面试

　　◆面试决定成败公选面试与其他面试辨析◆公逸面试理念构成要素类型程序特点◆领导干部公开选拔常规面试题型例举与分析◆结构化面试与无领导小组讨论◆面谈问答情景模拟管理游戏抽签答辩◆面试题型设计面试评价标准◆领导干部公开选拔面试策略与案例◆近年央机关和各地面试真题面试模拟解析

暂缺《面试》作者简介

第一章　面试：决定应考者是否进入组织考察的关键一步
　一　面试：领导干部竞争上岗的“敲门砖”
　二　面试的基本内涵和特点
　三　面试在领导干部选拔录用过程中的作用
　四　我国领导干部竞争上岗面试的发展趋势
第二章　领导干部竞争上岗面试概说
　一　面试的构成要素和面试类型
　二　面试测评的主要内容
　三　面试的基本要求
　四　面试的组织实施
　五　面试的基本程序
第三章　领导干部竞争上岗面试测评详述
　一　领导干部必须具备的一般能力
　二　领导干部必须具备的特殊能力
　三　领导干部的个性特征 第一章　面试：决定应考者是否进入组织考察的关键一步 　一　面试：领导干部竞争上岗的“敲门砖” 　二　面试的基本内涵和特点 　三　面试在领导干部选拔录用过程中的作用 　四　我国领导干部竞争上岗面试的发展趋势 第二章　领导干部竞争上岗面试概说 　一　面试的构成要素和面试类型 　二　面试测评的主要内容 　三　面试的基本要求 　四　面试的组织实施 　五　面试的基本程序 第三章　领导干部竞争上岗面试测评详述 　一　领导干部必须具备的一般能力 　二　领导干部必须具备的特殊能力 　三　领导干部的个性特征 第四章　领导干部竞争上岗面试的基本方式与方法 　一　结构化面试 　　附录一　某省法院、检察院系统招考工作人员面试题本 　二　无领导小组面试讨论 　　附录二　无领导小组讨论的范例分析 　　附录三　广东公选领导考试无领导小组讨论面试题 　三　面谈法 　四　问答法 　五　情景模拟法 　六　管理游戏 　七　抽签答辩法 　八　演讲法 　　附录四　演讲范例 　九　公文筐测验 　　附录五　公文筐测验指导语示例(供招聘办公室主任用)　 　　附录六　某市人事局公文筐测验示例 　　附录七　某公司管理者公文筐测验示例 第五章　领导干部竞争上岗面试试题设计与评价标准 　一　面试试题设计的基本程序 　二　面试试题设计的基本要求 　三　面试题目的类型 　四　命题的技术问题 　五　面试测评标准的内涵和特征 　六　面试测评标准的分类 　七　面试测评标准的设计原则与制定 　八　面试评分表的设计 第六章　领导干部竞争上岗的面试准备 　一　知识结构和能力结构 　二　领导干部竞争上岗面试的基本程序 　三　对应聘单位和职位的了解 　四　面试的心态准备 　五　面试的形象准备 　六　面试前夕的准备 　　附录一　党政群机关公开招考机关工作人员和国家公职人员面试实施方案 第七章　领导干部竞争上岗面试的完整过程 　一　这样走向考场 　二　坐在考官面前时 　三　结束面试的注意事项 第八章　面试策略 　一　语言就是你的武器 　附录一　某市司法局处级领导干部竞争上岗面试题标准提问 　…… 第九章　2006-2013年领导干部竞争上岗面试真题事例与2014年面试