浙江省高等教育重点教材。本书分为第一部分是产业组织理论。包括第二章至第八章。第二部分是产业结构理论。包括第九章至第十三章。第三部分是产业政策理论。包括第十四章至第十六章。第四部分是反垄断与管制理论。包括第十七章、第十八章。

本书在介绍微观经济学基本原理的基础上，重视现代经济学工具性运用和案例分析。全书共分十一章，分别介绍了均衡价格与弹性理论、消费者行为理论、企业理论与生产理论、成本理论与利润理论、完全竞争市场理论、不完全竞争市场、市场失灵与公共选择、博弈论基础、生产要素价格理论等内容。

本书以基础知识为先导，循序渐进地论述了宏观经济学的对象与理论体系，国民收入核算，简单国民收入决定理论，以及劳动市场均衡及总供给模型等。

在政治经济学范畴，有关资本理论的研究一直是众说纷纭而又致关重要的。尤其是在中国目前资本市场迅速发展的态势下，客观而又正确的探讨与研究资本理论，寻找适合中国资本市场发展的可行之路，是本论文集的编辑出版宗旨。

21世纪工商管理课程系列教材。本教材讲述了技术经济学的基本理论、技术经济动态分析基础、技术方案的确定性分析、技术方案的不确定性分析、技术创新战略及管理等八章内容。

本书吸收了经济法研究的最新成果，反映国家近期新通过、修改的法律、法规的精神。全书共分二十章，内容包括：经济法的概念和地位，经济法律关系，公司法等。

一本颠覆传统思维的传播学休闲读物！这是一本适合大专及以上文化程度的读者阅读的休闲读物，并且带有较强的知识性和趣味性，它将有助于你换个角度来观察和思考自己接触媒介、获取信息的某些行为，以及一些传播现象。

国家社会科学基金“九五”规划重点项目。。本书内容丰富，包罗广泛，既对符号的形态、分类、功能、特征及符号研究等理论问题做了提纲挈领、深入浅出的论述，又结合国内外大量的传播现象做了个体分析，提出了不少富有启发性的观点

现在，人力资源管理已成为最热门的专业之一。这反映了我国在管理方式特别是人事管理制度上的创新，也反映了人们在观念和认识上的转变。当今企业间的竞争不只是产品、价格、技术的竞争，更是人才的竞争。对人力资源的开发、培养、使用与管理，不仅是经济增长的决定性因素，而且直接构成了企业核心竞争力的关键性战略资源。为此，辽宁省自学考试委员会在全国60多所高校已经建立人力资源管理专业的基础上，率先建立了人力资源管理专业的自学考试，并批准沈阳大学为主考学校，为培养我国目前急需的高级应用型人力资源管理人才拓宽了道路。作为一门新专业，人力资源管理目前在国内尚无系统完整的教材体系，更没有适用于面向社会考生自学考试使用的专门教材。为适应这一专业发展的需要，沈阳大学作为主考学校，在辽宁省自学考试委员会的大力支持下．组织专业教师编写系列教材，《经济学》就是其中之一。

本书从分析、研究马克思的劳动二重理论入手，讨论了价值与交换价值、使用价值之间的关系，以及交换价值与两种涵义的社会必要劳动时间之间的关系，继之分析了剩余价值的实质、来源、构成，并对价值的两次转化问题进行了新的探索。