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尽管“一价定律”说明在高度竞争的市场，所有卖家将制定相同的价格，然而大量的证据表明价格离散是存在的，这种现象不仅仅在传统市场上明显，而且在网上交易市场同样明显。针对网上交易市场中价格离散现象这一问题已经有很多的理论与实证解释。然而，就目前的研究文献与工作论文来看，网上交易价格离散问题在产业组织理论领域的应用基本限于对卖家的定价与买家的搜寻策略问题的探讨，而没有将应用拓展到诸如交叉网络外部性、平台收费、双边市场等新兴的产业组织研究领域之中。 因此，本书在国内外已有的研究成果基础上，立足于中国的B2C/C2C这种典型的网络产业为背景，基于问题导向和理论探索相结合的研究视角，在把握我国网上交易的市场结构与产品和服务特征的基础上，引入搜寻理论、双边市场理论、网络外部性理论，以及新兴的产业组织研究工具，重点对网上交易中基于搜寻理论的价格离散问题进行了理论探讨。

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本书通过对城市更新、旅游休闲公共空间研究中一些新的观点与问题进行理论与实践的探讨，探索在城市更新背景下，旅游休闲公共空间演变与城市更新的关系，总结出城市旅游休闲公共空间演变的模式与规律。

《中国—东盟研究》于2017年创刊，由中国—东盟区域发展协同创新中心主办、广西大学中国—东盟研究院承办，聘请国内外知名东盟问题专家组成编辑委员会。本刊围绕中国—东盟研究领域，重点关注政治、经济、文化、社会等方面的重大理论和现实问题，致力于中国—东盟理论研究与政策分析的有机融合，一年四辑（季刊），面向国内外公开发行。 本辑以以东盟为核心的东亚合作为主题，设置了特稿、区域发展、国别研究、人文交流、会议综述等栏目，对相关领域的问题进行了详细的观察、研究与展望，并提出了有价值的政策建议。内容翔实，条分缕析，具有鲜明专业特色，既适合高等学校在校生学习阅读，也适合从事相关研究的学者及政府官员作参考。

本书从隐含碳排放的视角出发，构建环境贸易的理论模型，对中国农产品出口贸易隐含碳排放进行量化，深入分析其变化趋势、结构特征及其发展变化的驱动因素，并对农产品出口贸易的碳排放效率进行评价，从而定量分析出口带动下的农产品能源消费和隐含碳排放，评价农产品出口贸易对我国环境的影响，*后基于收敛模型和EKC模型，检验农产品出口贸易隐含碳排放的空间收敛性和时间收敛性。

从我国的研究实践来看，尽管利用传统的贸易核算方式研究收入差距问题已经得到了长足的发展，但是，对外贸易对我国国内收入差距的影响这一问题仍然是一个具有广泛争议性的研究问题，不同的学者得到大、小不一致的结果，甚至相反的结论。究其原因，可能是源于样本的选择差异，可能是源于采取的计量方法不同，还有一个重要的原因是理论与方法没有随着国际垂直专业化的变化而做出相应的调整。因而，必须结合全球的垂直专业化生产背景，在理论研究上依据纵向生产框架给予对外贸易与收入差距变动以更坚实的理论逻辑和解释，在实证分析上根据增加值贸易核算方式计算得到的数据进行实证分析，才能够更好地揭示对外贸易与我国收入差距变动之间的关系，进而提出有效的政策建议。

本书分析了国际经济环境变化下中国贸易运行的变化，从数据模型预测了经济变化对贸易的影响。

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本书从银行开门红团队建设开始写起，告诉你什么样的团队能够培养出优秀的员工。然后讲述了如何建设有效的开门红激励机制，如何利用目标对员工进行激励，有哪些激励方案可以选择，在激励过程当中应该注意什么问题，这几个银行领导者最关注的银行员工激励方面的问题。银行只有充分调动员工的积极性，才能实现业绩的提升。银行要使员工的积极性充分发挥出来，就要对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，从而让员工为追求某一特定目标保持高昂的情绪和持续的积极状态，充分发挥潜力，全力达到预期的目标。这个过程就是员工激励的过程。银行要做好员工激励，不是简单的表扬一下优秀或者奖励一下先进就可以了。银行对员工的激励要讲究一定的方式方法。激励的方式方法不对，不但达不到激发员工积极性，提升银行业绩的目的，而且会起到反作用。本书从银行开门红团队建设开始写起，告诉你什么样的团队能够培养出优秀的员工。然后讲述了如何建设有效的开门红激励机制，如何利用目标对员工进行激励，有哪些激励方案可以选择，在激励过程当中应该注意什么问题，这几个银行领导者最关注的银行员工激励方面的问题。书中重点讲述了员工激励的方法，员工激励到底是事前承诺好，还是事后奖励好？是物质激励好，还是精神激励好对这些问题，本书中都做了重点、详细的讲述。为了把银行的员工激励问题讲述的更详细，更具有实用性，让读者对员工激励中的重要问题一目了然，书中运用了一些图片。为了让读者更清晰地认识员工激励问题，书稿中还用了一些案例更形象地说明员工激励中的一些道理。因此，本书在讲述员工激励问题的时候深入浅出，员工激励方法显而易懂，不仅适用于银行员工的激励，其他企业要想做好员工激励，也可以借鉴本书中所讲的员工激励的方法。愿本书能够给你带来帮助，祝你的企业在发挥员工积极性方面，走在行业的前列。