本书从经济学视角，尤其侧重从交易费用的视角研究养老保险流动性损失。全书由导论、基本养老保险流动性损失研究、劳动力流动的职业年金权益损失问题研究、我国养老服务相关问题研究四部分组成，阐述养老保险问题的研究现状和基本理论，介绍养老保险流动性损失问题的成因，分析养老保险基本模式及其运行机制，探讨物联网在养老服务中的应用，构建基于大数据的社区智慧养老模式，剖析我国养老服务体系的完善措施，可为相关研究者提供参考和借鉴。

本书系统阐释中国现代货币政策体系建设的总体框架，并对框架内的工具体系、目标体系和调控体系的建设进行深入探索，形比较完备的现代货币政策体系内容。

本书从理论和实证两个方面研究财税体制改革和财税政策变动对居民消费的影响，具有重要意义。在理论分析方面，本书在包含政府支出的内生增长框架下，分别将各税种的平均税率、财政支出结构和地方政府财政分权程度等内容引入一般动态均衡模型中，分析不同制度安排对居民消费率的影响，并对影响机制进行阐释。在实证检验方面，本书以跨国面板数据、中国省级面板数据和中国县级面板数据为基础，合理测算了各税种的平均有效税率、财政支出结构和地方政府财政分权程度。根据理论分析进行实证检验，实证结果均较好地支持了理论结论。

，本书就财政与税收的基本理论与实践展开全面论述。从财政、税收的基本理论知识入手，对财政支出与财政收入、政府预算与财政政策、税收制度与商品课税、财产资源和行为税、互联网时代企业财税管理等方面展开详细叙述，在编写上突出以下特点： ，内容丰富、详尽，时代性强。第二，理论与实践结合紧密，结构严谨，条理清晰，重点突出，具有较强的科学性、系统性和指导性。第三，结构编排新颖，表现形式多样。在结构上编排新颖，生动形象，便于读者理解掌握，是一本为从事财政与税收专业的工作者以及学者量身定做的参考用书。

本书以 发布的“国别（地区）投资税收指南”中的南亚各个 税收制度为基础，并广泛收集和整理了南亚各国官方网站上有关税制改革的资料和 学者的大量研究成果，主要按税类分别从税制要素和税收征管的角度展开了中国与南亚各国税收制度及税收征管的全面、系统的比较。

本书立足于税务系统领导干部领导胜任力的全面提升，系统梳理 基础知识，详尽解读领导能力提升要素、规律和方法，重点讲解管理学知识谱系，涉及政治、经济、法律、税收 的基本理论知识或政策法规。全书分为”领导胜任力解读、知识谱系与学习要点、重要准则与条例精要、考点训练与分析”四篇，一共18章详细记述。希望本书能够帮助读者轻松应对“两测”考试，一册在手，既能实现领导胜任力的提升和通用知识的学习，又能化解备考复习缺少资料的难题。

本系列图书面向银行业专业人员职业资格考试的考生，包含机考题库和高频考点两个部分。机考题库严格筛选历年考试中符合新考试大纲和新法律法规的典型真题进行组编，解析详尽，能有效帮助考生巩固知识点、熟悉真考题型。书中共展示了6套真题试卷和2套考前摸底仿真卷，并在随书配套的题库软件中提供更多的试卷供考生练习。高频考点紧扣考试大纲，明确考试重点，双色印刷，设计简单，携带方便，适合考生在考前重点复习时使用。图书提供的增智能服务包含视频课程、智能题库、全真机考、直播互动、在线交流等，满足考生备考过程中的各种需求。

《风险量化管理：金融风险指导手册》是一本不可多得的金融风险管理实用指南，综合了作者作为研究人员、交易员和管理者多年来形成的观点，即管理风险是管理金融公司的核心，真正的风险管理永远不能下放给一个单独的部门，而必须是为公司利润作出贡献之人的责任。本书主要分为两篇，第1篇集中讨论了风险、风险管理、风险测度、风险工具、金融风险大事件以及量化技术的局限性等方面的内容；第2篇侧重于如何计算风险，重点介绍形成量化风险测度基础的工具：波动率和VaR，并将这些工具应用于风险报告和投资组合风险分析，重点讨论了信用风险、流动性风险和运营风险。本书对致力于从事风险管理的从业者或初入风险管理行业的新人，是一本非常好的书，而且对于有多年风险管理工作经验的人士，也是一本极好的参考书。

本书以信用体系的发展历程为脉络，介绍了东西方信用体系发展的规律和特点。其目的是以古鉴今，总结历史经验与教训。一方面，信用体系的推进必须建立在信用活动的内生需求之上；另一方面，信用体系建设必须立足当时当地国情，契合社会时代背景。这为当今新时代中国特色社会主义信用体系建设提供了参考。本书准备充分、内容详实，观点鲜明、立意宏远，文笔流畅、论证有力。本书适合所有希望对信用体系发展规律、信用体系建设有所了解和把握的读者阅读。

本书共分八章，系统全面地讲述了股权激励的核心原则、前期准备工作、常用的方法模式、公司估值和绩效考核制度，以及实施过程中的风险误区等相关理论知识，还通过大量案例分析了不同类型企业如何推行股权激励，展现了股权激励的优势和可能存在的问题，提供了很多实操性极强的解决方案，让读者能够活学活用股权激励，帮助企业激励员工、留住员工，实现企业与员工的共同成长。