中国新股市场有两大特征，决定了中国式IPO定价与国内有显著不同。第一，注册制改革之前，A股市场新股定价面临诸多管制，包括一级市场定价管制和二级市场交易价格管制；第二，散户主导的投资者结构，以及投资者“炒新”和“炒少”的文化，使得新股投机比较严重。这两个特征导致我国新股呈现首日回报率高、估值高和换手率高的三高特征，新股定价效率较低。中国式IPO定价有其独特的制度特征。注册改革后，对公司价值的判断权逐渐交还给市场，新股定价效率越来越重要。与此同时，科创企业价值不确定性较大，新股定价面临较大挑战。本书基于本人近10年来（2013-2023年）的研究成果，主要讨论以下三个主题，以为注册制后的新股定价，尤其是科创企业的定价提供参考。

本书具体阐述品牌导向发展模式的内涵，品牌导向发展模式驱动企业高质量发展的作用机理，品牌导向模式相较于顾客导向和竞争导向模式的优越性，并重点围绕企业应该如何贯彻品牌导向发展模式展开论述：阐述了中国企业贯彻品牌导向发展模式面临的主要障碍；贯彻品牌导向发展模式的基础前提（重视产品质量）；贯彻品牌导向发展模式的第一要务（培育战略领导能力）；社交媒体时代品牌塑造的新逻辑与新路径；老字号品牌复兴的逻辑与路径；国有和民营企业贯彻品牌导向模式的差异化路径；地方政府的助推角色等。

当前经济增长的资本依赖特征明显，资本使用效率仍有提升空间；人口负增长和老龄化使得人口红利逐渐消失；劳动者仍以中级教育劳动者为主，人力资本升级受阻抑制人口质量红利释放；人力资本配置效率不高，不利于激励未来的人力资本投资；全要素生产率相对水平总体较低且呈现出一定的下滑趋势。中国“十四五”“十五五”时期经济潜在增长率预计分别为5.64%和4.93%，假定存在偏离基准情形的乐观情形和悲观情形，那么“十四五”“十五五”时期中国经济潜在增长率将分别在5.38%~5.91%、4.67%~5.20%的区间波动。未来，“十五五”时期要实现经济稳定增长、顺利完成经济增长目标，主要着力点应放在劳动、资本等要素质量提升以及要素配置效率改善上，通过制度变革、体制变革释放改革红利，促进创新，提升全要素生产率，从而改进增长效率并促进经济潜在增速提升。

共建“一带一路”是中国扩大开放的重大举措。在“一带一路”倡议的积极推动下，国内企业不断加大海外投资力度。在积极拓展海外业务、海外员工数量不断上涨的同时，出海企业也面临“一带一路”劳动力市场中的现实挑战。本书分为国别篇、制度篇、管理篇三大部分，系统阐述“一带一路”人力资源和劳动力市场的状况，对“一带一路”劳动法律制度、劳动关系、用工风险等展开深入分析，力图为政府部门决策、企业国际化发展提供参考。

结婚和生育是人类得以延续的重要因素，它不仅是个人问题，也会对经济发展、社会稳定产生深远影响。近年来，中国的婚姻状况呈现出结婚率逐年走低、初婚年龄不断提高、婚姻存续期持续降低的特征，与之相应地，生育状况也呈现出育龄妇女数量减少、初育年龄推迟、高孩次生育意愿下降、人口出生率下降的态势。出生人口数量的减少会直接导致劳动力规模缩减，严重影响经济社会的持续稳定发展。在全球经济深度融合、中国经济双向循环的背景下，对外贸易仍然是助力国内经济持续增长的重要推力，会通过影响就业和收入、教育、社会地位、性别角色观念等进而影响个体婚育决策。本文基于贸易的劳动力市场产出效应视角，就出口贸易开放对个体婚姻和生育选择的影响进行评估，不仅有利于理解经济问题对社会变迁和个体选择带来的重要影响，对于贸易开放战略、人口长期发展战略和婚育政策的制定也具有重要的现实意义。本文首先基于Becker的一系列研究，从理论上分析了个体婚姻行为和个体生育行为的经济学依据，并在此基础上探寻了出口贸易开放影响个体婚姻和生育决策的可能渠道，指出，出口贸易开放会通过就业和收入、人力资本投资、性别角色观念等劳动力市场产出效应影响个体婚育选择。紧接着，利用中国家庭收入调查数据、中国人口普查1%随机抽样数据，本文层层递进地考察了出口贸易的各个方面——出口规模的扩张、出口技术结构的优化和出口服务化的加深对个体婚育决策的影响效应，并同时关注地区特征和个体特征等多重异质性因素对上述效应的差异化影响。再者，识别和检验了出口贸易开放的劳动力市场产出效应，诸如就业和收入等经济变量、社会地位等社会变量以及性别角色观念等观念变量会如何影响婚姻的收益和成本进而影响个体婚姻决策，会如何影响家庭预算约束和儿童质量——数量权衡进而影响个体生育决策。最后，在理论分析和实证检验的基础上，本文从贸易开放视角提出了针对女性和家庭的政策设计和政策建议、提出了构建生育支持政策体系的可行路径。本文首次以中国为样本从微观个体层面考察了出口贸易开放对个体婚育选择的影响，并基于“出口贸易开放——劳动力市场产出——个体婚育选择”的逻辑将国际贸易学和社会学、人口学的研究内容联系了起来，不仅完善了婚育领域的经验研究，为深刻理解当前的人口问题提供了思路，也从社会学视角探讨了出口贸易的影响，将贸易的社会效应延伸至了婚育市场，丰富了国际贸易理论与实证的研究内容。

本书为《中国城乡金融报》已发表文章的文集汇编。本文集主题是围绕国家乡村振兴战略的推进，以及金融银行业在金融服务乡村振兴的思考、研究、探索。这些文章，类型分为评论、政策解析、调查研究、案例分析，等等，其作者有农业部社科院的专家、高校学者、银行管理者、政府部门领导等。党的宣传思想工作在金融服务乡村振兴中的价值发挥和实践方法，农业银行率先垂范，作出了很好的贡献，可扩展到其他银行同业或乡村振兴相关部门，有很好的参考价值。

作为改革开放的前沿阵地，新时代的宁波抓住一系列重大发展机遇，解放思想、开拓创新，奋力成为党的创新理论的践行者，始终走在前列、勇立潮头，涌现出一大批成功典型案例，形成了许多宝贵发展经验。本教材以党的创新理论与新时代宁波改革开放实践有机结合为基本原则，把新时代党的创新理论及其所包括的知识点作为主要框架，把新时代宁波实践案例作为材料支撑。主要从政治、经济、文化、社会、生态、党的建设六大领域阐述新时代党的创新理论的主要观点（思政课需要讲授的基本知识点和重难点），把具有地域特色、社会影响、国内领先的宁波本地发展实践典型提炼出来，以“解剖麻雀”的方式有机结合并融入到党的创新理论讲解中去。本教材是宁波大学概论课教学中心多年开展案例教学的成果总结，对国内其他高校思政课推进案例教学具有一定借鉴价值，可作为思政课教师备课及学生学习的参考教材。

千秋基业，人才为本。做好新时代的组织工作，就要用好人才这个第一资源。习近平总书记在全国组织工作会议上多次强调要“加快实施人才强国战略”“树立强烈的人才意识”“聚天下英才而用之”。因此组织建设和人才培养工作是各基层单位工作的重中之重。北京双高国际人力资本集团（北京双高人才发展服务中心，以下简称双高集团）是集人才测评、管理咨询、社会调查、外包派遣、猎头、培训、智能服务、科技服务工作一体的全链条人力资本服务集团（已纳入北京市国资委管理）。自2000年成立以来坚持打造首都高端人才发展服务平台、组织与人才发展智库的发展定位，传承讲政治、重公道、业务精、作风好的组织文化，树立诚信、责任、创新、共赢的价值观。为中央和北京市以及全国各省市提供专业化的人才开发预评价服务。在领导干部公开选拔和竞争上岗、公务员考录和企事业单位招聘、职业经理人选聘等方面积累了丰富的经验。本书为双高集团关于组织和人才的理论探索和实践经验的成果总结。全书分为“组织篇”和“人才篇”两部分。“组织篇 ” 包括体系优化优化、组织提效、队伍建设、区域调查四部分；“人才篇”包括专业人才评价、潜力人才评价、管理人才评价四部分。书中既有对相关专业知识和理论的研究总结，又有翔实、可信的案例再现和专业的分析和经验提炼。这些内容不仅对于人力资源行业其他单位开展工作有一定借鉴意义，也同样能给各企业管理者在开展组织建设和人才培养两个方面带来启示。

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，推动思政课小课堂与社会大课堂相结合，进一步增强师生对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，上海对外经贸大学马克思主义学院开展了“走神州、看变革——二十大专题实践”活动。本书精选此次社会实践24支获奖队伍的调研报告，内容涉及家乡的经济发展状况、基层民生与基础设施建设、生态建设与可持续发展、文化传承与保护等方面，展现了新时代十年以来学生家乡的新变化、新发展，以及学生对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。

本书通过理论分析与实证检验，阐明了不同维度海外研发投资组合结构影响母公司创新绩效的作用机制及其实现条件，评估了不同维度海外研发投资组合结构匹配关系影响母公司创新绩效的差异化效果及其实现条件，解析了海外研发组合结构与企业内部资源的不同条件组态对母公司创新绩效的影响路径，并在此基础上提出母国市场扩张型、母国能力提升型、海外市场扩张型以及全球资源融通型四种创新能力提升路径及其演进过程，为后发跨国企业突破低端技术锁定提供了可能的路径选择和相应的政策建议。