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加速绩效:人才培养篇

加速绩效:人才培养篇

作者:暂缺

出版社:暂缺

出版时间:1970-01-01

ISBN:9787883033387

定价:¥580.00

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内容简介
  人力资源管理实质上是一个系统工程,它不仅仅是老板和人力资源经理的管理,也是全体员工的人力资源管理,是所有企业家和员工必须同时面对的战役——“人力突围”!企业高层领导者如何布局,中层管理者如何造势,员工如何修行?张嘉伟老师将在《人力财智全攻略》系列课程中为您全面解读以下问题:如何留住企业专业人才?如何运用职务说明书与绩效考评构建企业可持续的人才供应链系统?企业内部如何建立信心与信任的双信机制?如何树立正确的职业价值观与企业文化?帮助企业训练出能够尽快适应工作的“职业人”、有忠诚度和团队精神的“企业人”、能够适应并推动企业发展的“成功人”!适合人群:企业各部门管理人员。
作者简介
暂缺《加速绩效:人才培养篇》作者简介
目录
一、高手的眼光“仁者无忧”——重新认识人力资源管理的中国特色(上)
01 企业人力资源管理的怪现象
02 只有重人轻财方能人财两得
二、高手的眼光“仁者无忧”——重新认识人力资源管理的中国特色(下)
01 破解人才管理两大危机
02 人力突围必做十件事
三、高手的心“失信则失心”——人力资源管理的盲区
01 企业人力资源管理效率为何低下
02 如何留住核心员工
03 奖惩也要讲艺术
四、高手的手“出手见效”——目标管理
01 设定目标的公式
02 如何进行目标管理的跟踪和考核
五、高手的手“出手见效”——目标分解
01 演武场:教你学会使用“SMART目标行动计划表” 一、高手的眼光“仁者无忧”——重新认识人力资源管理的中国特色(上)
01 企业人力资源管理的怪现象
02 只有重人轻财方能人财两得
二、高手的眼光“仁者无忧”——重新认识人力资源管理的中国特色(下)
01 破解人才管理两大危机
02 人力突围必做十件事
三、高手的心“失信则失心”——人力资源管理的盲区
01 企业人力资源管理效率为何低下
02 如何留住核心员工
03 奖惩也要讲艺术
四、高手的手“出手见效”——目标管理
01 设定目标的公式
02 如何进行目标管理的跟踪和考核
五、高手的手“出手见效”——目标分解
01 演武场:教你学会使用“SMART目标行动计划表”
六、高手的手“出手见效”——用才有道
七、高手的手“出手见效”——绩效面谈讲技巧
01 绩效面谈九步骤
02 情景模拟视频:绩效面谈技巧深度分析
八、高手的脑“解放思想”——企业文化管理
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