各行业经济
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中西部工业与城市发展魏后凯著本书目录简介:第一章、发展与差距;第二章、发展战略选择;第三章、工业经济增长;第四章、工业结构调整;第五章、工业组织与创新;第六章、城市化与城市发展;第七章、21世纪展望。 -
公共部门人力资源开发与管理陈昌文主编公共行政与社会学教材系列 四川大学行政学系组编。本书主要内容包括公共部门人力资源开发与管理的研究对象,产生与发展,理论基础,法治化建设,建立中国特色的国家公务员制度,公共部门的工作分析与职位分类等。 -
城市房地产管理法新释与例解黄建中主编伴随着我国社会主义物质文明和精神文明的进步,我国社会主义法制建设取得了举世瞩目的成就。一部部刑事法律、民商法律、经济法律、行政法律由国家最高权力机关先后公布,可以说,我们现在已经基本做到有法可依,我国社会主义市场经济法律体系亦已初步形成。这对于我国人民安居乐业、市场有序竞争、政府依法行政,对于依法治国,建设社会主义法治国家等无疑将起到巨大的作用。法律规范的抽象性和法律语言的专业化,给广大人民群众对法律内容的理解造成了很多障碍,同时也给司法和执法工作者对法律的适用带来了一定的难度。加之,我国现有法律尚有许多需要完善的地方,如何正确理解和准确适用法律已成为摆在我们面前的紧要问题。为了使广大读者了解我国法律的具体内容和司法适用,我们约请全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会、最高人民法院、最高人民检察院、中国人民大学、中国政法大学、北京大学、西南政法大学等单位的专家、学者共同撰写了这套《新世纪常用法律新编系列》,对我国常用的近50部法律依循法条的顺序,分关键词解释、理解与适用、案例与评析等三大部分对各个法条的立法原意和具体适用作了全面的说明。在关键词解释部分,对本条中的主要语汇进行定义性说明,以防杜适用中的分歧;在理解与适用部分,对本条的内容及其运用作具体阐述;在案例与评析部分,精选与本条有关的具体案件进行评点,以加深理解。本套丛书着力反映我国新近的成熟理论和司法实践。全部内容均结合最新的法律、法规、规章和司法解释,相关法律的修改也在文中相应部分作出明确说明。 -
合作制胜(德)赖因哈德·莫恩(R.Mohn)著;冯波等译本书内容包括:经济和政治结构的转变、我们公司变革的结果、对市场经济体制发展的要求、合作型企业理解的结果和影响、劳动领域中新的目标等。 -
市场化进程中的制度创新葛立成,解力平著本书目录简介:第一章农村股份合作经济的制度特征;第二章农村股份合作经济的制度渊源;第三章农村股份合作经济的创新条件;第四章农村股份合作经济的产权安排。 -
圣手先胜张维胜著SWT三维体管理思想库管理科学传播系统工程。 -
工业文明祖嘉合,梁雪影著随着英国资产阶级革命的胜利,欧洲各国也陆续取得了资产阶级革命的胜利。胜利后的各国资产阶级,为了站稳脚根,为本阶级谋取更多的利益,都顺应历史,大力扶助教育与科学,努力发展经济。自18世纪下半叶始,以英国为头羊,欧洲各国又先后爆发了产业革命。从此,人类社会的经济进到一个新的时期——即工业化时代。此后,不仅出现了纺纱机、织布机,发明了蒸汽动力并普遍加以使用;还发现了电,并广泛应用。各种动力机和工作机,铁路、火车、汽车、轮船、飞机,乃至电话、电报、电影、电视、无线电话,等等,等等,新的技术发明,及与之相关的各种新产业如雨后春笋,大量涌现,社会面貌日新月异,新事物层出不穷,令人目不暇接。在这个过程中,人们的思想观念,乃至家庭关系也随之发生深刻变化。科学技术的许多领域都取得了长足的进步,哲学、经济学、社会学等社会科学领域也巨人辈出,硕果累累。特别是马克思主义的诞生,更是引起了人类思想史的革命变革。总之,人类的文明步伐急剧加快。正如马克思所说,资本主义社会在其100年间所创造的比前此人类历史创造出的全部总和还要多。这中间,如果说新观念、新思想是引导社会前进的航灯的话,科学技术则是带动其进步的“火车头”。作者通过努力综合前人的研究成果,写出了这本书,力图把这期间欧洲文明的历史再现出来。 -
跨世纪的中国纺织业《纺织行业联系册》编辑部编暂缺简介... -
成功做老板吴建兵著暂缺简介... -
人事管理经济学(美)爱德华·拉齐尔(Edward P.Lazear)著;刘昕译本书的大部分内容是谈激励问题的。这不仅是由于激励是一个时髦的问题,而且是因为它是决定企业能否在国际市场上进行有效竞争的一个核心因素。对员工进行激励的方法有许多种。即使是依赖劳动报酬手段进行激励的这种较为直接的方法来说,它在形式上也是多种多样的。对员工支付的工资可以是某些产量指导标为依据的,也可以是以某些努力程度指标为基础的。既可以展开“竞赛”,使在群体中表现最出色的员工能够获得奖金,同时也可以采用股票期权的方式,从而使得员工能够在企业经营状况良好的时候获得一定的利益。此外,还可以把员工们的奖金直接建立在企业的季度或年度会计利润基础之上。这些不同方案之中以及在货币激励要素和非货币激励要素之间所进行的选择,对于员工按照一种怎样的方式行事都有着重要的意义。
