加速绩效：人才培养篇

　　人力资源管理实质上是一个系统工程，它不仅仅是老板和人力资源经理的管理，也是全体员工的人力资源管理，是所有企业家和员工必须同时面对的战役——“人力突围”！企业高层领导者如何布局，中层管理者如何造势，员工如何修行？张嘉伟老师将在《人力财智全攻略》系列课程中为您全面解读以下问题：如何留住企业专业人才？如何运用职务说明书与绩效考评构建企业可持续的人才供应链系统？企业内部如何建立信心与信任的双信机制？如何树立正确的职业价值观与企业文化？帮助企业训练出能够尽快适应工作的“职业人”、有忠诚度和团队精神的“企业人”、能够适应并推动企业发展的“成功人”！适合人群：企业各部门管理人员。

暂缺《加速绩效：人才培养篇》作者简介

一、高手的眼光“仁者无忧”——重新认识人力资源管理的中国特色（上）
01 企业人力资源管理的怪现象
02 只有重人轻财方能人财两得
二、高手的眼光“仁者无忧”——重新认识人力资源管理的中国特色（下）
01 破解人才管理两大危机
02 人力突围必做十件事
三、高手的心“失信则失心”——人力资源管理的盲区
01 企业人力资源管理效率为何低下
02 如何留住核心员工
03 奖惩也要讲艺术
四、高手的手“出手见效”——目标管理
01 设定目标的公式
02 如何进行目标管理的跟踪和考核
五、高手的手“出手见效”——目标分解
01 演武场：教你学会使用“SMART目标行动计划表” 一、高手的眼光“仁者无忧”——重新认识人力资源管理的中国特色（上）
01 企业人力资源管理的怪现象
02 只有重人轻财方能人财两得
二、高手的眼光“仁者无忧”——重新认识人力资源管理的中国特色（下）
01 破解人才管理两大危机
02 人力突围必做十件事
三、高手的心“失信则失心”——人力资源管理的盲区
01 企业人力资源管理效率为何低下
02 如何留住核心员工
03 奖惩也要讲艺术
四、高手的手“出手见效”——目标管理
01 设定目标的公式
02 如何进行目标管理的跟踪和考核
五、高手的手“出手见效”——目标分解
01 演武场：教你学会使用“SMART目标行动计划表”
六、高手的手“出手见效”——用才有道
七、高手的手“出手见效”——绩效面谈讲技巧
01 绩效面谈九步骤
02 情景模拟视频：绩效面谈技巧深度分析
八、高手的脑“解放思想”——企业文化管理