《为未来博弈：财经人的理性与感性》用简单的语言去解释生活中看似普通却又深奥的经济和社会现象，用一个局內人的真实视角分析资本市场存在问题的书。《为未来博弈：财经人的理性与感性》节选了作者发表在各类财经杂志上的相关专栏文章，用独特的笔触串连出一幅掩盖在现象之下的真实经济图画；并首次以散文夹写在每一章节之中，告诉读者，一个投资者，除了理性，还有感性的一面。作为一个投资经理，笔者通过诙谐的批判、诚恳的剖析、沉重的思考和飞扬的思绪；用散文、杂文、论文等形式，为读者展现了一个与以往经济学教科书完全不同的真实的生动的生活和世界。其深入浅出的内容、创新的风格和对社会人性的关怀，无论是普通的投资者、经济学的门外汉，还是市场的资深工作者都可从中找到适合自己的东西。

由浙江大学经济学院、浙江大学民营经济研究中心、浙江大学跨学科社会科学研究中心联合主办，汪丁丁教授任主编的《新政治经济学评论》，是一份综合性的经济学理论刊物，刊登经济学各个领域的理论和经验研究论文。《新政治经济学评论》设“综述”、“论文”、“评论与回应”、“书评”四个栏目。“综述”栏目发表关于某一领域最新学术动态的综述性文章；“论文”栏目发表原创性的理论和经验研究文章；“评论与回应”栏目发表对已在本刊发表过的论文的评论和原作者的回应；“书评”发表通俗、可读的中文经济学新书的介绍和评论。《新政治经济学评论（第4卷）（第1期）（总第8期）》为该刊物的第4卷第1期，内仅设论文、学习与思考这两个栏目。

本书为“制度经济学研”第19辑，收录了众多有价值的经济学研究学术论文。主要包括社会资本、法律对中小投资者的保护和IPO抑价；制度演进与企业家创业的共时关联；经济学视角下的语言动态分析；婚姻的法经济学机理；交易成本、合约弹性与明清徽州的定额地租；巴塞尔新资本协议内部评级法研究等。

20世纪80年代以来，西方国家的劳动就业政策发生了深刻的变革。这种变革的一个基本特征是：面对劳动就业领域的共同挑战，西方各国却选择了多样性的劳动就业政策。这种多样性的劳动就业政策主要包括：以英、美等国为代表的新自由主义劳动就业政策、以瑞典等北欧国家为代表的合作主义劳动就业政策、以法国与西班牙等欧洲大陆国家为代表的保守主义劳动就业政策和以丹麦等国家为代表的灵活安全性劳动就业政策。本书以此为背景，主要研究三个方面的问题：一是，为什么面对共同的挑战，西方国家却选择了多样性的劳动就业政策？二是，各种劳动就业政策的基本特征及其实施效果；三是，分析总结全球化时代劳动就业政策的成功经验或成功劳动就业政策的共同特征。全书分为三个部分：第一部分，即第一章，问题的提出，劳动就业领域面临的共同挑战与多样性的就业政策选择。本部分首先指出了20世纪70年代中期以后，西方国家劳动就业领域所面临的三个方面的共同挑战，即高失业、凯恩斯主义劳动就业政策的失灵和全球化的迅速发展；其次指出，面对这种共同的挑战，西方国家却选择了多样性的劳动就业政策，并结合西方文献的相关研究，对这些多样性劳动就业政策的类型进行了划分；最后，从高失业的多样性解释、多样的资本主义制度和多样的历史文化传统三个方面，对多样性劳动就业政策选择的原因进行了分析。第二部分，即第二至第五章，共四章，分别从劳动就业政策的基本特征、理论依据、制度基础和实施效果四个方面，对新自由主义劳动就业政策、合作主义劳动就业政策、保守主义劳动就业政策和灵活安全性劳动就业政策进行了深入分析。本部分首先指出，这四种劳动就业政策有着非常不同的特征，差异巨大。新自由主义劳动就业政策以放弃充分就业政策、微观供给管理政策、减税政策、劳动力市场的灵活化政策和激活性政策为基本特征；合作主义劳动就业政策以维持充分就业政策、实施积极的劳动力市场政策、充分就业与福利国家相结合，以及发挥三方合作机制作用实现就业与其他社会经济目标协调发展为基本特征；保守主义劳动就业政策以维持传统的“欧洲社会模式”、缩减劳动供给和劳动力市场的边缘灵活化改革为基本特征；灵活安全性劳动就业政策以较低的就业保护与高度的外部数量灵活性、高度的社会保护与慷慨的失业救济制度，以及积极的劳动力市场政策为基本特征。其次指出，高失业、凯恩斯主义劳动就业政策的失灵和全球化的迅速发展，只是西方国家劳动就业政策变革的现实要求，而各国之所以选择了不同的劳动就业政策，还在于其各国不同的历史文化传统和制度基础；最后指出，这四种不同的劳动就业政策在实施过程中都在不同的方面取得了成功，但是，也存在着一些问题。新自由主义的劳动力市场灵活化有助于降低失业率、提高就业率，但是会对劳动就业的安全性与社会和谐等造成伤害；合作主义就业政策也能够维持较低的失业率，并能够实现充分就业与福利国家的融合，但是，由于其本身的局限性，这种劳动就业政策在灵活化时代面临着严峻的挑战；保守主义就业政策虽有利于维持社会的公平与团结，但是，由于其未从本质上触及劳动力市场的制度性变革，而使长期性高失业没有得到解决，并且劳动力市场的边缘化改革也带来了一些消极影响；灵活安全性劳动就业政策目前被认为是一种较理想的劳动就业政策，但是，也面临着一些问题。第三部分，即第六章，总结劳动就业政策的成功经验。本部分首先对相关的西方文献进行了回顾，其次根据第二部分关于劳动就业政策的国际比较研究，对成功劳动就业政策的判定标准和共同特征进行了分析。成功就业政策判定标准应当包括三个主要的方面，即就业率标准、效率标准和社会公平标准；成功就业政策的共同特征是多样性、路径依赖性与不可复制性、互补性与综合性、灵活安全性以及政治可行性。

价值链的出现正在改变着企业的资源配置模式，从而改变着企业的理财观念与理财方式。本书对价值理论、价值链理论、价值评估理论与方法进行了系统的回顾与评述，并提出以顾客价值为出发点，以价值增值为目的，以价值链的合作与竞争为战略管理思想的价值链企业价值评估框架，构建了价值评估的模型，并以一个真实调研的完整案例“一汽轿车”为例，对整个评估过程进行了论证与说明。

竞争力是一个国家、企业或个人综合运用其所有的实力以获得成功的能力。《顶级竞争力》将带您游历崭新的竞争力世界。在今天，仅仅依靠几项核心能力并不能确保成功。对于一个国家来说，除了施行传统的大政方针以外，还必须解决教育和安全问题，才能维持经济的发展。对于一个公司来说，必须提高品牌、观念等“软势力”，才能在竞争中取胜。对于我们个人来说，只有不断地更新知识、扩展技能，才能继续生存下去。一旦使用了竞争力这个强大的武器，国家可以开创空前的盛世，企业可以获取更多的利润，个人可以赢得更大的成功。

《企业网络的经济社会学研究》随着经济全球化和科学技术的迅猛发展，越来越多的企业开始认识到，单凭企业自身的力量很难在竞争激烈的市场环境中求得生存和发展。20世纪80年代以来，西方企业尤其是跨国企业迫于强大的竞争压力，开始对企业竞争关系进行战略性的调整，纷纷从对立竞争走向大规模的合作竞争，也因此使得合资、战略联盟、供应链伙伴关系等组织形式成为诸多企业用来实现资源和战略共享而实施的核心战略。这不仅是对“纯粹”排他性、对抗性竞争观念的超越，而且是对“利己性”合作观念的抛弃。《企业网络的经济社会学研究》将上述纷繁复杂的企业组织新形态用一个外延更加宽泛的统一概念——企业网络——来加以涵盖，并试图从经济社会学的角度构建一种新的解释范式对其进行系统而深入的研究。

《社会主义经济理论研究集萃2007》是2007年“社会主义经济理论研究集萃”文集，书中具体收录了：《我国农业产业化龙头企业的发展及对策研究》、《构建现代中国经济学的科学范式》、《论20世纪80年代中期以来中国城乡居民收入》、《利益相关论者的企业产权和社会责任观评析》等研究文章。

中小企业面临的问题主要包括：融资十分困难、结构性矛盾比较突出、人才缺乏、运营风险高、经营理念和管理方式落后、各种税费负担沉重、技术创新能力薄弱、国际化能力较差、社会化的服务体系尚不完善、政府宏观管理需要进一步提高等。 本书由中国中小企业协会和南开大学中小企业研究中心联合撰写。希望通过本书能够使读者对我国的中小企业现状有更进一步的了解。

本作为创意经济研究的成果之一，分别从基础分析、比较分析、对策分析主实证分析四个部分，对中国创意经济现状及其发展作了系统研究。本书介绍和借鉴了国际创意经济发展的成功经验，描述和挖掘了我国创意产业发展的历史现状及问题，并在创意经济有关理论的指导下，运用科学研究的方法，结合中国国情，就中国如何通过创意经济的发展提升国际竞争力提出建设性的建议和意见。在创意经济初显端倪、理论研究尚待深化的中国，本书的研究成果，不论对于创意产业领域的企业家，还是对于高等院校创意学科建设和研究创意经济理论的学者，都具有一定的参考价值，值得大家评读。