试各类问题透析
(一)如何进行自我介绍
(二)如何回答常规难题
(三)如何回答行为性问题
(四)如何回答负面问题
(五)如何回答刁钻难题 四、外企热门职位面试问题详解
(一)文秘、助理类职位面试
(二)管理类职位面试
(三)销售类职位面试
(四)人力资源类职位面试
(五)营销类职位面试
(六)客户服务类职位面试 外企“老人”说:光荣哥在高通的光辉岁月 五、如何应对案例面试
(一)何为案例面试
(二)案例面试三大常见类型
(三) 五招破解案例面试 六、如何应对压力面试
(一)何为压力面试
(二)压力面试四类常见问题
(三)破解压力三招式 外企“老人”说:李工在GE的快乐生活 七、如何应对电话面试
(一)预测并模拟回答面试问题
(二) 面试前注意事项
(三) 面试中注意事项
(四) 面试后注意事项 八、如何应对小组面试
(一)小组面试的涵义与构成
(二)如何在小组面试中做自我介绍
(三)如何参与小组讨论
(四)如何做总结演讲
(五)小组面试的注意事项 外企“老人”说:非典型80后Ada的“任性”职场路 九、如何向主考官提问
(一)提问的总体建议
(二)提问的具体技巧
(三)提问禁区 十、如何撰写面试后感谢函
(一)感谢函撰写框架
(二)感谢函撰写注意事项、
(三)感谢函范例八则 外企“老人”说:当学霸遇上宝马 十一、外企面试实战演练
(一)自我介绍
(二)求职原因
(三)职位了解
(四)过失缺点
(五)成就优点
(六)工作态度
(七)工作动力
(八)诚实忠诚
(九)薪资待遇
(十)职业规划
(十一)教育资历
(十二)跳槽原因
(十三)评价上司
(十四)同事关系
(十五)团队精神
(十六)时间管理
(十七)适应抗压
(十八)决策创新
(十九)领导管理
(二十)工作能力
(二十一)学习能力
(二十二)工作经验
(二十三)录用意向
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