CEO薪酬激励作为激发CEO积极性、增强企业活力的关键，能够增强CEO与股东之间的利益共享和风险共担，缓解股东和CEO的代理冲突。本文首先基于委托代理理论检验了中国CEO薪酬激励实践是否符合委托代理模型的三个基本推断。然后，结合中国上市公司股权特征的发展变化——“一股独大”向控股股东和非控股大股东并存的转变、股权分置的消除以及股权性质的转变，研究了非控股大股东股权制衡和国有股权性质对CEO薪酬激励的影响。在我国控股股东掏空和内部人控制问题普遍存在、CEO薪酬激励相对较弱的背景下，该问题的研究还对如何安排股权结构以缓解股东与CEO之间的代理冲突、提升CEO对抗潜在控股股东掏空的可能性具有现实指导意义。此外，在国有企业高管薪酬激励机制不健全、未能有效地激发高管才能和积极性的背景下，该问题的研究还为高管薪酬改革和国有企业改革政策的制定提供了一些有益的借鉴。

可持续发展是当今世界经济发展的主题。电器电子产品更新换代快，如何构建电器电子产品回收再造闭环供应链，妥善处理电子废旧物以降低环境伤害风险，发展循环经济，更好的保护环境已成为人类社会面临急需解决的重大课题。本书基于风险视角，首先，分别基于ISM-AHP和模糊BP神经网络模型对电子产品闭环供应链的风险进行评价，为供应链成员企业防范和控制风险提出相关建议。其次，从消费者偏好和效用角度，构建了制造商风险中性与风险规避两种情形下的回收再制造定价模型，研究了存在消费者偏好和供应链竞争的普通产品供应链和低碳产品供应链的新品与回收品定价决策问题，以及消费者对再制品存在偏好且回收品质量不确定的闭环供应链差别定价决策问题。然后，在技术授权背景下，研究了供需波动环境下供应链成员企业的风险规避性对原始设备制造商授权决策的影响；以及供需波动和突发事件扰动两种不确定情形下OEM技术授权TPR回收再造的闭环供应链定价决策。

注册会计师行业如何开展自律监管一直是实务界和理论界共同关注的重要话题。中国注册会计师协会在上市公司年报审计期间，对客户存在特定审计风险的会计师事务所进行约谈提示。本书将对2011年至2020年中注协约谈会计师事务所的监管成效进行多角度检验，结果发现被约谈事务所出具非无保留审计意见的概率更大，被约谈事务所的审计收费更高，被约谈事务所发生会计师事务所变更的概率更大。进一步细分事务所样本，发现在不同规模，结果产生差异。进一步细分约谈方式，发现不同约谈方式，结果也出现差异。基于研究结果，本书提出行业约谈监管的完善政策。

数字创意产业是“十四五”时期经济高质量发展的新动能，已成为满足人民美好生活需要的有效途径和文化产业转型升级的重要引擎。本书深入挖掘数字创意产业主导技术的形成机理和动态规律，旨在构建主导技术形成的全新体系。本书首先搭建数字创意产业主导技术形成的MLP研究框架，再以动态竞争为视角，分别建立生态位层面、技术域层面和社会技术地景层面的数字创意产业主导技术形成的理论模型，以此为基础分别对三个层面的主导技术形成机理进行深入剖析，并运用基于Agent的建模与仿真方法加以检验，以解决不同层面下主导技术形成问题，最终为促进我国数字创意产业主导技术形成提供政策建议。

本书基于网络结构视角，将创投网络与创新网络互动划分为三阶段，研究二者的互动机理。概括起来，本书的创新性成果主要表现为以下几个方面：首先，从分析创投机构与创新企业的二元互动过程出发，将研究拓展到网络层面，通过分析创投机构关系网络对被投企业资源获取和关系构建的影响，并进一步分析被投企业创新产出对创投企业关系构建的影响作用，厘清创投网络与企业创新网络的互动阶段，将创投网络与创新网络互动过程划分为三个阶段。其次研究创投公司网络对企业创新网络的影响及创投公司网络中心性在此影响关系中的调节作用，完成T期研究。研究企业创新网络对创新产出的影响及企业创新网络中心性在此影响关系中的调节作用，完成T 1期研究。研究企业创新产出对创投网络的影响及创投公司网络中心性在此影响关系中的调节作用，完成T 2期研究。最后通过案例验证创投网络与创新网络互动机理。本书的研究结论弥补了创投、创新网络研究的不足，有利于创投网络与创新网络形成良性互动，促进企业创新

企业生产率和股价信息质量关系到宏观经济的增长和资本市场的有效，一直以来，都是学术界研究的热点。本项目创新性地从风险投资入手，分析风险投资持股及其增值服务是否能够对上市公司的要素投入—产出效率以及总体生产效率产生影响？并分析这种影响是技术驱动、资本驱动还是劳动驱动？进一步地，我们探索风险投资持股是否能够增强上市公司与资本市场的信息传递效率，即提高股价信息质量？并分析宏观、中观和微观因素在其中的作用。我们考察的重点是风险投资、企业生产率与股价信息质量之间的内在关系，以及这种关系形成及演化的理论机理，其结论一方面可以揭示风险投资的有效性，识别风险投资的高收益是来自增值行为还是选择行为；另一方面也可以挖掘风险投资在培育高质量企业和有效市场中的作用，丰富和拓展风险投资研究的范式和视角。

本书从供给角度出发，以环境规制为条件，研究中国能源供给结构优化的程度及效率。按照“理论分析——演绎推理与实证分析——对策提出”的思路展开论证。首先，阐述环境规制下中国能源供给结构优化内涵、特征以及研究内容。其次，从进度和量度视角，量化中国能源供给结构优化水平，识别中国能源供给结构优化程度评价指标体系；运用多目标决策理论与方法测度环境规制下中国各地区能源供给结构优化程度及效率；运用收敛分析方法对中国能源供给结构优化程度及效率的收敛趋势进行分析；运用路径分析法量化分析中国能源供给结构优化路径。最后，提出促进中国能源供给结构优化发展的对策。

本书建立了基于马克思资本积累理论解释发展中国家经济增长的新的理论分析框架，揭示了中国改革开放以来经济发展背后的资本增殖逻辑，揭示了矿产收益国家治理影响宏观经济整体走势的全局意义，对我国改革开放以来煤炭领域的暴力租进行了估算，并运用宏观经济模型分析了我国矿产收益分配的最优路径，在此基础上，从宏观、中观、微观三个层面对国家构建矿产资源收益治理体系提出了对策思路。本项研究有助于进一步明确能源革命、一带一路建设等国家战略在推动中国从中等收入阶段向高收入阶段迈进的重大意义，促使矿产收益管理问题从区域层面上升到国家高层，为我国建立有助于经济转型和可持续发展的矿产收益国家治理体系提供制度和政策方面的决策参考，为资源型地区政府在当前体制下更加科学高效的利用矿产收益发展本地经济提供决策参考。

本论著是对西藏区域物流网络空间进行深度透视的成果。区域物流网络是一个“点：线”系统，其中，地（市）为物流网络中的节点，物流空间运输联系为物流网络中的线。在当前区域非均衡发展的大背景下，通过透视分析西藏区域物流网络点集聚和线分异来研究西藏区域物流网络空间格局。成果基于地理空间视角出发，在大数据基础上，运用空间分析技术，选取多源数据，对西藏区域物流网络空间特征、具体形成机理进行了详细剖析，并提出了优化的思路，为西藏区域物流资源的合理配置提出了相应对策。

《国家职业教育改革实施方案》（以下简称“职教 20 条”）提出从 2019 年开始，在职业院校、应用型本科高校启动“学历证书 若干职业技能等级证书”制度试点（1 X证书制度试点）工作，这是党中央国务院对职业教育改革做出的重要部署，是落实立德树人根本任务、完善职业教育和培训体系、深化产教融合校企合作的重要制度设计创新，“1 X证书制度”是国家职业教育制度建设的一项基本制度，也是构建中国特色职教发展模式的一项重大制度创新，“1 X证书制度”的实施，必将助推职业院校改革走向深入。同时随着人工智能、财务机器人、财务共享中心、大数据和区块链技术的飞速发展，财会类专业人才培养受到了严峻的挑战，学者和业界关于会计是否被人工智能取代展开了激烈的争论，而1 X 证书制度的落地对财会类专业改革又带来了新的挑战。财会类专业如何应对新技术环境和新制度环境的变化将成为摆在各高校财会类专业面前一个亟需解决的问题，专业甚至可能面临“等则死变则生”的尴尬境地。