本书通过对思科公司成长历程，未来发展，与竞争对手惨烈的商战以及思科在中国的发展的介绍，让读者了解一个思科的全貌，并且揭示在网络空间中，这么一个网络巨兽的经营秘诀，剖析它成功的关键。

本书将以如何提高群体绩效为目的，从理论和概念上，提出了用“整合”的概念来提高群体的绩效的构想，提出了“整合”的定义和叙述了与“整合”有关的若干方面。本书在“整合”概念的指导下，以研究如何使群体的绩效得以提高的措施和手段为任务，通过对大量企业的问卷调查，采用聚类分析、主成分分析、相关分析等统计方法进行分析，归纳出高绩效的企业，找出它们所采取的人力资源管理因子，从而形成人力资源整合的策略群。具体地说就是本书将要展开讨论的“上下行沟通策略”、“不公平事件控制策略”、“人力资本投资策略”和“泛股制运行策略”等四项策略，之后，再对每一项策略作具体的理论分析和更深入的应用研究。本书提出的人力资源整合的新概念，采用数理统计的主方法归纳出高绩效企业寻找出成功的人力资源措施，形成人力资源整合策略的方法，以及在各项策略中提出的观点，都是一些新的想。

本书从物业管理的招标投标的基本概念、招标投标的程序、招标文件的编写、投标书的编写、招投标的技巧与策略等十个方面，详细分析了物业管理招标投标与建设工程项目招标投标的区别，并介绍了国际上一些招标投标情况。

联想，中国电子的领头雁，它的成长充满悬念，它的地位让人着迷，它的成功发人深思。从一间小平房起家、仅有11人的小公司发展到目前拥有员工1万余人，市值达到约900亿元港币左右，位居香港股市十大上市公司之列的联想集团，这将是怎样的一个风雨兼程的发展历程！如今“联想”这个名字声震四方，成为中国民族企业的骄傲，其成就值得庆贺，其经验也值得总结和发扬。《联想１５年》将给您一个联想的核心机密。本书集理论性、实践性、启迪性、趣味性为一体，把握联想脉搏，以新的视角，新的体系，奉献力作，展示联想曲折的15年，恩怨的15年，传奇的15年，辉煌的15年！

《首都城市功能研究》旨在从比较政治学角度研究首都城市功能，揭示首教城市的本质与类型、首都城市功能实现条件、首都城市的核心功能、叠加功能、功能承载系统、功能范围与管理体制以及首都城市的未来发展趋势。《首都城市功能研究》侧重于从应然与实然的角度对首都城市功能加以考量，并采用系统功能分析法、比较研究法、历史分析法、案例分析法和访谈法进行实证研究。《首都城市功能研究》从考证首都城市的内涵及其本质入手，提出首都是国家政治管理的中枢与权力的“集装器”，是民族国有构建与整合的象征，并将首都城市分为“单一功能”与“多功能”两大类，分别对其中的典型案例进行了分析。

服装是民族文化的象征，宁波是红帮裁缝的故乡，中国第一套中山装、第一本服装裁剪专著……举不胜举的第一构成了宁波璀璨的服装文化。改革开放20多年来，宁波服装经历了从来料加工，自创名牌。到集团化、集约化品牌经营的三个重要阶段，迎来了宁波服装的空前大发展。最近，宁波又被国家定为全国服装名城，使宁波的服装业再次面临机遇和挑战。自宁波举办第一届国际服装节以来，已先后出版了《宁波服装史话》、《中国服装业的硅俗》、《宁波服装》三本有关宁波服装的专著，创办了“宁波服装博物馆”。这次出版《宁波服装集萃》，旨在弘扬宁波服装文化、展示宁波服装品牌和服装企业风采、宣传宁波服装的产业优势、为宁波服装业拓展更广阔的发展空间推波助澜。同时，这本书也是领导和企业决策的参谋，是人们了解宁波服装的窗口。在这里，宁波服装业的兴衰荣辱、企业家的开拓拼搏，或许能够使你汲取营养，得到启迪。

本书包括：营销标志：消费者认牌购买的工具；标志物——营销标志的图形符号；标志色——表征企业的特殊颜色；标志字——商品脸谱上的文字等。

本书着重介绍人力资源开发中的人才选拔、考核与培训，以及相应的组织统计、工作分析与人才资源制度。这一学科的最终目标就是要达到“人”与“岗”的最佳匹配。

本书是一部对企业改革的一个特定领域——公营企业进行超前性、开拓性研究的一部理论专著，也是中国社会科学院基础课题研究成果。根据国外各个国家的公营企业经营与管4理的实践依次研究公营企业的分类、公营资产的政府管理、公营企业的创立与立法、公营企业的法人治理结构、公营企业的市场化经济机制，创新公营企业产品的途径与办法、管理公营企业产品价格及工资制度方法等问题。读者对象：政府经济改革决策部门领导，经济理论工作者，企业集团领导，大专院校经济类师生。

前言本书是为研究生或本科生的一学期或半学期的劳动经济学课程而设计的，可以供那些可能没有系统学习过经济学的学生使用。自1974年以来，我们一直在康奈尔大学工业与劳动关系学院讲授这一课程。对于本科生而言，只要求学生预修经济学原理；而对于研究生（正在硬修工商管理硕士的学生）而言，无需预修其他课程。我们发展，在表述重要概念时并不一定要特别专业化，只学习过少量经济学知识的学生也能理解本书的内容。为了满足学习过中级微观经济学的需要，我们增加了14个附录，其中讨论的问题较为深奥。在第1章介绍了基本经济概念之后，第2章简要叙述了劳动力市场的供给与需求，以便学生一不能了解决定劳动力市场行为的各种主要因素之间的相互关系。经济学基础较好的学生和只学习半学期的学生，对这一章可以快速浏览而过。第3章至第5章主要讨论劳动力需求问题。第6章至第10章集中讨论劳动力供给问题。从第11章开始，经济学的概念被用于分析学生感兴趣的一些劳动力市场问题。第11章分析报酬与生产率之间的的关系；第12章分析妇女和少数民族的工资报酬问题（包括歧视问题）；第13章运用经济概念分析私营和公共部门的集体谈判；第14章分析了过去15年中工资报酬不平等程序的扩大，这种分析具有双重作用，既有助于调查研究目前一个重要的现象，也有助于评论前面的章节中的许多关键概念；最后一章讨论失业的宏观经济问题。除了采用公共政策实例和增加了一些附录之外，本书还有一些有利于教学的特点：首先，每章都有一些实例，用以说明该章的理论在非传统、历史、企业或跨文化环境中的应用；其次，每章都有大量的复习题，以便学生可以把所学到的知识应用于具体的政策问题，并在书后提供了奇数题的解答。第三，为了指导学生进行更深层次的学习，我们精选了部分阅读材料的目录列于各章的结尾。