书籍详情
职工常用劳动政策法规600题问答（电子书）
作者：中国劳动学会人力开发计划专业委员会
出版社：地震出版社
出版时间：1992-10-01
ISBN：9787502807122
定价：¥4.50
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内容简介
该书以问答方式，系统、全面、简洁、准确地解答了广大劳动人事工作者和每个职工在日常工作中迫切关注的劳动政策法规问题。本书汇集精选了我国建国四十多年来现行有效的劳动政策法规，全书共分九个部分：劳动力管理、招收、就业，劳动合同，劳动争议仲裁，职工奖惩，工资，保险福利，职工培训，劳动安全卫生，其他。该书既是向广大职工普及劳动政策法规知识的一本好教材，也是广大基层劳资人员、劳动人事部门干部必备的工具书。
作者简介
暂缺《职工常用劳动政策法规600题问答（电子书）》作者简介
目录
封面
扉页
版权页
内容提要
序
前言
目录
一、劳动力管理、招收、就业
1.什么是劳动力管理？劳动力管理包括哪些内容？
2.什么是劳动制度？
3.改革劳动制度四个规定的主要内容是什么？
4.什么是用人制度？
5.什么是用工制度？
6.目前我国企业主要采取哪几种用工形式？
7.什么是固定工、合同工、季节工、临时工？什么是农民轮换工制度？ 封面
扉页
版权页
内容提要
序
前言
目录
一、劳动力管理、招收、就业
1.什么是劳动力管理？劳动力管理包括哪些内容？
2.什么是劳动制度？
3.改革劳动制度四个规定的主要内容是什么？
4.什么是用人制度？
5.什么是用工制度？
6.目前我国企业主要采取哪几种用工形式？
7.什么是固定工、合同工、季节工、临时工？什么是农民轮换工制度？
8.什么是童工？
9.什么是“亦工亦弃”人员？
10.什么是产业工人？什么是技术工人？
11.什么是辞职？职工在什么情况下可以辞职？
12.工人要求辞职，企业根据什么情况确定批准不批准？
13.要求辞职的工人，未经批准而自行离职的应如何处理？
14.科技人员在何种情况下可以辞职？
15.什么是离职？什么是自动离职？自动离职可以享受辞职、辞退待遇吗？
16.对已经擅自离职的科技人员如何处理？
17.在什么情况下单位可以决定不让科技人员兼职？
18.什么是停职？什么是停薪留职？停职和停薪留职人员的待遇如何？停薪留职期满后应办理哪些手续？
19.什么是辞退？企业在什么情况下可以辞退职工？
20.企业对哪些违纪职工可以辞退？
21.如何理解《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定的“企业对有下列行为之一，经过教育成行政处分仍然无效的职工，可以辞退”？
22.《国营企业辞退违纪职工暂行规定》适用于全体职工，还是只适用于固定职工？
23.《国营企业辞退违纪职工暂行规定，对集体企业中的全民职工是否适用？这些人违纪由谁处理？
24.国营企业的干部符合辞退条件的，能否按照《辞退规定》予以辞退？
25.中央主管部门的直属企业是否执行省（区、市）人民政府规定的辞退违纪职工实施细则？
26.违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理？
27.《辞退规定》是否适用于国家机关、人民团体和事业单位？集体所有制单位能否执行《辞退规定》？
28.因工致残的职工违纪能否被辞退？
29.企业辞退职工要不要征求企业工会意见？
30.辞退违纪职工的审批权由谁行使？
31.小企业是否有辞退违纪职工的权利？
32.实行企业化管理的事业单位能否行使辞退权？
33.被辞退的职工对辞退处理不服怎么办？
34.被辞退的职工闹事怎样处理？
35.外商投资企业如何招聘职工？
36.国家对外商投资企业招聘职工的对象、范围有何具体规定？
37.国家对外商投资企业跨省招聘职工有何规定？
38.是否所有的在职职工都可以前往外商投资企业应聘？
39.应聘到外商投资企业工作的在职职工是否必须办理辞职手续？
40.职工调剂的方式有哪几种？
41.怎样调剂企业多余人员？
42.临时工，学徒工可以调动工作吗？
43.国营农、柿、牧、渔场职工调动有何规定？
44.国家关于解决老工人夫妻两地分居等文件中“老工人”的含义是什么？
45.解决工人夫妻两地分居可否收取费用？
46.劳动合同制工人可以踌地区调动吗？
47.全民所有制单位劳动合同制工人跨地区转移有何规定？
48.科技人员调离原单位，是否可以带走原单位的科技成果、技术资料和设备器材等？
49.科技人员流动中发生的争议问题如何解决？
50.国家鼓励、提倡科技人员的流动方向是什么？
51.技术人员要求流动，单位不批准怎么办？
52.技术工人合理流动主要有哪几种形式？
53.什么是技术工人交流服务中心？
54.为什么要进行待业登记？
55.被辞退的职工是否应办理待业登记？
56.为什么要建立《劳动手册制度》？它有什么用处？
57.合同制工人能否转为固定工人？
58.企业招用的工人的基本条件是什么？
59.招收工人应坚持什么原则？
60.企业能不能在农村招收工人？
61.全民企业招用的农民合同制工人要符合哪些基本条件？
62.什么是“内招护”？什么是“顶替”？
63.为什么要废除“顶替”和“内招“？
64.重新就业工人怎样录用？
65.什么是试用期？
66.在试用期内发现不符合招工条件的怎么办？
67.“劳动就业’，的含义是什么？不在全民所有制单位工作算就业吗？
68.“三结合”的就业方针指的是什么？
69.待业青年和社会待业人员是不是一回事？
70.刑满释放人员就业安置有何规定？
71.捕前是因工负伤致残的职工，刑满释放后如何安置？
二、劳动合同
72.什么是劳动合同？什么是劳动合同当事人？劳动合同有哪些基本特征？
73.劳动合同有哪些种类？
74.什么是集体劳动合同？劳动合同可否由集体与企业签订？
75.什么是以完成一项工作（或工程）的时间为期限的劳动合同？
76.什么是无效劳动合同？怎样处理无效劳动合同？
77.什么是劳动合同期限？如何确定劳动合同的期限？
78.劳动合同的时间从哪里起算？
79.企业招用一年以内的临时工、季节工，是否需要签订合同？
80.劳动合同的内容应包括哪些？
81.订立劳动合同应遵循哪些原则？
82.订立劳动合同时要注意哪些问题？
83.如何掌握劳动合同的一般规格？
84.合同制工人是否可以同时在两个以上用人单位签订劳动合同？
85.劳动合同的备案和鉴证是怎么回事？劳动合同是否一定要经过鉴证并备案？
86.什么是劳动合同的公证？
87.劳动合同期满后可否续订？
88.劳动合同期满，续订合同时可否变更合同内容？
89.劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方？
90.合同期满后，一方要求续订合同，而另一方不同意，怎样处理？
91.全民合同制工人合同期满既没有续订合同，又没有终止合同，形成事实劳动关系的怎么办？
92.劳动合同为什么要规定试用期？
93.续订合同要不要再经过试用期？
94.在什么条件下才可变更合同内容？
95.在什么情况下，企业可以解除合同？
96.在什么情况下，企业不得解除合同？
97.在什么情况下，劳动合同制工人可以解除合同？
98.哪些情况下，农民工可解除合同？
99.劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同是否解除？
100.解除劳动合同的一方，须提前多长时间通知对方？
101.解除劳动合同需要经过哪些部门备案？
102.企业解除劳动合同，是否需要征求本企业工会的意见？
103.解除劳动合同与辞退职工有区别吗？
104.解除劳动合同与开除、除名有什么区别？
105.在什么条件下，当事人要承担违反劳动合同的责任？
106.劳动合同当事人在什么情况下可以不承担违约责任？
107.违反劳动合同，给对方造成经济损失的，是否需要赔偿？
108.由于上级领导机关的过错，造成劳动合同不能履行或不能完全覆行，应当由谁承担违约责任？
109.对患病或非因工负伤医疗期未满而合同期巳满的合同制工人，应如何处理？
110.女工在怀孕期、产期、哺乳期不能坚持正常劳动，能否解除劳动合同？
111.劳动合同制女工在孕期、产假和哺乳期，其合同期巳满，应如何处理？
112.劳动合同制工人在合同期内自行离职的应如何处理？
113.对违反计划生育政策规定的职工，能否予以开除、除名，解除劳动合同？
114.劳动合同双方发生劳动争议时怎么办？
115.劳动合同制工人到达退休年龄时，合同期未满是否可以延长到合同期满后退休？
116.破产或濒临破产的企业在法定整顿期间被精简的固定职工，特业后重新就业当工人的，是否实行劳动合同制？
117.对采取欺骗、胁迫手段订立的劳动合同怎么办？
三、劳动争议仲裁
118.什么是劳动争议？什么是集体劳动争议？
119.《国营企业劳动争议处理暂行规定》所指的劳动争议是哪些？
120.仲裁委员会由哪些人组成？
121.企业主管部门的代表如何确定？仲裁委员会的成员以多少为宜？
122.劳动行政机关的劳动争议处理机构是指哪些机构？它与仲裁委员会是什么关系？
123.仲裁委员会是常设机构还是临时性机构？
124.调解委员会由哪些人员组成？主任怎样产生？办事机构设在哪里？
125.企业主管部门是否设立调解组织？
126.国家机关、事业单位、社会团体是否设立调解委员会？
127.仲裁委员会与企业调解委员会是什么关系？
128.发生劳动争议的当事人申请仲裁时要不要书面申请？
129.发生争议后，职工应在多长时间内向仲裁委员会提出要求仲裁？
130.仲裁委员会受理劳动争议，应注意哪些问题？
131.“争议发生日”怎样确定？
132.因履行劳动合同发生的劳动争议追诉时效为多长时间？
133.因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，超过申诉时效的，仲裁委员会是否受理？
134.“60日结案”，从何日起计算？因案情复杂，仲裁委员会在60日内不能结案的如何处理？
135.仲裁委员会收到书面申请后，应当在多长时间内做出受理或者不予受理的决定？
136.“当事人经两次通知，无正当理由拒不到场的”，怎样处理？
137.仲裁委员会的调解书和仲裁决定书是否要由仲裁委员会全体成员署名？
138.仲裁委员会成员和仲裁工作人员在什么情况下必须自行回避？
139.《国营企业劳动争议处理暂行规定》是否适用于外商投资企业、集体企业的劳动争议？
140.《国营企业劳动争议处理暂行规定》所指的劳动争议是否适用于国营企业招用的临时工、季节工、农民轮换工？
141.当事人对仲裁不服怎么办？
142.当事人干扰调解仲裁活动怎样处理？
143.仲裁委员会进行仲裁要不要收费？
144.劳动争议当事人双方不在一地的，劳动争议案件如何处理？
145.劳动争议当事人能否委托代理人参加仲裁活动？
146.《国营企业劳动争议处理暂行规定》发布实施以前发生的劳动争议，仲裁委员会是否受理？
147.对职工违犯（反） 计划生育政策规定引起的劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？
148.外商投资企业中发生不与职工签订劳动合同等三种情况时的劳动争议是否受理？
四、职工奖惩
149.奖惩的基本原则是什么？
150.什么是奖励？什么是精神奖励？什么是物质奖励？
151.奖励分几等？各由哪里授予？
152.《企业职工奖惩条例》所列的各项奖励，是否按照条文排列的次序区别荣誉高低？
153.奖励职工的基本条件是什么？在什么条件下，职工可以获得奖励？
154.职工受奖，可以同时发给奖金吗？
155.奖励是否一定要在年终评定？及时评定是否可以？
156.《企业职工奖惩条例》规定“发放奖金一般一年一次”，个别贡献突出的能否做特殊处理？
157.全国劳动模范和先进工作者的评选条件是什么？
158.事业单位能不能参照执行《企业职工奖惩条例》？
159.对公司、联合企业的奖惩职权，应由其本身行使，还是由其下属厂、店行使？
160.企业中由国家行政机关任命的工作人员的奖惩，执行哪个文件的规定？
161.受处分不久的职工，能否受到奖励？
162.什么是惩罚？
163，处分有几种？
164.什么是经济处罚？什么叫赔偿经济损失？
165.什么是罚款？罚款和罚金是一回事吗？
166.罚款和赔款的性质一样吗？
167.罚款和赔款能同时并用吗？
168.给予职工罚款的金额有何规定？
169.对玩忽职守、工作不负责任造成经济损失需要赔偿的，赔偿金额怎样确定？
170.在什么情况下，给予处分？
171.处分时是否可以降低工资级别？
172.降级处分时降级幅度多大了？
173.无正当理由经常旷工多长时间可以除名？
174.怎样理解《企业职工奖惩条例》中的“职工无正当理由经常旷工“—语？
175.计算连续旷工时，其间的节假日算不算旷工时间？
176.《企业职工奖惩条例》中规定的“除名”，属于行政处分吗？
177.给予职工行政处分和经济处罚应经过什么程序？
178.审批职工处分的时间多长？
179.职工对处分不服怎么办？
180.被开除或除名的职工，在哪里落户？
181.石油普查勘探、地质勘探、铁路沿线小厂站等流动分散的单位，职工被开除或除名以后怎么安置？
182.对骗取奖励的职工怎样处理？
183.对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员怎么办？
184.受处分多长时间以后，在评奖、提级等方面，可以与其他职工同等对待？
185.职工的错误行为，情节严重，触犯刑律，其中由司法机关依法判刑的，是否同时要开除公职？
186.是党员的职工，在受到行政处分的同时，要不要受到党纪处分？
187.在企业的职工代表大会闭会期间，不能及时讨论职工的开除处分，怎么办？
188.“撤职”处分，是否可用于工人？
189.审批职工处分时间，按规定从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。由于有些案情复杂，在上述时间内不能审批完，怎么办了？
190.“证实职工犯错误之日”的确切含义是什么？
191.规定处分职工可以在公布处分以后10日内起诉，其时效期限是从企业公布处分之日算起，还是从受处分者接到处分之日算起？
192.被开除或除名的职工，确已改正了错误，表现好的，能再被重新录用吗？
193.职工犯有什么性质错误，应当予以从严处分？
194.职工留用察看处分期间算不算工龄？
195.职工在留用察看期间患病请病假时，生活费要不要减发？
196.职工在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？
197.在留用察看期间表现好的，恢复为工式职工后，重新评定的工资，能否高于受处分前的原工资？
198.实行计件工资制的职工受处分以后，能不能领取超额计件工资？
199.对违反财政法规的款额，应当怎样处理？
200.在哪些情况下违反财政法规要从重处罚？
201.在哪些情况下违反财政法规可以幼轻或免于处罚？
五、工资
202.什么是计时工资？计时工资有哪些具体形式？
203.什么是计件工资？计件工资的具体形式有哪些？实行计件工资要具有哪些条件？
204.什么是岗位工资？哪些企业适用此种形式？怎样制定合理的岗位工资标准？
205.什么是技能工资？
206.什么是等级工资制？适用于哪些产业和工种？国家对企业实行等级工资制有哪些政策规定？
207.什么是结构工资制？国家对企业实行结构工资制有哪些政策规定？
208.什么是浮动工资？浮动土资具体形式有哪些？
209.什么是奖励工资？它有哪些形式？
210.什么是平均工资？
211.津贴、补贴的性质是什么？有哪些特点和种类？国家对企业实行津贴、补贴制度有 ‘什么政策规定？
212.什么是工资地区类别？划分工资区类别的主要依据是什么？
213.国家对企业工资区类别的划分有什么政策规定？
214.国家机关、事业单位职工执行的工资区类别是如何规定的？
215.国家机关、事业单位工作人员执行什么工资制度？包括哪些具体内容？
216.企业工资总额同经济效益挂钩的基本形式有哪些？
217.企业工资总额同经济效益挂钩的基本办法是什么？
218.企业工资改革的总方向和目标是什么？
219.企业工资改革的指导思想和基本原则是什么？
220.企业为什么要“自费”进行工资声革？
221.企业为什么不实行工龄津贴制度？
222.为什么允许企业有确定工资形式和奖金分配办法的权利？
223.厂长（经理）行使3% 普级权应注意哪些问题？
224.国家对新参加工作的学徒工（练习生） 、熟练工在学徒期、熟练期的工资待遇有哪些政策规定？
225.普通工、勤杂工的工资待遇应怎样确定？
226.国家对技工学校毕业生和职业高中毕业生参加工作后的工资待遇有什么政策规定？
227.国家对大中专毕业生的工资待遇有什么政策规定？
228.国家对研究生毕业生的工资待遇有什么政策规定？
229.安排到国营企业退役的军队志愿兵、义务兵，工资待遇如何确定？
230.中途退役的战士安排到企业，初期工资待遇怎样确定？
231.中央广播电视大学以及国家承认学历的大学毕业生工资待遇如何确定？
232.工资制度改革后，如何确定职工调动工作后的工资问题？
233.职工调动工作后，工资的确定有无期限？
234.调动工作的职工重新确定工资后，其调动前的工资高于调动后所确定工资的怎么处理？
235.劳动合同制工人转移（调动）工作后的工资如何处理？
236.搬迁企业单位职工的工资如何确定？
237.在职职工送往大中专院校培训，毕业后是否享受大中专毕业生的工资待遇？
238.城市集体所有制企业单位职工考入高、中等学校，毕业后是否实行见习期？
239.专业技术人员兼任行政领导职务的，任职期间的工资待遇是怎样规定的？
240.长期未受聘用的专业技术人员的工资待遇怎样确定？
241.被兼并企业职工的主资标准应如何确定？
242.劳动模范在疗养或休养期间，工资按什么规定发给？
243.刑满释放人员的工资待遇，按什么规定执行？
244.企业职工在法定节日、公休假日加班，工资发放有什么规定？
245.为了突击完成任务或突击完成临时承揽的生产任务而加班的，发不发加班工资？
246.女职工怀孕流产产假期间工资怎样发放？
247.企业职工事假期间工资如何处理？
248.企业单位对错判人员工资如何补发？
249.劳薪字﹝1991﹞32号劳动部关于调整企业职工工资标准的通知是怎样规定的？
六、保险福利
250.什么是社会保险？什么叫劳动保险？两者有何区别？
251.承包、租赁的国营企业要不要参加当地的退休费用社会统筹？
252.我国统一的劳动保险制度是何时建立的？
253.在职职工具备什么条件可享受优异劳动保险待遇？
254.符合享受优异劳动保险待遇条件的在职职工享受哪些优异待遇？
255.职工自己购买的药品，费用可以报销吗？
256.参加群众性体育锻练，如气功等，其费用可否在公费医疗费中报销？
257.矫正口吃、镶牙、安装异眼、异肢、配眼镜等，可否报销费用？
258.病伤职工在指定医院洽不好，必须转院时，由谁决定？
259.职工请病假期间，遇公休日或法定假日应否计算在假期之内？
260.职工因病或非因工负伤的医疗待遇，按什么规定执行？
261.职工因病或非因工负份停止工作，医疗连续时间在6个月以内者，医疗期间的待遇有何规定？
262.职工因病或非因工负伤停止工作，医疗连续时间在6个月以上者，医疗期间的待遇有何规定？
263.职工因病或非因工负伤住院治疗，是否报销暖气费？
264.职工因病或非因工负伤来不及到本企业医疗所、医院、特约医院医治，自己就地找医院或大夫诊断治疗，其治疗费由谁负担？
265.劳动合同制工人在合同斯内发现精神病和疑难病症的，医疗期限如何确定？
266.企业医务鉴定委员会的任务有哪些？
267.病伤职工对医师发给的病伤假期证明书，有不同意见时怎么办？
268.什么是因工致残和因工伤亡？
269.职工因工负伤，在治疗期间有哪些待遇？
270.学徒工因工负伤后应如何处理？
271.农民工因工负伤，医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员确认不能从事原工作的，因工致残抚恤费如何发给？
272.劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗待遇怎样？
273.职工因工负伤必须安装假腿、假年、镶牙、补眼的，所需经费由谁负担？
274.职工因工负伤痊愈后旧伤复发，应如何处理？
275.什么是伤残待遇？
276.职工因工负伤部分丧失劳动能力尚能工作者，按什么规定付给其因工残废补助费？
277.临时工因工致残待遇怎样？
278.学徒工因工致残完全丧失劳动能力后的待遇怎样？
279.职工因工残废后，其待遇是不是随其残废程度的变化而变化？
280.享受因工致残补助的职工，调到国家机关、事业单位后，其因工致残补助费如何办理？
281.什么叫“完全丧失劳动能力”？
282.职工因工致残完全丧失劳动能力，待遇有何规定？
283.职工因工死亡后，丧葬废、抚恤费如何发给？
284.职工在哪些情况下负伤、残废或死亡时，享受因工伤残或因工死亡待遇？
285.职工在什么情况下负伤、残废、死亡可以比照因工待遇处理？
286.职工在劳动教养期间因工伤残后，原工作单位可否接因工负伤对待？
287.因工残废职工因病或非因工负伤住院，能否享受因工待遇？
288.什么是职业病？职业病的范围按什么规定执行？
289.职业病患者的待遇，按什么规定执行？
290.农民工患职业病的，待遇怎样？
291.哪些属于职工供养直系亲属？
292.职工供养的直系亲属是农民，居住在农村，有劳动能力，可否列为职工供养的直系亲属？
293.职工供养的直系亲属参加了工作，有固定收入，是否还列为职工供养直系亲属？
294.男到女家落户的职工，其岳父母可以列为供养直系亲属吗？
295.职工供养父母，又供养叔父或伯父，他所供养的父母、叔父或伯父，能不能都算是直系亲属？
296.职工的姨母、姑母、婶母、寡嫂靠职工本人供养，可不可以列为职工的供养直系亲属？
297.职工供养的直系亲属，其医疗费用按什么规定报销？
298.农民工供养的直系亲属，可否享受半费医疗待遇？
299.职工病伤超过六个月的，其供养直系亲属是否仍然继续享受50%的医疗待遇？
300.国营企业单位的职工退休后，其供养直系亲属可否享受医疗待遇？
301.职工因病死亡后，供养直系亲属救济费应如何发给？
302.工人退休的条件是什么？
303.合同制工人、的退休养老实行什么制度？
304.劳动合同制工人养老制度与固定工的退休制度有何区别？
305.合同制工人的退休费怎样发给？
306.劳动合同制工人退休养老待遇包括哪些？
307.合同制工人如果曾在几个单位工作，退休后享受的退休金会不会受影响？
308.固定工退休后，按什么标准发给退休费？
309.从事哪些工作可以提前退休？
310.提前退休工种的审批权限有何变化？
311.工人退休、退职时条件可不可以放宽？
312.工人退休、退职当月工资照发吗？
313.退休、退职职工的医疗待遇，按什么规定执行？
314.退休职工患病就医路费应该由哪里支付？
315.退休、退职工人回农村后口粮怎样供应？
316.集体所有制企业、事业单位工人退休、退职问题，按什么规定办理？
317.退休、退职工人易地居住待遇按什么规定执行？
318.井下矿工以及固定在低温或高温工作场所工作者，其退休养老待遇按什么规定执行？
319.直接从事有害身体健康工作的职工，其退职养老条件及待遇按什么规定执行？
320.对已经办理了离退休手续的职工，可否按工龄折算的规定重新计发退休待遇？
321.哪些职工可以享受退休优异待遇？
322.出席全国三八红旗手、五好家庭会议的职工可否享受全国劳动模范的优异待遇？
323.以工代干的工人退休、退职时，是按干部对待还是按工人对待？
324.退休、退职职工是否同在职职工一样享受洗理费和房租补贴？
325.工人退休、退职要经过哪些审批手续？
326.干部退休的条件是如何规定的？
327.干部退职需要什么条件？
328.退职、退休干部犯了错误，应由哪里处理？
329.老干部将合哪些条件才能离职休养？
330.离休后，工资待遇按什么规定发给？
331.现在集体所有制企业、事业单位工作的国家干部，符合离休条件的，可否办理离休？
332.已退职的干部能否办理离休？
333.离休后仍坚持上班的，奖金发不发？
334.干部办理离休手续，当年的奖金述发不发？
335.离休干部还发不发洗理费和上下班交通补贴费全？
336.离休干部看病、学习、因公用军和私事用车是否应该收费？
337.除身体不能正常坚持工作的可提前退休外，因其他原因，本人申请提前离休的是否可以办理？
338.离休，退休的专业技术人员应聘后，其离休退休费是否继续发放？
339.什么是连续工龄？
340.合同制工人工龄计算与固定工有什么不同？
341.合同制工人参加工作时间如何确定？
342.合同制工人由于厂方终止合同，而被集体所有制企业招为固定职工，其在当合同制工人期间的工龄，是否可以计算为连续工、龄？
343.在职人员考取国内硕士生，学习期间是否‘计算工龄？
344.在职人员出国攻读硕士学位研究生，学习年限可否计算工龄？
345.职工自费到国外留学，工龄应如何计算？
346.职工进入高等学校、中等专业学校、技工学校学习期间工龄怎样计算？
347.集体所有制单位职工考入普通高等学校，毕业后分配到全民单位工作，入学前工龄可以连续计算吗？
348.职工在职工高等院校半脱产、全脱产学习期间，算不算工龄？
349.学徒工进入技工学校后，其学习期间工龄应如何计算？
350.技工学校学生在校学习期间算不算工龄？
351.半工半读的时间可以计算为工龄吗？
352.延期毕业的技工学校、半工半读、技工训练班学员的工作年限如何计算？
353.革命军人复员退伍后考入各类学校学习，其学习期间可否计算工龄？
354.转业、复员、退伍军人转到企业后工龄如何计算？
355.复员退伍军人待分配期间是否可计算工龄？
356.复员退伍军人入伍前系临时工，复员退伍后被招为固定工，其在企业当临时工的时间能否计算为连续工龄？
357.革命军人转入企业后，自动离职又参加企业工作，其年龄可否计算为连续工龄？
358.复员、退伍军人回农村后，又到机关、企事业单位参加工作的，在农村劳动时间是否计算连续工龄？
359.下乡知识青年参加工作的时间从何时算起？
360.下乡知识青年返城后等待分配工作的时间是否计算工龄？
361.病退、困退后又参加工作的，病退、困退前的工作时间可否为连续工龄？
362.从信用社提拨到银行工作的干部工龄怎么算？
363.专业运动员工龄从何时起计？
364.临时工录用为固定工后工龄怎样计算？
365.季节工转工以后连续工龄怎样计算？
366.在本单位做“亦工亦农，期间工龄怎样计算？
367.被占地农工转为正式工人后有关工龄问题有何规定？
368.轮换工回乡后又重新吸收为国家职工的工龄怎样计算？
369.农场场员转为农工后，工龄怎样计算？
370.被开除、除名、劳动教养或劳动改造人员平反后工龄怎样计算？
371.工作人员受开除留用处分期间可否计算工作年限？
372.判处有期徒刑缓刑后仍留原单位工作的被告人，在缓刑期间是否计算工龄？
373.刑满就业人员工龄怎样计算？
374.职工由企业调到国家机关、事业单位，其工龄如何计算？
375.职工因病停止工作医疗期间，算不算工龄？
376.因病休假超过六个月以上，是否算工作中断？
377.职工停薪留职期间应如何计算工龄？
378.从事井下、高温和其他有害身体健康工作的时间，应如何折算工龄？
379.从事高空和特别繁重体力劳动的工作时间，其工龄是否折算？
380.井下工人因工负伤治疗期间和患病六个月以内期间，其工龄是否也按井下工龄、计算？
381.什么是待业保险？
382.哪些人可以享受待业救济金？
383.待业教济金如何发放？
384.待业青年、临时工、季节工是否享受待业救济金？
385.城镇户口的职工因违纪被辞退或被除名、开除后，可否得到待业救济金？
386.待业职工和职工待业保险金由谁管理？
387.劳动合同制工人被除名、开除、劳教、判刑而自行解除劳动合同的，是否发放生活补助费？
388.劳动合同制工人自动离职的，是否发给生活补助费？
389.为什么规定待业救济的时间最长为24个月？
390.在什么情况下，停止职工享受待业救济待遇？
391.职工待业基金的来源包括哪些？
392.职工待业保险基金如何缴纳？
393.职工待业保险基金不教使用时如何解决？
394.待业职工重新就业后再次待业的，其领取待业保险金的期限是如何规定的？
395.待业职工在享受待业保险期间重新就业后再次待业的如何领取待业保险金？
396.以非法手段获取待业救济金的如何处理？
397.职工福利基金的具体使用范围是如何规定的？
398.可以用企业职工福利费缴纳个人家庭财产保险费吗？
399.职工符合什么条件才能享受探亲待遇？
400.怎样理解《探亲规定》所称“不能在公休假日团聚”？
401.临时工、合同工是否执行《探亲规定》？
402.学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间能否享受《探亲规定》的待遇？
403.职工享受探亲假的时间是怎样规定的？
404.探亲假期间发不发工资？
405.《国务院关于职工探亲待遇的规定》中所指的父母是否包括岳父母和公婆？
406.未婚职工利用探亲假到外地结婚时，可以享受探亲待遇吗？
407.职工探亲路费怎样负担？
408.职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的其住宿费如何报销？
409.符合探亲条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶的，其不实行探亲假的配偶，来探望的路费能否报销？职工本人是否再享受探亲假？
410.女职工到配偶工作地点生育，生育假期超过产假后，与配偶团聚30天以上的，能否再享受探亲待遇？
411.职工的父母和职工的配偶同居一地，职工在探望配偶时能否再享受探望父母的待遇？
412.四年一次的探亲假，是否四年之中的任何一年都可以探亲？
413.职工正探亲往返旅途中，因意外事故不能按时返回的，超假日可否算算作探亲路程假期？
414.退休、退职人员是否享受择亲待遇？
415.夫妻双方都是职工，分居两地，又不能利用公休假日团聚的，是否可允许双方都享受探亲待遇？
416.享受半年产假的女职工，产假期间已和配偶团聚满了30天的，当年是否还享受探亲待遇？
417.职工在病假六个月以上期间探亲，其探亲假期的工资待遇按什么规定办理？
418.国家规定哪些地区享受或不享受冬季取暖补贴？
419.退休、退职职工是否发给冬季宿舍取暖补贴？
420.季节工、计划外用工可否享受冬季取暖补贴待遇？
421.享受上下班交通补贴要符合什么条件？
422.职工因病疗养期间的工资待遇是如何规定的？
423.职工退休后能否享受疗养待遇？
424.职工婚丧假和路假有哪些规定？
425.女职工产假是怎样规定的？
426.女职工保胎休息有哪些规定？
427.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，是否算作劳动时间？
428.集体企业、事业单位应否执行《女职工劳动保护规定》？
七、职业技术培训
429.担任专业技术职务的基本条件是什么？
430.获得职称的专业技术人员在实行专业技术职务聘任时应怎样安排？
431.未被聘用的专业技术人员怎样安排？应享受什么待遇？
432.实行聘任制后，未被聘任的符合相应高级职务任职条件的技术骨干应怎样安排？享受何种待遇？
433.实行专业技术职务聘任制度后，担任专业技术人员的离、退休问题有何规定？
434.什么是技师？
435.技师任职应具备哪些条件？
436.技师的职责都有哪些？
437.技师的工资与福利待遇怎样？
438.高级技师的任职条件有哪些？
439.高级技师职务津贴是多少？
440.被聘技师应当发挥什么作用？
441.为什么要实行技师聘任制？
442.哪些工种可以实行技师聘任制？
443.考核、评审技师由哪里负责？
444.技师的聘任要经过哪些程序？
445.聘任技师为什么要经过考核？考核的内容都包括哪些？
446.技师评聘过程中应注意哪些问题？
447.技师的聘任期限有什么规定？
448.被聘任的技师可否实行技师等级工资？
449.技师离开本工种工作岗位以后，能否继续享受技师津贴和其他有关福利待遇？
450.技师解聘、调动或待业后其《技师合格证书》是否仍有效？
451.技师是技术称号吗？开展技师聘任工作是不是高级技术工人的普遍晋升？
452.技师与工程师等专业技术职务有什么区别？
453.技师职务与职称一样吗？
454.技师与高级工是不是一样？
455.在前几年和50, 60年代已获得技师职称的一人如何对待？
456.工资等级不到七、八级的青工是否可以申请考评技师？
457.在专业技术岗位上的工人能被聘任专业技术职务吗？
458.乡镇及集体所有制企业可不可以设置专业技术职务？
459.工人考核分为几种？
460.工人改变工种，调换新的岗位，或者操作新的先进设备时，是否需经培训和考核？
461.工人考核的内容有哪些？
462.工人考核的方法怎样？
463.对违反《技师合格证书》、《技术等级证书》、《特种作业人员操作证》的核发办法和规定，滥发上述证书的人员，如何处理？
464.技工学校主要承担哪些培训任务？
465.技工学校毕业生的学历怎样填写？
466.“先培训后就业”原则的“培训”和“就业”包括哪些内容？
467.什么是就业训练中心？
468.就业训练的对象是谁？
469.就业训练主要有哪些形式？
470.就业训练应坚持什么原则？
471.企业培训现职班组长的原则是什么？应该从哪些方面培训？
472.企业高级工培训的对象是哪些人？
473.具备什么条件可以自费出国留学？
474.在职人员获准自费留学的能否保留公职？
八、劳动安全与卫生
475.什么是劳动安全和劳动卫生？
476.什么是劳动保护？
477.什么是劳动保护法规？
478.在什么情况下要对违反劳动法规的人员进行处理？
479.对违反劳动保护法规的乡镇企业怎样处理？
480.企业在劳动保护、安全生产方面有哪些权限和责任？
481.国家对职工健康检查有何要求？
482.什么是“三大规程”？
483.国家对新建、改建、扩建的工矿企业和革新、挖潜的工程项目在劳动保护方面有何要求？
484.什么是有毒有害物质？
485.劳动保护监察机关的主要职权有哪些？
486.企业劳动保护专职机构的具体职责是什么？
487.基层工会劳动保护监检员的职责：是什么？
488.劳动保护检查员的职责是什么？
489.什么是女职工劳动保护？
490.女职工劳动保护的基本内容是什么？
491.女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围是怎样规定的？
492.巳婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些？
493.怀孕女职工禁忌从事的劳动范围是什么？
494.乳母禁忌从事的劳动范围都有哪些？
495.什么是女职工“五期保护”？
496.女职工怀孕、接生、手术等费用单位不给不给报销？
497.产假期满，因身体欠佳仍不能工作的可否继续享受产假？
498.女职工卫生费或卫生用品的性质和发放条件是什么？
499.什么是未成年工劳动保护？其主票内容包括哪些？
500.劳动保护用品的作用是什么？
501.在哪些情况下，企业应供给职工劳动保护用品？
502.劳动防护用品质量监督检验中心站的职责是什么？
503.具备哪些条件可以申请劳动保护科学技术进步奖？
504.安全生产主要有哪些内容？
505.企业安全生产工作的目的和任务是什么？
506.实现安全生产应遵循哪些原则和采取哪些措施？
507.什么是安全生产技术措施？主要内容有哪些？
508.安全技术的研究范围及其不安全因素有哪些？
509.为什么要进行安全生产检查？
510.安全生产检查的形式有哪几种？
511.对安全检查中发现的问题如何处理？
512.什么是三级安全教育？各级教育的主要内容各是什么？
513.什么叫特种作业？包括哪些作业种类？
514.什么叫不安全行为？属于“操作错误、忽视安全、忽视警告”的不安全行为有哪些？
515.什么是重大伤亡事故？什么是特大伤亡事故？
516.什么是劳动强度？
517.我国确定劳动日和劳动强度的原则是什么？
518.什么是劳动保健食品？根据保健食品发放总原则，对哪几类工种应当发放保健食品？
519.什么是人机系统？什么是人机工程？
520.影响不安全心理状态的因素有哪些？
521.疲劳的产生与哪些因素有关？
522.什么是安全系统工程？
523.机械伤害的主要原因有哪些？
524.机械设备的哪些部位应安装防护装置和安全装置？
525.对锅炉进行定期检查有何规定？
526.锅炉压力容器安全监察的内容是什么？
527.在什么情况下禁止进行爆破作业？
528.矿场爆破作业时要采取哪些安全措施？
529.防火基本技术措施有哪些？
530.工厂常见的爆炸事故有哪几类？
531.什么是粉尘浓度？
532.粉尘有哪些危害？
533.对粉尘危害严重的乡镇企业怎么办？
534.什么叫通风除尘？
535.什么是排尘系统？
536.怎样证明职工患有职业病？
537.职工被确诊急有职业病后怎么办？
538.从事有害作业的职工，接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，是否算正常出勤？
539.什么是肺病？
540.企事业单位对已确诊为尘肺病的职工怎样处理？
541.什么叫职业中毒？常见毒物引起的症候有哪些？
542.生产车间和作业场的工作地点的噪声标准是什么？
543.什么是辐射？按其能量分为哪两大类？
544.紫外线辐射对人体有哪些主要危害？如何防护？
545.红外线辐射对人体的危害有哪些？
546.进行车间空气检测的作用是什么？
547.哪些工伤、死亡事故案件属于人民检察院直接受理的案件？
548.以经济处罚或党纪、政纪处分代替依法惩处在重大伤亡事故中构成重大责任事故和玩忽职守罪的人员的做法对吗？
549.企业厂长（经理）的安全生产职责是什么？
550.车间主任的安全生产职责是什么？
551.生产班、组长的安全生产职责是什么？
552.冶金工业行业哪些工种属于有毒有害及特别繁重体力劳动的工种？
553.机械行业哪些工种属于有毒有害的作业工种？
554.轻工行业哪些工种属于有毒有害和特别繁重体力劳动的工种？
555.交通部门哪些作业工种属于特别繁重体力劳动的工种？
556.水利系统哪些作业工种属于特别繁重体力劳动的工种？
557.纺织工业、化纤（粘胶） 行业哪些工种属于有毒有害的作业工种？
558.铁路系统哪些作业工种属于高空、特别繁重体力劳动的工种？
559.林业企业哪些工种属于特别繁重体力劳动的工种？
560.地质行业哪些作业工种属于特别繁重体力劳动的工种？
九、其他
561.什么是全员劳动合同制？
562.为什么要实行全员劳动合同制？
563.实行全员劳动合同制有什么意义？
564.实行全员劳动合同制以后，厂长（经理）代表企业与职工签订劳动合同，两者之间会不会形成雇佣关系？
565.实行全员劳动合同制，职工的主人翁地位能不能得到保障？
566.什么是优化劳动组合，全员劳动合同制与优化组合有什么关系？
567.实行全员劳动合同制和优化劳动组合，企业富余人员如何安排？
568.实行全员劳动合同制以后，原合同制工人还享受17% 的工资性补贴吗？
569.什么是岗位技能工资制？
570.岗位技能工资制包括哪些基本内容？
571.岗位技能工资标准如何确定？
572.为什么要逐步实行岗位技能工资制？
573.逐步实行岗位技能工资制应坚持哪些原则？
574.岗位技能工资制试点企业应具备什么条件？
575.企业试行岗位技能工资制应采取哪些步骤？
576.如何搞好岗位劳动测评？
577.如何搞好培训、考核？
578.如何从实际出发拟定岗位技能工资制方案？
579.为什么要进行社会保险制度改革？
580.近年来我国社会保险制度改革取得了哪些成绩？
581.养老保险制度改革的目标和内容是什么？
582.待业保险制度改革的目标和内容是什么？
583.工伤保险制度改革的目标和内容是什么？
584.医疗保险制度改革的目标和内容是什么？
585.女职工生育保险制度的目标和内容是什么？
586.如何加强领导，深化社会保险制度改革，为增强企业活力服务？
587.企业为什么必须保障职工的主人翁地位？
588.企业职工有哪些权利？
589.职工代表大会行使哪些职权？
590.企业工会的基本职责是什么？
591.全民所有制企业对厂长任期目标责任制有什么规定？
592.厂长在任期届满或任期内调离岗位时，审计机关对企业的哪些内容进行审计评议？
593.厂长应履行哪些义务？
594.企业民主管理的涵义是什么？
595.企业为什么必须实行民主管理？
596.企业怎样实行民主管理？
597.企业实行民主管理的基本形式是什么？
598.车间通过什么形式实行民主管理？
599.工人如何参加民主管理？
600.实行企业民主管理的意义是什么？
封底
扉页
版权页
内容提要
序
前言
目录
一、劳动力管理、招收、就业
1.什么是劳动力管理？劳动力管理包括哪些内容？
2.什么是劳动制度？
3.改革劳动制度四个规定的主要内容是什么？
4.什么是用人制度？
5.什么是用工制度？
6.目前我国企业主要采取哪几种用工形式？
7.什么是固定工、合同工、季节工、临时工？什么是农民轮换工制度？ 封面
扉页
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内容提要
序
前言
目录
一、劳动力管理、招收、就业
1.什么是劳动力管理？劳动力管理包括哪些内容？
2.什么是劳动制度？
3.改革劳动制度四个规定的主要内容是什么？
4.什么是用人制度？
5.什么是用工制度？
6.目前我国企业主要采取哪几种用工形式？
7.什么是固定工、合同工、季节工、临时工？什么是农民轮换工制度？
8.什么是童工？
9.什么是“亦工亦弃”人员？
10.什么是产业工人？什么是技术工人？
11.什么是辞职？职工在什么情况下可以辞职？
12.工人要求辞职，企业根据什么情况确定批准不批准？
13.要求辞职的工人，未经批准而自行离职的应如何处理？
14.科技人员在何种情况下可以辞职？
15.什么是离职？什么是自动离职？自动离职可以享受辞职、辞退待遇吗？
16.对已经擅自离职的科技人员如何处理？
17.在什么情况下单位可以决定不让科技人员兼职？
18.什么是停职？什么是停薪留职？停职和停薪留职人员的待遇如何？停薪留职期满后应办理哪些手续？
19.什么是辞退？企业在什么情况下可以辞退职工？
20.企业对哪些违纪职工可以辞退？
21.如何理解《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定的“企业对有下列行为之一，经过教育成行政处分仍然无效的职工，可以辞退”？
22.《国营企业辞退违纪职工暂行规定》适用于全体职工，还是只适用于固定职工？
23.《国营企业辞退违纪职工暂行规定，对集体企业中的全民职工是否适用？这些人违纪由谁处理？
24.国营企业的干部符合辞退条件的，能否按照《辞退规定》予以辞退？
25.中央主管部门的直属企业是否执行省（区、市）人民政府规定的辞退违纪职工实施细则？
26.违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理？
27.《辞退规定》是否适用于国家机关、人民团体和事业单位？集体所有制单位能否执行《辞退规定》？
28.因工致残的职工违纪能否被辞退？
29.企业辞退职工要不要征求企业工会意见？
30.辞退违纪职工的审批权由谁行使？
31.小企业是否有辞退违纪职工的权利？
32.实行企业化管理的事业单位能否行使辞退权？
33.被辞退的职工对辞退处理不服怎么办？
34.被辞退的职工闹事怎样处理？
35.外商投资企业如何招聘职工？
36.国家对外商投资企业招聘职工的对象、范围有何具体规定？
37.国家对外商投资企业跨省招聘职工有何规定？
38.是否所有的在职职工都可以前往外商投资企业应聘？
39.应聘到外商投资企业工作的在职职工是否必须办理辞职手续？
40.职工调剂的方式有哪几种？
41.怎样调剂企业多余人员？
42.临时工，学徒工可以调动工作吗？
43.国营农、柿、牧、渔场职工调动有何规定？
44.国家关于解决老工人夫妻两地分居等文件中“老工人”的含义是什么？
45.解决工人夫妻两地分居可否收取费用？
46.劳动合同制工人可以踌地区调动吗？
47.全民所有制单位劳动合同制工人跨地区转移有何规定？
48.科技人员调离原单位，是否可以带走原单位的科技成果、技术资料和设备器材等？
49.科技人员流动中发生的争议问题如何解决？
50.国家鼓励、提倡科技人员的流动方向是什么？
51.技术人员要求流动，单位不批准怎么办？
52.技术工人合理流动主要有哪几种形式？
53.什么是技术工人交流服务中心？
54.为什么要进行待业登记？
55.被辞退的职工是否应办理待业登记？
56.为什么要建立《劳动手册制度》？它有什么用处？
57.合同制工人能否转为固定工人？
58.企业招用的工人的基本条件是什么？
59.招收工人应坚持什么原则？
60.企业能不能在农村招收工人？
61.全民企业招用的农民合同制工人要符合哪些基本条件？
62.什么是“内招护”？什么是“顶替”？
63.为什么要废除“顶替”和“内招“？
64.重新就业工人怎样录用？
65.什么是试用期？
66.在试用期内发现不符合招工条件的怎么办？
67.“劳动就业’，的含义是什么？不在全民所有制单位工作算就业吗？
68.“三结合”的就业方针指的是什么？
69.待业青年和社会待业人员是不是一回事？
70.刑满释放人员就业安置有何规定？
71.捕前是因工负伤致残的职工，刑满释放后如何安置？
二、劳动合同
72.什么是劳动合同？什么是劳动合同当事人？劳动合同有哪些基本特征？
73.劳动合同有哪些种类？
74.什么是集体劳动合同？劳动合同可否由集体与企业签订？
75.什么是以完成一项工作（或工程）的时间为期限的劳动合同？
76.什么是无效劳动合同？怎样处理无效劳动合同？
77.什么是劳动合同期限？如何确定劳动合同的期限？
78.劳动合同的时间从哪里起算？
79.企业招用一年以内的临时工、季节工，是否需要签订合同？
80.劳动合同的内容应包括哪些？
81.订立劳动合同应遵循哪些原则？
82.订立劳动合同时要注意哪些问题？
83.如何掌握劳动合同的一般规格？
84.合同制工人是否可以同时在两个以上用人单位签订劳动合同？
85.劳动合同的备案和鉴证是怎么回事？劳动合同是否一定要经过鉴证并备案？
86.什么是劳动合同的公证？
87.劳动合同期满后可否续订？
88.劳动合同期满，续订合同时可否变更合同内容？
89.劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方？
90.合同期满后，一方要求续订合同，而另一方不同意，怎样处理？
91.全民合同制工人合同期满既没有续订合同，又没有终止合同，形成事实劳动关系的怎么办？
92.劳动合同为什么要规定试用期？
93.续订合同要不要再经过试用期？
94.在什么条件下才可变更合同内容？
95.在什么情况下，企业可以解除合同？
96.在什么情况下，企业不得解除合同？
97.在什么情况下，劳动合同制工人可以解除合同？
98.哪些情况下，农民工可解除合同？
99.劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同是否解除？
100.解除劳动合同的一方，须提前多长时间通知对方？
101.解除劳动合同需要经过哪些部门备案？
102.企业解除劳动合同，是否需要征求本企业工会的意见？
103.解除劳动合同与辞退职工有区别吗？
104.解除劳动合同与开除、除名有什么区别？
105.在什么条件下，当事人要承担违反劳动合同的责任？
106.劳动合同当事人在什么情况下可以不承担违约责任？
107.违反劳动合同，给对方造成经济损失的，是否需要赔偿？
108.由于上级领导机关的过错，造成劳动合同不能履行或不能完全覆行，应当由谁承担违约责任？
109.对患病或非因工负伤医疗期未满而合同期巳满的合同制工人，应如何处理？
110.女工在怀孕期、产期、哺乳期不能坚持正常劳动，能否解除劳动合同？
111.劳动合同制女工在孕期、产假和哺乳期，其合同期巳满，应如何处理？
112.劳动合同制工人在合同期内自行离职的应如何处理？
113.对违反计划生育政策规定的职工，能否予以开除、除名，解除劳动合同？
114.劳动合同双方发生劳动争议时怎么办？
115.劳动合同制工人到达退休年龄时，合同期未满是否可以延长到合同期满后退休？
116.破产或濒临破产的企业在法定整顿期间被精简的固定职工，特业后重新就业当工人的，是否实行劳动合同制？
117.对采取欺骗、胁迫手段订立的劳动合同怎么办？
三、劳动争议仲裁
118.什么是劳动争议？什么是集体劳动争议？
119.《国营企业劳动争议处理暂行规定》所指的劳动争议是哪些？
120.仲裁委员会由哪些人组成？
121.企业主管部门的代表如何确定？仲裁委员会的成员以多少为宜？
122.劳动行政机关的劳动争议处理机构是指哪些机构？它与仲裁委员会是什么关系？
123.仲裁委员会是常设机构还是临时性机构？
124.调解委员会由哪些人员组成？主任怎样产生？办事机构设在哪里？
125.企业主管部门是否设立调解组织？
126.国家机关、事业单位、社会团体是否设立调解委员会？
127.仲裁委员会与企业调解委员会是什么关系？
128.发生劳动争议的当事人申请仲裁时要不要书面申请？
129.发生争议后，职工应在多长时间内向仲裁委员会提出要求仲裁？
130.仲裁委员会受理劳动争议，应注意哪些问题？
131.“争议发生日”怎样确定？
132.因履行劳动合同发生的劳动争议追诉时效为多长时间？
133.因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，超过申诉时效的，仲裁委员会是否受理？
134.“60日结案”，从何日起计算？因案情复杂，仲裁委员会在60日内不能结案的如何处理？
135.仲裁委员会收到书面申请后，应当在多长时间内做出受理或者不予受理的决定？
136.“当事人经两次通知，无正当理由拒不到场的”，怎样处理？
137.仲裁委员会的调解书和仲裁决定书是否要由仲裁委员会全体成员署名？
138.仲裁委员会成员和仲裁工作人员在什么情况下必须自行回避？
139.《国营企业劳动争议处理暂行规定》是否适用于外商投资企业、集体企业的劳动争议？
140.《国营企业劳动争议处理暂行规定》所指的劳动争议是否适用于国营企业招用的临时工、季节工、农民轮换工？
141.当事人对仲裁不服怎么办？
142.当事人干扰调解仲裁活动怎样处理？
143.仲裁委员会进行仲裁要不要收费？
144.劳动争议当事人双方不在一地的，劳动争议案件如何处理？
145.劳动争议当事人能否委托代理人参加仲裁活动？
146.《国营企业劳动争议处理暂行规定》发布实施以前发生的劳动争议，仲裁委员会是否受理？
147.对职工违犯（反） 计划生育政策规定引起的劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？
148.外商投资企业中发生不与职工签订劳动合同等三种情况时的劳动争议是否受理？
四、职工奖惩
149.奖惩的基本原则是什么？
150.什么是奖励？什么是精神奖励？什么是物质奖励？
151.奖励分几等？各由哪里授予？
152.《企业职工奖惩条例》所列的各项奖励，是否按照条文排列的次序区别荣誉高低？
153.奖励职工的基本条件是什么？在什么条件下，职工可以获得奖励？
154.职工受奖，可以同时发给奖金吗？
155.奖励是否一定要在年终评定？及时评定是否可以？
156.《企业职工奖惩条例》规定“发放奖金一般一年一次”，个别贡献突出的能否做特殊处理？
157.全国劳动模范和先进工作者的评选条件是什么？
158.事业单位能不能参照执行《企业职工奖惩条例》？
159.对公司、联合企业的奖惩职权，应由其本身行使，还是由其下属厂、店行使？
160.企业中由国家行政机关任命的工作人员的奖惩，执行哪个文件的规定？
161.受处分不久的职工，能否受到奖励？
162.什么是惩罚？
163，处分有几种？
164.什么是经济处罚？什么叫赔偿经济损失？
165.什么是罚款？罚款和罚金是一回事吗？
166.罚款和赔款的性质一样吗？
167.罚款和赔款能同时并用吗？
168.给予职工罚款的金额有何规定？
169.对玩忽职守、工作不负责任造成经济损失需要赔偿的，赔偿金额怎样确定？
170.在什么情况下，给予处分？
171.处分时是否可以降低工资级别？
172.降级处分时降级幅度多大了？
173.无正当理由经常旷工多长时间可以除名？
174.怎样理解《企业职工奖惩条例》中的“职工无正当理由经常旷工“—语？
175.计算连续旷工时，其间的节假日算不算旷工时间？
176.《企业职工奖惩条例》中规定的“除名”，属于行政处分吗？
177.给予职工行政处分和经济处罚应经过什么程序？
178.审批职工处分的时间多长？
179.职工对处分不服怎么办？
180.被开除或除名的职工，在哪里落户？
181.石油普查勘探、地质勘探、铁路沿线小厂站等流动分散的单位，职工被开除或除名以后怎么安置？
182.对骗取奖励的职工怎样处理？
183.对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员怎么办？
184.受处分多长时间以后，在评奖、提级等方面，可以与其他职工同等对待？
185.职工的错误行为，情节严重，触犯刑律，其中由司法机关依法判刑的，是否同时要开除公职？
186.是党员的职工，在受到行政处分的同时，要不要受到党纪处分？
187.在企业的职工代表大会闭会期间，不能及时讨论职工的开除处分，怎么办？
188.“撤职”处分，是否可用于工人？
189.审批职工处分时间，按规定从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。由于有些案情复杂，在上述时间内不能审批完，怎么办了？
190.“证实职工犯错误之日”的确切含义是什么？
191.规定处分职工可以在公布处分以后10日内起诉，其时效期限是从企业公布处分之日算起，还是从受处分者接到处分之日算起？
192.被开除或除名的职工，确已改正了错误，表现好的，能再被重新录用吗？
193.职工犯有什么性质错误，应当予以从严处分？
194.职工留用察看处分期间算不算工龄？
195.职工在留用察看期间患病请病假时，生活费要不要减发？
196.职工在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？
197.在留用察看期间表现好的，恢复为工式职工后，重新评定的工资，能否高于受处分前的原工资？
198.实行计件工资制的职工受处分以后，能不能领取超额计件工资？
199.对违反财政法规的款额，应当怎样处理？
200.在哪些情况下违反财政法规要从重处罚？
201.在哪些情况下违反财政法规可以幼轻或免于处罚？
五、工资
202.什么是计时工资？计时工资有哪些具体形式？
203.什么是计件工资？计件工资的具体形式有哪些？实行计件工资要具有哪些条件？
204.什么是岗位工资？哪些企业适用此种形式？怎样制定合理的岗位工资标准？
205.什么是技能工资？
206.什么是等级工资制？适用于哪些产业和工种？国家对企业实行等级工资制有哪些政策规定？
207.什么是结构工资制？国家对企业实行结构工资制有哪些政策规定？
208.什么是浮动工资？浮动土资具体形式有哪些？
209.什么是奖励工资？它有哪些形式？
210.什么是平均工资？
211.津贴、补贴的性质是什么？有哪些特点和种类？国家对企业实行津贴、补贴制度有 ‘什么政策规定？
212.什么是工资地区类别？划分工资区类别的主要依据是什么？
213.国家对企业工资区类别的划分有什么政策规定？
214.国家机关、事业单位职工执行的工资区类别是如何规定的？
215.国家机关、事业单位工作人员执行什么工资制度？包括哪些具体内容？
216.企业工资总额同经济效益挂钩的基本形式有哪些？
217.企业工资总额同经济效益挂钩的基本办法是什么？
218.企业工资改革的总方向和目标是什么？
219.企业工资改革的指导思想和基本原则是什么？
220.企业为什么要“自费”进行工资声革？
221.企业为什么不实行工龄津贴制度？
222.为什么允许企业有确定工资形式和奖金分配办法的权利？
223.厂长（经理）行使3% 普级权应注意哪些问题？
224.国家对新参加工作的学徒工（练习生） 、熟练工在学徒期、熟练期的工资待遇有哪些政策规定？
225.普通工、勤杂工的工资待遇应怎样确定？
226.国家对技工学校毕业生和职业高中毕业生参加工作后的工资待遇有什么政策规定？
227.国家对大中专毕业生的工资待遇有什么政策规定？
228.国家对研究生毕业生的工资待遇有什么政策规定？
229.安排到国营企业退役的军队志愿兵、义务兵，工资待遇如何确定？
230.中途退役的战士安排到企业，初期工资待遇怎样确定？
231.中央广播电视大学以及国家承认学历的大学毕业生工资待遇如何确定？
232.工资制度改革后，如何确定职工调动工作后的工资问题？
233.职工调动工作后，工资的确定有无期限？
234.调动工作的职工重新确定工资后，其调动前的工资高于调动后所确定工资的怎么处理？
235.劳动合同制工人转移（调动）工作后的工资如何处理？
236.搬迁企业单位职工的工资如何确定？
237.在职职工送往大中专院校培训，毕业后是否享受大中专毕业生的工资待遇？
238.城市集体所有制企业单位职工考入高、中等学校，毕业后是否实行见习期？
239.专业技术人员兼任行政领导职务的，任职期间的工资待遇是怎样规定的？
240.长期未受聘用的专业技术人员的工资待遇怎样确定？
241.被兼并企业职工的主资标准应如何确定？
242.劳动模范在疗养或休养期间，工资按什么规定发给？
243.刑满释放人员的工资待遇，按什么规定执行？
244.企业职工在法定节日、公休假日加班，工资发放有什么规定？
245.为了突击完成任务或突击完成临时承揽的生产任务而加班的，发不发加班工资？
246.女职工怀孕流产产假期间工资怎样发放？
247.企业职工事假期间工资如何处理？
248.企业单位对错判人员工资如何补发？
249.劳薪字﹝1991﹞32号劳动部关于调整企业职工工资标准的通知是怎样规定的？
六、保险福利
250.什么是社会保险？什么叫劳动保险？两者有何区别？
251.承包、租赁的国营企业要不要参加当地的退休费用社会统筹？
252.我国统一的劳动保险制度是何时建立的？
253.在职职工具备什么条件可享受优异劳动保险待遇？
254.符合享受优异劳动保险待遇条件的在职职工享受哪些优异待遇？
255.职工自己购买的药品，费用可以报销吗？
256.参加群众性体育锻练，如气功等，其费用可否在公费医疗费中报销？
257.矫正口吃、镶牙、安装异眼、异肢、配眼镜等，可否报销费用？
258.病伤职工在指定医院洽不好，必须转院时，由谁决定？
259.职工请病假期间，遇公休日或法定假日应否计算在假期之内？
260.职工因病或非因工负伤的医疗待遇，按什么规定执行？
261.职工因病或非因工负份停止工作，医疗连续时间在6个月以内者，医疗期间的待遇有何规定？
262.职工因病或非因工负伤停止工作，医疗连续时间在6个月以上者，医疗期间的待遇有何规定？
263.职工因病或非因工负伤住院治疗，是否报销暖气费？
264.职工因病或非因工负伤来不及到本企业医疗所、医院、特约医院医治，自己就地找医院或大夫诊断治疗，其治疗费由谁负担？
265.劳动合同制工人在合同斯内发现精神病和疑难病症的，医疗期限如何确定？
266.企业医务鉴定委员会的任务有哪些？
267.病伤职工对医师发给的病伤假期证明书，有不同意见时怎么办？
268.什么是因工致残和因工伤亡？
269.职工因工负伤，在治疗期间有哪些待遇？
270.学徒工因工负伤后应如何处理？
271.农民工因工负伤，医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员确认不能从事原工作的，因工致残抚恤费如何发给？
272.劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗待遇怎样？
273.职工因工负伤必须安装假腿、假年、镶牙、补眼的，所需经费由谁负担？
274.职工因工负伤痊愈后旧伤复发，应如何处理？
275.什么是伤残待遇？
276.职工因工负伤部分丧失劳动能力尚能工作者，按什么规定付给其因工残废补助费？
277.临时工因工致残待遇怎样？
278.学徒工因工致残完全丧失劳动能力后的待遇怎样？
279.职工因工残废后，其待遇是不是随其残废程度的变化而变化？
280.享受因工致残补助的职工，调到国家机关、事业单位后，其因工致残补助费如何办理？
281.什么叫“完全丧失劳动能力”？
282.职工因工致残完全丧失劳动能力，待遇有何规定？
283.职工因工死亡后，丧葬废、抚恤费如何发给？
284.职工在哪些情况下负伤、残废或死亡时，享受因工伤残或因工死亡待遇？
285.职工在什么情况下负伤、残废、死亡可以比照因工待遇处理？
286.职工在劳动教养期间因工伤残后，原工作单位可否接因工负伤对待？
287.因工残废职工因病或非因工负伤住院，能否享受因工待遇？
288.什么是职业病？职业病的范围按什么规定执行？
289.职业病患者的待遇，按什么规定执行？
290.农民工患职业病的，待遇怎样？
291.哪些属于职工供养直系亲属？
292.职工供养的直系亲属是农民，居住在农村，有劳动能力，可否列为职工供养的直系亲属？
293.职工供养的直系亲属参加了工作，有固定收入，是否还列为职工供养直系亲属？
294.男到女家落户的职工，其岳父母可以列为供养直系亲属吗？
295.职工供养父母，又供养叔父或伯父，他所供养的父母、叔父或伯父，能不能都算是直系亲属？
296.职工的姨母、姑母、婶母、寡嫂靠职工本人供养，可不可以列为职工的供养直系亲属？
297.职工供养的直系亲属，其医疗费用按什么规定报销？
298.农民工供养的直系亲属，可否享受半费医疗待遇？
299.职工病伤超过六个月的，其供养直系亲属是否仍然继续享受50%的医疗待遇？
300.国营企业单位的职工退休后，其供养直系亲属可否享受医疗待遇？
301.职工因病死亡后，供养直系亲属救济费应如何发给？
302.工人退休的条件是什么？
303.合同制工人、的退休养老实行什么制度？
304.劳动合同制工人养老制度与固定工的退休制度有何区别？
305.合同制工人的退休费怎样发给？
306.劳动合同制工人退休养老待遇包括哪些？
307.合同制工人如果曾在几个单位工作，退休后享受的退休金会不会受影响？
308.固定工退休后，按什么标准发给退休费？
309.从事哪些工作可以提前退休？
310.提前退休工种的审批权限有何变化？
311.工人退休、退职时条件可不可以放宽？
312.工人退休、退职当月工资照发吗？
313.退休、退职职工的医疗待遇，按什么规定执行？
314.退休职工患病就医路费应该由哪里支付？
315.退休、退职工人回农村后口粮怎样供应？
316.集体所有制企业、事业单位工人退休、退职问题，按什么规定办理？
317.退休、退职工人易地居住待遇按什么规定执行？
318.井下矿工以及固定在低温或高温工作场所工作者，其退休养老待遇按什么规定执行？
319.直接从事有害身体健康工作的职工，其退职养老条件及待遇按什么规定执行？
320.对已经办理了离退休手续的职工，可否按工龄折算的规定重新计发退休待遇？
321.哪些职工可以享受退休优异待遇？
322.出席全国三八红旗手、五好家庭会议的职工可否享受全国劳动模范的优异待遇？
323.以工代干的工人退休、退职时，是按干部对待还是按工人对待？
324.退休、退职职工是否同在职职工一样享受洗理费和房租补贴？
325.工人退休、退职要经过哪些审批手续？
326.干部退休的条件是如何规定的？
327.干部退职需要什么条件？
328.退职、退休干部犯了错误，应由哪里处理？
329.老干部将合哪些条件才能离职休养？
330.离休后，工资待遇按什么规定发给？
331.现在集体所有制企业、事业单位工作的国家干部，符合离休条件的，可否办理离休？
332.已退职的干部能否办理离休？
333.离休后仍坚持上班的，奖金发不发？
334.干部办理离休手续，当年的奖金述发不发？
335.离休干部还发不发洗理费和上下班交通补贴费全？
336.离休干部看病、学习、因公用军和私事用车是否应该收费？
337.除身体不能正常坚持工作的可提前退休外，因其他原因，本人申请提前离休的是否可以办理？
338.离休，退休的专业技术人员应聘后，其离休退休费是否继续发放？
339.什么是连续工龄？
340.合同制工人工龄计算与固定工有什么不同？
341.合同制工人参加工作时间如何确定？
342.合同制工人由于厂方终止合同，而被集体所有制企业招为固定职工，其在当合同制工人期间的工龄，是否可以计算为连续工、龄？
343.在职人员考取国内硕士生，学习期间是否‘计算工龄？
344.在职人员出国攻读硕士学位研究生，学习年限可否计算工龄？
345.职工自费到国外留学，工龄应如何计算？
346.职工进入高等学校、中等专业学校、技工学校学习期间工龄怎样计算？
347.集体所有制单位职工考入普通高等学校，毕业后分配到全民单位工作，入学前工龄可以连续计算吗？
348.职工在职工高等院校半脱产、全脱产学习期间，算不算工龄？
349.学徒工进入技工学校后，其学习期间工龄应如何计算？
350.技工学校学生在校学习期间算不算工龄？
351.半工半读的时间可以计算为工龄吗？
352.延期毕业的技工学校、半工半读、技工训练班学员的工作年限如何计算？
353.革命军人复员退伍后考入各类学校学习，其学习期间可否计算工龄？
354.转业、复员、退伍军人转到企业后工龄如何计算？
355.复员退伍军人待分配期间是否可计算工龄？
356.复员退伍军人入伍前系临时工，复员退伍后被招为固定工，其在企业当临时工的时间能否计算为连续工龄？
357.革命军人转入企业后，自动离职又参加企业工作，其年龄可否计算为连续工龄？
358.复员、退伍军人回农村后，又到机关、企事业单位参加工作的，在农村劳动时间是否计算连续工龄？
359.下乡知识青年参加工作的时间从何时算起？
360.下乡知识青年返城后等待分配工作的时间是否计算工龄？
361.病退、困退后又参加工作的，病退、困退前的工作时间可否为连续工龄？
362.从信用社提拨到银行工作的干部工龄怎么算？
363.专业运动员工龄从何时起计？
364.临时工录用为固定工后工龄怎样计算？
365.季节工转工以后连续工龄怎样计算？
366.在本单位做“亦工亦农，期间工龄怎样计算？
367.被占地农工转为正式工人后有关工龄问题有何规定？
368.轮换工回乡后又重新吸收为国家职工的工龄怎样计算？
369.农场场员转为农工后，工龄怎样计算？
370.被开除、除名、劳动教养或劳动改造人员平反后工龄怎样计算？
371.工作人员受开除留用处分期间可否计算工作年限？
372.判处有期徒刑缓刑后仍留原单位工作的被告人，在缓刑期间是否计算工龄？
373.刑满就业人员工龄怎样计算？
374.职工由企业调到国家机关、事业单位，其工龄如何计算？
375.职工因病停止工作医疗期间，算不算工龄？
376.因病休假超过六个月以上，是否算工作中断？
377.职工停薪留职期间应如何计算工龄？
378.从事井下、高温和其他有害身体健康工作的时间，应如何折算工龄？
379.从事高空和特别繁重体力劳动的工作时间，其工龄是否折算？
380.井下工人因工负伤治疗期间和患病六个月以内期间，其工龄是否也按井下工龄、计算？
381.什么是待业保险？
382.哪些人可以享受待业救济金？
383.待业教济金如何发放？
384.待业青年、临时工、季节工是否享受待业救济金？
385.城镇户口的职工因违纪被辞退或被除名、开除后，可否得到待业救济金？
386.待业职工和职工待业保险金由谁管理？
387.劳动合同制工人被除名、开除、劳教、判刑而自行解除劳动合同的，是否发放生活补助费？
388.劳动合同制工人自动离职的，是否发给生活补助费？
389.为什么规定待业救济的时间最长为24个月？
390.在什么情况下，停止职工享受待业救济待遇？
391.职工待业基金的来源包括哪些？
392.职工待业保险基金如何缴纳？
393.职工待业保险基金不教使用时如何解决？
394.待业职工重新就业后再次待业的，其领取待业保险金的期限是如何规定的？
395.待业职工在享受待业保险期间重新就业后再次待业的如何领取待业保险金？
396.以非法手段获取待业救济金的如何处理？
397.职工福利基金的具体使用范围是如何规定的？
398.可以用企业职工福利费缴纳个人家庭财产保险费吗？
399.职工符合什么条件才能享受探亲待遇？
400.怎样理解《探亲规定》所称“不能在公休假日团聚”？
401.临时工、合同工是否执行《探亲规定》？
402.学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间能否享受《探亲规定》的待遇？
403.职工享受探亲假的时间是怎样规定的？
404.探亲假期间发不发工资？
405.《国务院关于职工探亲待遇的规定》中所指的父母是否包括岳父母和公婆？
406.未婚职工利用探亲假到外地结婚时，可以享受探亲待遇吗？
407.职工探亲路费怎样负担？
408.职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的其住宿费如何报销？
409.符合探亲条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶的，其不实行探亲假的配偶，来探望的路费能否报销？职工本人是否再享受探亲假？
410.女职工到配偶工作地点生育，生育假期超过产假后，与配偶团聚30天以上的，能否再享受探亲待遇？
411.职工的父母和职工的配偶同居一地，职工在探望配偶时能否再享受探望父母的待遇？
412.四年一次的探亲假，是否四年之中的任何一年都可以探亲？
413.职工正探亲往返旅途中，因意外事故不能按时返回的，超假日可否算算作探亲路程假期？
414.退休、退职人员是否享受择亲待遇？
415.夫妻双方都是职工，分居两地，又不能利用公休假日团聚的，是否可允许双方都享受探亲待遇？
416.享受半年产假的女职工，产假期间已和配偶团聚满了30天的，当年是否还享受探亲待遇？
417.职工在病假六个月以上期间探亲，其探亲假期的工资待遇按什么规定办理？
418.国家规定哪些地区享受或不享受冬季取暖补贴？
419.退休、退职职工是否发给冬季宿舍取暖补贴？
420.季节工、计划外用工可否享受冬季取暖补贴待遇？
421.享受上下班交通补贴要符合什么条件？
422.职工因病疗养期间的工资待遇是如何规定的？
423.职工退休后能否享受疗养待遇？
424.职工婚丧假和路假有哪些规定？
425.女职工产假是怎样规定的？
426.女职工保胎休息有哪些规定？
427.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，是否算作劳动时间？
428.集体企业、事业单位应否执行《女职工劳动保护规定》？
七、职业技术培训
429.担任专业技术职务的基本条件是什么？
430.获得职称的专业技术人员在实行专业技术职务聘任时应怎样安排？
431.未被聘用的专业技术人员怎样安排？应享受什么待遇？
432.实行聘任制后，未被聘任的符合相应高级职务任职条件的技术骨干应怎样安排？享受何种待遇？
433.实行专业技术职务聘任制度后，担任专业技术人员的离、退休问题有何规定？
434.什么是技师？
435.技师任职应具备哪些条件？
436.技师的职责都有哪些？
437.技师的工资与福利待遇怎样？
438.高级技师的任职条件有哪些？
439.高级技师职务津贴是多少？
440.被聘技师应当发挥什么作用？
441.为什么要实行技师聘任制？
442.哪些工种可以实行技师聘任制？
443.考核、评审技师由哪里负责？
444.技师的聘任要经过哪些程序？
445.聘任技师为什么要经过考核？考核的内容都包括哪些？
446.技师评聘过程中应注意哪些问题？
447.技师的聘任期限有什么规定？
448.被聘任的技师可否实行技师等级工资？
449.技师离开本工种工作岗位以后，能否继续享受技师津贴和其他有关福利待遇？
450.技师解聘、调动或待业后其《技师合格证书》是否仍有效？
451.技师是技术称号吗？开展技师聘任工作是不是高级技术工人的普遍晋升？
452.技师与工程师等专业技术职务有什么区别？
453.技师职务与职称一样吗？
454.技师与高级工是不是一样？
455.在前几年和50, 60年代已获得技师职称的一人如何对待？
456.工资等级不到七、八级的青工是否可以申请考评技师？
457.在专业技术岗位上的工人能被聘任专业技术职务吗？
458.乡镇及集体所有制企业可不可以设置专业技术职务？
459.工人考核分为几种？
460.工人改变工种，调换新的岗位，或者操作新的先进设备时，是否需经培训和考核？
461.工人考核的内容有哪些？
462.工人考核的方法怎样？
463.对违反《技师合格证书》、《技术等级证书》、《特种作业人员操作证》的核发办法和规定，滥发上述证书的人员，如何处理？
464.技工学校主要承担哪些培训任务？
465.技工学校毕业生的学历怎样填写？
466.“先培训后就业”原则的“培训”和“就业”包括哪些内容？
467.什么是就业训练中心？
468.就业训练的对象是谁？
469.就业训练主要有哪些形式？
470.就业训练应坚持什么原则？
471.企业培训现职班组长的原则是什么？应该从哪些方面培训？
472.企业高级工培训的对象是哪些人？
473.具备什么条件可以自费出国留学？
474.在职人员获准自费留学的能否保留公职？
八、劳动安全与卫生
475.什么是劳动安全和劳动卫生？
476.什么是劳动保护？
477.什么是劳动保护法规？
478.在什么情况下要对违反劳动法规的人员进行处理？
479.对违反劳动保护法规的乡镇企业怎样处理？
480.企业在劳动保护、安全生产方面有哪些权限和责任？
481.国家对职工健康检查有何要求？
482.什么是“三大规程”？
483.国家对新建、改建、扩建的工矿企业和革新、挖潜的工程项目在劳动保护方面有何要求？
484.什么是有毒有害物质？
485.劳动保护监察机关的主要职权有哪些？
486.企业劳动保护专职机构的具体职责是什么？
487.基层工会劳动保护监检员的职责：是什么？
488.劳动保护检查员的职责是什么？
489.什么是女职工劳动保护？
490.女职工劳动保护的基本内容是什么？
491.女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围是怎样规定的？
492.巳婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些？
493.怀孕女职工禁忌从事的劳动范围是什么？
494.乳母禁忌从事的劳动范围都有哪些？
495.什么是女职工“五期保护”？
496.女职工怀孕、接生、手术等费用单位不给不给报销？
497.产假期满，因身体欠佳仍不能工作的可否继续享受产假？
498.女职工卫生费或卫生用品的性质和发放条件是什么？
499.什么是未成年工劳动保护？其主票内容包括哪些？
500.劳动保护用品的作用是什么？
501.在哪些情况下，企业应供给职工劳动保护用品？
502.劳动防护用品质量监督检验中心站的职责是什么？
503.具备哪些条件可以申请劳动保护科学技术进步奖？
504.安全生产主要有哪些内容？
505.企业安全生产工作的目的和任务是什么？
506.实现安全生产应遵循哪些原则和采取哪些措施？
507.什么是安全生产技术措施？主要内容有哪些？
508.安全技术的研究范围及其不安全因素有哪些？
509.为什么要进行安全生产检查？
510.安全生产检查的形式有哪几种？
511.对安全检查中发现的问题如何处理？
512.什么是三级安全教育？各级教育的主要内容各是什么？
513.什么叫特种作业？包括哪些作业种类？
514.什么叫不安全行为？属于“操作错误、忽视安全、忽视警告”的不安全行为有哪些？
515.什么是重大伤亡事故？什么是特大伤亡事故？
516.什么是劳动强度？
517.我国确定劳动日和劳动强度的原则是什么？
518.什么是劳动保健食品？根据保健食品发放总原则，对哪几类工种应当发放保健食品？
519.什么是人机系统？什么是人机工程？
520.影响不安全心理状态的因素有哪些？
521.疲劳的产生与哪些因素有关？
522.什么是安全系统工程？
523.机械伤害的主要原因有哪些？
524.机械设备的哪些部位应安装防护装置和安全装置？
525.对锅炉进行定期检查有何规定？
526.锅炉压力容器安全监察的内容是什么？
527.在什么情况下禁止进行爆破作业？
528.矿场爆破作业时要采取哪些安全措施？
529.防火基本技术措施有哪些？
530.工厂常见的爆炸事故有哪几类？
531.什么是粉尘浓度？
532.粉尘有哪些危害？
533.对粉尘危害严重的乡镇企业怎么办？
534.什么叫通风除尘？
535.什么是排尘系统？
536.怎样证明职工患有职业病？
537.职工被确诊急有职业病后怎么办？
538.从事有害作业的职工，接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，是否算正常出勤？
539.什么是肺病？
540.企事业单位对已确诊为尘肺病的职工怎样处理？
541.什么叫职业中毒？常见毒物引起的症候有哪些？
542.生产车间和作业场的工作地点的噪声标准是什么？
543.什么是辐射？按其能量分为哪两大类？
544.紫外线辐射对人体有哪些主要危害？如何防护？
545.红外线辐射对人体的危害有哪些？
546.进行车间空气检测的作用是什么？
547.哪些工伤、死亡事故案件属于人民检察院直接受理的案件？
548.以经济处罚或党纪、政纪处分代替依法惩处在重大伤亡事故中构成重大责任事故和玩忽职守罪的人员的做法对吗？
549.企业厂长（经理）的安全生产职责是什么？
550.车间主任的安全生产职责是什么？
551.生产班、组长的安全生产职责是什么？
552.冶金工业行业哪些工种属于有毒有害及特别繁重体力劳动的工种？
553.机械行业哪些工种属于有毒有害的作业工种？
554.轻工行业哪些工种属于有毒有害和特别繁重体力劳动的工种？
555.交通部门哪些作业工种属于特别繁重体力劳动的工种？
556.水利系统哪些作业工种属于特别繁重体力劳动的工种？
557.纺织工业、化纤（粘胶） 行业哪些工种属于有毒有害的作业工种？
558.铁路系统哪些作业工种属于高空、特别繁重体力劳动的工种？
559.林业企业哪些工种属于特别繁重体力劳动的工种？
560.地质行业哪些作业工种属于特别繁重体力劳动的工种？
九、其他
561.什么是全员劳动合同制？
562.为什么要实行全员劳动合同制？
563.实行全员劳动合同制有什么意义？
564.实行全员劳动合同制以后，厂长（经理）代表企业与职工签订劳动合同，两者之间会不会形成雇佣关系？
565.实行全员劳动合同制，职工的主人翁地位能不能得到保障？
566.什么是优化劳动组合，全员劳动合同制与优化组合有什么关系？
567.实行全员劳动合同制和优化劳动组合，企业富余人员如何安排？
568.实行全员劳动合同制以后，原合同制工人还享受17% 的工资性补贴吗？
569.什么是岗位技能工资制？
570.岗位技能工资制包括哪些基本内容？
571.岗位技能工资标准如何确定？
572.为什么要逐步实行岗位技能工资制？
573.逐步实行岗位技能工资制应坚持哪些原则？
574.岗位技能工资制试点企业应具备什么条件？
575.企业试行岗位技能工资制应采取哪些步骤？
576.如何搞好岗位劳动测评？
577.如何搞好培训、考核？
578.如何从实际出发拟定岗位技能工资制方案？
579.为什么要进行社会保险制度改革？
580.近年来我国社会保险制度改革取得了哪些成绩？
581.养老保险制度改革的目标和内容是什么？
582.待业保险制度改革的目标和内容是什么？
583.工伤保险制度改革的目标和内容是什么？
584.医疗保险制度改革的目标和内容是什么？
585.女职工生育保险制度的目标和内容是什么？
586.如何加强领导，深化社会保险制度改革，为增强企业活力服务？
587.企业为什么必须保障职工的主人翁地位？
588.企业职工有哪些权利？
589.职工代表大会行使哪些职权？
590.企业工会的基本职责是什么？
591.全民所有制企业对厂长任期目标责任制有什么规定？
592.厂长在任期届满或任期内调离岗位时，审计机关对企业的哪些内容进行审计评议？
593.厂长应履行哪些义务？
594.企业民主管理的涵义是什么？
595.企业为什么必须实行民主管理？
596.企业怎样实行民主管理？
597.企业实行民主管理的基本形式是什么？
598.车间通过什么形式实行民主管理？
599.工人如何参加民主管理？
600.实行企业民主管理的意义是什么？
封底
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