本书作者运用全新理论框架，以孟加拉国、柬埔寨、印度、马来西亚、泰国、加纳、利比里亚、马拉维、卢旺达和乌干达为例，考察了不同制度和政治背景下的10个亚非国家的经济发展。结合这些国家的政治背景和增长履历，作者展示了新框架的解释力。借助新框架我们可以看到，经济增长的启动或停滞，受到到各种政治因素的影响，包括：政治精英之间讨价还价的性质；主导性政治力量是否从经济进步中寻求合法性；以及不同的政治和商业利益群体如何塑造政治交易，并从这些政治交易中受益。本书还为发展经济学者和发展政策的制定者提供了许多具有操作性的建议，以推动改革，增加一个国家实现转型经济增长的机会。

本专著内容将有利于加快浙江专精特新企业集群布局和发展。通过浙江典型的专精特新企业群布局为研究案例，特别是布局和发展中出现的问题，提出培育发展和优化路径。对提高产业群创新起促进作用；促进浙江专精特新企业自主创新能力，推动企业群战略布局优化，并推动经济高质量发展注入新的动力。本专著研究将有助于提高专精特新小企业培育的效率和效果。通过深入分析专精特新“小巨人”企业的共性化特征，深入阐释培育中小企业发展成为专精特新“小巨人”企业的具体问题，本专著提出“顶层设计-政策工具-培育路径-绩效评价”为核心的企业群布局体系架构，有助于降低政策的执行成本、实施成本，推动构建浙江中小企业转型成长新路径。

“创新共同体”建设是京津冀协同发展与创新的重要内容，也是推动京津冀一体化的重要途径。产业技术联盟作为技术协同创新组织形态，在推动产学研用深度融合、产业结构优化升级，提升企业自主创新能力及核心竞争力等方面发挥积极作用。 该书以京津冀政府部门已登记备案/注册的产业技术创新战略联盟为调研对象，以调研走访三地联盟管理职能机关/单位及较有代表性的产业联盟为重点，通过文献调研、专家访谈、问卷调查、通讯及现场调研等方式相结合，对京津冀三地产业技术联盟包括政策扶持、成员结构、发展数量、领域分布、战略性新兴产业等发展现状及现存问题开展多渠道、广角度的调研工作；分析京津冀产业联盟协同创新发展的现状，存在的问题、发展障碍；探究其在运行中的信任机制、协调机制、激励机制、组织学习机制、利益分配机制、风险控制机制等模式与机制建设；并结合国内典型案例进行比较分析，提出构建以知识交流、知识共享、知识创新为核心驱动力的包括：商业模式、技术专利、智库资源等具有可学习、可流动、可转化的特征的“知识共享型产业联盟”创新共同体的建设。

本书研究了个体感觉、知觉、情感、意志、需要、动机、态度、自我概念、生活方式以及个性心理特征与消费者心理的内在关系，分析在社会、文化及营销因素影响下消费心理的形成和行为表现，并研究从消费心理到消费决策及行为的形成机制。把抽象的知识通过案例形式进行表述，通过案例信息获取相关消费心理学的理论知识，做到形式新颖、文笔轻松、图文并茂，具有很强的可读性。同时，力图贴近消费者的日常生活，选取现实经济生活中的鲜活素材，突出实用性和实践性。

印度是一个极端多样化的国家，拥有众多不同的追求，大相径庭的信仰，判然有异的风俗和异彩纷呈的观点。《惯于争鸣的印度人》一书分直言与异议、文化与交流、政治与抗争、理性与身份四部分内容。本书对于理解和利用印度丰富的争鸣传统，对于消除各种与阶级、种姓、性别及社群有关的不平等现象，对于南亚次大陆的和平事业，都是至关重要的。收入本书的这些关于印度的文章，是在过去十年间撰写的，而其中约半数则是在过去数年间完成的。第一编的四篇文章概述印度争鸣传统的性质、范围和重要意义。第二编中的文章论述交流在文化的发展与理解中的作用。第三编涉及剥夺或匮乏的政治问题（贫困、阶级和种姓分裂、性别 不平等），也涉及印度和巴基斯坦发展核武器导致的次大陆人类安全风险。最后一编的主题是推理在印度人认同中的作用。

本书从宏观角度出发，详细拆解如何在公域做规模、私域做提效。将完整的增长战略融入一张微观的战略地图，同时结合具体案例帮助读者找到解决问题的思路，掌握数据驱动增长的关键点。本书适合具有0~10年经验的产品、运营、数据分析、市场等互联网从业人士，以及寻求增长工作数字化转型的非互联网人士阅读。

《深圳金融》是由中国人民银行深圳市分行主管，深圳经济特区金融学会主办，用于探讨理论、指导工作和交流经验的金融月刊。现挑选优秀文章，集结成书，本书设置的栏目主要有：理论研究、专题研究、国际金融、金融市场、经济观察、金融实务、风险管理等。本书兼顾经济金融基础理论和应用理论研究，重点突出经济金融热点和难点问题的技术分析、案例分析和对策研究。

世界百年未有之大变局进入加速演变期，国际形势发生深刻复杂变化，国际形势中不稳定、不确定、不安全因素日益突出。本书采用了微观企业层面的数据，基于异质性贸易理论的模型框架，研究了外部需求冲击和不确定性对我国企业的出口、创新升级的影响和机制。为我国企业实现高质量发展、高水平对外开放和新质生产力发展提供相关的理论依据和前瞻性的政策建议。

绩效管理高级教程》一书以权威绩效管理理论为基础，以对中国企业典型案例的精细讲解为主线，将现代绩效管理的理论、方法、工具和操作技巧有机融入到教材的编写之中。同时，以“小贴士”的方式，将战略管理、领导学、心理学、组织行为学、市场营销学等密切相关的经典理论，有机渗透到对绩效管理有关理论和实践操作的讲解之中，使读者在“知其然”的基础上，同时也能够做到“知其所以然”，确保了学习的高起点。经过近四十年的引进、吸收和模仿创新，我国企业的人力资源管理已经面临新的发展阶段。传统与现代交替、东方与西方交错、法治与人情交融的宏观背景，又使得我国企业的管理情境相较西方企业更为复杂。面对“百年未有之大变局”，我们非常有必要对传统绩效管理进行升级改造，以实现成就员工、壮大企业、富强国家、造福社会的“中国式”多重管理目标。

本书是一本应用型人力资源管理教材，系统阐述了人力资源管理的基本理论和应用技术，内容全面，论述严谨，语言通俗，注重理论与实践结合，同时，适应组织数字化发展趋势，加入了人力资源管理数字化转型和人工智能应用方面的内容。