《人力资本的代际传递对经济增长的影响机制研究》分别从理论和实证两个角度研究人力资本的代际传递（包括直接传导和间接投资）对经济增长的影响。理论研究部分刻画了人力资本的积累和代际传递对长期收入增长的微观作用路径，并通过多种参数条件下的仿真数值模拟为相关政策方案提供参考。实证研究部分使用计量经济学模型，结合我国的省级宏观面板数据及微观入户调查数据，分别考察以健康和教育为代表的人力资本在我国的代际传递对经济增长的影响以及家庭的生育决策、教养方式对人力资本积累的影响，并探讨可能的政策干预方案。《人力资本的代际传递对经济增长的影响机制研究》的研究内容具有较高的理论价值，同时对我国的教育、医疗、养老及劳动力市场改革具有借鉴意义，对我国实现以人为本的创新型经济发展战略提供了一定的启示。《人力资本的代际传递对经济增长的影响机制研究》从经济学理论视角探究了人力资本的代际传递对经济增长的影响机制，并结合我国的宏观统计数据和微观人户调查数据分别考察了以健康和教育为代表的人力资本在我国的代际传递特征及其与人口增长、家庭教育、收人积累等经济变量的关系。作者通过文献梳理、模型构建、仿真模拟、统计检验等方法，对相关问题进行了定性和定量研究，并探讨了可能的政策千预方案。《人力资本的代际传递对经济增长的影响机制研究》的研究结论对我国的教育、医疗、养老及劳动力市场改革具有参考价值，为探寻中国式现代化之路、实现以人为本的创新型经济发展模式提供了借鉴。

随着数字经济的发展，我国传统零售行业的格局发生了颠覆性变化，以消费者价值体验为核心，线上线下融合的新零售时代来临。新零售模式改变了传统交易活动中的商业关系、利益关系、组织方式、经营形态、零售产出及经营理念等多个方面，其创新与变革的内容在不同阶段呈现出不同的表现形式。研究不同场景下新零售的不同需求模式，并在此基础上设计与之匹配的供应链运作优化方案，对做好新零售至关重要。本书综合运用数理统计、数据挖掘、模糊与随机规划、优化建模及仿生算法等方法，对不同场景下面向新零售模式的供应链运作问题进行研究，涉及供应链网络结构设计（选址）、供应链资源整合、供应链调度等，并在此基础上构建了对应的决策优化方法，为相关主体做好新零售提供了参考。

本书主要介绍了人力资源法律、合规、风险、内控管理中的操作规范，梳理了103个风险点、116个问题、14个制度、29个流程、18个模板，有助于人力资源管理工作者规避因不当操作带来的用工风险，降低用工成本，规避劳动争议的发生，实现用人单位用工的合法化、合规化、合理化。本书适合企业高层管理人员、人力资源管理人员、企业法务人员、企业培训师、咨询师以及高等院校相关专业人员阅读和使用。

研究财政活动历史是一项史诗般的事业，卡洛琳•韦伯（Carolyn Webber）和亚伦•威尔达夫斯基（Aaron Wildavsky）的著作调查从公元前三千年的美索不达米亚城邦开始，追溯税收、支出和预算程序的演变，直至今天的福利国家，本书综合分析了古代、中世纪和现代欧洲的各种税收和预算社会制度。 他们的历史研究还涵盖了预算平衡、福利国家和政府增长等激烈争论的问题。他们研究了政府的两项基本活动——税收和支出——以它们所处的社会背景和政府行政能力的发展为背景。

全书分为上中下三篇，共16章。上篇以OECD农业政策评估系统为分析框架，分别对OECD成员国、非成员国的国内农业支持水平及政策进行比较研究。涵盖生产者支持政策、一般服务支持政策、特定农产品支持政策等。中篇以美国、欧盟为例，对收入支持政策、贷款政策、农村发展政策、直接支付政策进行分析。下篇以日本、韩国、美国为重点研究对象，研究对外农业合作贷款支持政策，并进行综合比较，进而提出我国农业支持政策优化建议。包括：章OECD农业政策评估工具概述；第二章研究对象选择及典型国家农业产业发展；第三章典型国家农业生产者支持水平及政策分析；第四章典型国家一般服务支持水平及政策分析；第五章典型国家粮食类产品支持水平及政策分析；第六章美国农民收入保障支持政策；第七章美国无追索农业贷款支持政策；第八章欧盟农村发展支持政策；第九章欧盟直接支付支持政策；第十章启示与政策优化建议。

大数据正在影响人们的生活、改变生活方式，数据革命不可避免。作为剑桥大学大数据研究员和有着丰富数据行业从业经验的专家，萨姆·吉尔伯特认为大数据如果应用得当，受到政府的监管，将会服务生活，给人们带来意料之外的益处。这本书改变了读者对于数据、数字技术的悲观看法，透过繁杂的数据海洋，探索出一套大数据促进社会进步、影响个人决策的新方案。

随着全球科技创新的高速发展，企业创新模式由以往对单一要素的识别依赖转向为对多元创新资源的整合匹配。利用外部资源实现原有技术系统构架更新，完成整体性能系统化提升已成为当今企业克服资源稀缺障碍，突破技术创新瓶颈，提高创新绩效的关键。技术集成能力是通过对企业内外部技术资源的识别选择和整合运用，适应市场环境变化，满足企业技术系统需求的一种特殊的动态能力。虽然目前技术集成这一模式已被广泛应用并得到普遍认可，但相比日韩、欧美等国家在技术集成上所取得的实质性技术跨越，我国企业技术集成的整体效果并不显著。以往研究大多将技术集成能力视为集成创新内化能力而谈及，缺乏对其本质属性与理论机制的系统化研究，使技术集成能力的培育及提升缺乏理论支持，导致企业集成创新效果不显著，阻碍了企业创新活动的开展和创新驱动的实施。鉴于此，本研究以技术集成能力作用机理及演化提升为研究核心，全面构建技术集成能力理论研究框架，对技术集成能力的内涵、构成维度、作用机理、演化机理、评价及提升策略等方面展开系统性研究，探索技术集成及其能力理论的内在规律，完善技术集成能力理论体系，丰富和拓展创新理论与方法；引入生命科学模型解析技术集成能力的形成“黑箱”，阐述生命各阶段的能力特征，分析能力的演化动因和演化机制，进一步丰富了生物学、管理学等交叉学科研究的理论内涵。同时，阐明技术集成能力对集成创新的作用路径和作用程度，揭示技术集成能力的演化过程及演化机制，提出技术集成能力的提升途径及对策建议，有助于企业识别关键创新驱动要素，突破产品研发过程中的关键技术，规范企业集成化管理流程，为激发创新活力，提升创新效能，实现创新驱动发展提供理论借鉴与实践对策。

以“中国P2P网络借贷行业的有效竞争”为研究对象，围绕P2P网贷行业有效竞争的分析框架、中国P2P网贷行业竞争有效性评价、中国P2P网贷行业运营的空间关联与差异、P2P网贷行业经营的政策冲击效应、P2P网贷监管的国外经验与借鉴、中国P2P网贷行业有效竞争的实现路径等问题展开。本书在总结中国P2P网贷行业制度和技术环境缺陷的基础上，分析P2P网贷平台行为异化、风险倍增的原因，结合之前对中国P2P网贷行业竞争有效性的评价，提出行业实现有效竞争的整体路径。

劳动与社会保障专业属于公共管理学科，其专业课程与思政教育存在天然联系。公共部门是专业重要的就业领域，“培养什么样的人”是专业教育首先要考虑的根本问题。本书试图以培养学生的政治认同、公共精神、国家情怀、法治意识以及公共伦理为目标，探讨专业基础以及核心课程的思政教育教学设计，突出中国劳动与社会保障制度“以人民为中心”的制度优越性，直面中国劳动与社会保障制度存在的问题，进行国情教育。本书结合大量案例以及地方劳动与社会保障的公共治理实践，为学生构建思考问题的情境，在讨论和矛盾中引出当代大学生所遭遇的认识误区、思想盲区，从而帮助他们自觉树立和践行社会主义核心价值观。

本书以系统性金融风险为切入点，分别评估国家金融安全大小、建立国家金融安全预警机制、设计国家金融安全体系，具体来说，有以下几方面内容：构建国家金融安全的分析框架；评估与预测“十四五”期间金融风险；研究重大突发公共卫生事件对经济金融的冲击；设计国家金融安全防范指标体系；研究国家金融安全，重要的是能够建立安全防范体系；设计防范国家金融安全的微观机制；设计防范国家金融安全的中观机制；设计防范国家金融安全的宏观机制。