本书以推动农民合作社高质量发展为研究背景，通过提升技术创新能力深化和拓展农民合作社的社会化服务功能，围绕引进再创新、合作创新和自主创新，探讨农民合作社的科技服务功能、技术创新模式及其影响机理，以及不同技术创新模式对农民合作社高质量发展的影响机理和影响绩效等。

本书运用行为经济学理论，基于PPP项目中政企双方的“互惠共赢”合作基础，讨论了在互惠和公平偏好条件下项目合同类型（刚性合同VS柔性合同）的选择问题，并将互惠和公平偏好情形下得出的结论进行了比较分析，为项目管理者如何促进PPP项目合作和降低机会主义行为提供理论支持和策略建议。本书首先系统梳理了国内外相关文献和理论基础，深入分析了PPP项目的合作与合同机制；接着分别探讨了互惠偏好和公平偏好条件下PPP项目的激励机制与合作行为演化，得出刚性合同和柔性合同的适用边界条件；然后将互惠和公平偏好条件下的结论进行了对比分析；后，系统分析和总结了本书所得结论，并指出本书研究的不足和未来可供拓展的方向。

对外直接投资与母国产业升级隶属于OFDI母国效应研究，一直是国际经济领域的热点论题。本书从国别差异视角入手对中国OFDI的母国产业升级效应展开研究，具体包括以下内容：一，构建了中国OFDI国别差异与母国产业升级的理论框架。二，基于钱纳里“标准结构”模型，实证检验了中国OFDI宏观整体和国别差异对母国产业升级的影响。三，对技术进步路径下中国对发达及新兴市场国家OFDI促进母国产业升级的传导路径进行实证检验。四，对边际产业转移路径和研发成本分摊路径下中国对发展中国家OFDI促进母国产业升级的传导路径进行实证检验。五，中国OFDI促进母国产业升级的案例研究。六，提出中国OFDI和产业升级的政策建议。

如何客观看待20世纪80年代的农业变革，如何评判改革以来农业经营制度的演化，如何看待围绕农业家庭经营展开的几个理论争论，如何看待小规模农业在农业现代化中的角色，如何实现家庭农业经济可持续发展，以及如何构建更好的农业家庭经营制度环境等，都是我们需要认真面对的问题。本书基于中国农业经营制度变革的视角考察小规模家庭经营问题，力图说明家庭经营是可行的制度选择，虽然存在问题却是可以缓解的，虽然存在经济效率损失却是可以现代化的，虽然面临经营困难却是可持续的。

知识网络内部隐性知识流转是成员之间知识、技能、思维模式、经验技巧、认知等交流共享的过程，合作是隐性知识流转网的功能实现和顺利运行的基础。本书对隐性知识流转网的成员合作问题展开研究。主要包括：隐性知识流转网的内涵和组织形式，其成员合作的特点、类型、基本内容和合作意愿，以及网络结构特征对成员合作的影响。在此基础上，分析隐性知识流转网成员合作行为策略选择、合作过程中的知识融合机理、成员错时空合作的知识损失现象和错时空合作的行为策略、成员间的合作共生关系、知识溢出现象、合作周期过程等内容，提出促进成员合作的优化策略。

技术进步是推动经济发展的根本动力，技术追赶是后发经济体企业发展进步的逻辑方向。从时间进程上看，技术追赶往往会经历战略与资源准备、快速追赶、后追赶三个阶段。在后追赶阶段，追赶企业的后发优势边际收益显著下降，面临更艰巨的挑战。特别地，对后发经济体企业而言，若不能有效切入全球经济变迁与技术体系演化所提供的新赶超"机会窗口"，构建新的技术激励体系，就可能陷入与"中等收入陷阱"类似的"技术追赶陷阱"。基于此，本书探讨了中国企业切入处于生命周期萌芽阶段、核心技术和主导设计均不成熟的先进制造业，通过发掘技术、市场不确定性中蕴含的技术赶超机会，避免陷入追赶陷阱的可能路径；探讨了中国企业如何运用先进制造业技术非线性演变中技术赶超机会窗口，着力技术追赶范式更新，实现技术能力跃升和对国际技术前沿的赶超的可能过程。

在对企业社会责任相关文献梳理总结的基础上，立足于中国文化中特有的关系特性，提出关系嵌入的中国企业社会责任的新概念，从理论上界定其内涵。以企业实施社会责任行为对员工产生的影响为视角，通过理论分析和推导，建立关系嵌入的中国企业社会责任行为对员工态度和行为影响机制的理论模型，通过跨层次统计分析，实证检验理论模型，得出研究结论和管理启示，期望为学术研究做出文献贡献，为企业实践提供理论指导。

《公共服务供给与缩小收入分配差距研究：机会平等视角》在系统阐述公共服务供给影响人力资本水平，进而影响收入机会平等性的理论基础上，运用中国宏观数据测度公共服务供给与人力资本供给水平，进而运用微观调研数据实证分析公共服务供给（主要以教育与医疗、低保为例）对人力资本、人力资本对收入机会平等性的影响，由此提出了针对性的政策建议，这有助于构建缩小收入分配不平等的长效机制。《公共服务供给与缩小收入分配差距研究：机会平等视角》拓展了环境-努力二元框架，将环境因素从传统的家庭环境拓展为政府提供的公共服务环境，从而为政府干预收入不平等提供理论支撑。同时，利用中国的微观调研数据检验公共服务对人力资本形成、人力资本对收入不平等的影响机制与效应，为政府提供可靠的实践支撑。

本书以全要素生产率为主线，以中国发展事实为逻辑起点，以中国发展问题为导向，较为系统地介绍了经典发展理论。本书特色有三。其一，阐述的是中国发展故事。其二，试图让教材内容符合现代经济学理论氛围。其三，重新解读了一些既有理论，如从协调失灵、结构刚性等理论重新解读了供给侧结构性改革。全书共分七篇十八章。篇为“基础篇”，主要阐述基本概念（章）、理论基础（第二章）和影响发展的基本因素——制度与政府、地理、文化（第三章和第四章）。第二篇为要素篇，主要阐述发展过程中资本和劳动这两个直接因素的作用，分为资本形成（第五章）、人口（第六章）与人力资本（第七章）三章。第三到第七篇按照“五大新发展理念”的顺序编排，依次为创新篇、协调篇、绿色篇、开放篇和共享篇。本书适用于高年级本科生和硕士研究生。

本书着眼于数字化转型中的工作变革问题研究，就职业发展和工作形态两个维度，分别从现象、影响以及制度应对三个层次对数字化转型背景下的工作变革进行研究。全书分为绪论、现象篇、影响篇和应对篇，共11章。1.绪论部分主要介绍全书的理论基础和分析框架；2.现象篇着重阐释四次产业革命的发展历程、发达国家数字化转型实践、数字化转型的主要特点，数字职业的社会发展场景、数字职业的内涵与特点、数字职业在我国的发展情况，以及新工作形态的社会发展场景、新工作形态的内涵与特点、新工作形态在我国的发展情况等；3.影响篇着重阐释数字职业能力的内涵特征、数字职业能力结构、数字职业能力标准，劳动关系相关理论以及合作式用工关系和组合式用工关系的概念、特点与认定情况，组织结构的新特点与新形态等；4.应对篇着重阐释职业能力培养和评价的现行制度、国际经验与完善建议，新工作形态劳动保护的制度框架、现行规定与完善建议，组织内部人力资源管理的机制创新，市场化人力资源服务的理念创新、产品创新，以及面向新技术、新职业、新工作形态发展的人力资源公共服务创新。