暂缺简介...

本书着眼智慧城市建设中不可回避的老年数字鸿沟问题，关注数字时代下弱势群体的平权，从理论、策略、实践、特色四个维度系统性地总结、提炼当前中国应对老年数字鸿沟的方法和对策。本书从数字时代两面性切入，过渡到老龄化社会大背景，引出老年数字鸿沟问题治理的急迫性，通过对老年数字鸿沟内涵、产生原因、解决困境等方面的探究，结合作者数字助老及数字化转型实践经验，阐述在适老场景、友好技术、数字素养、普惠环境等方面的打造策略，同时链接国内外政府、企业、机构的典型案例，呈现弥合老年数字鸿沟成功经验。

巩固拓展脱贫攻坚成果和解决相对贫困将是中国长期减贫面临的主要挑战。现阶段，既需要对未来长期减贫工作进行整体规划，也需要对过去扶贫事业进行经验总结，“扬长”与“避短”相结合，进一步提升我国各项政策在“减贫”和“阻返”方面的作用。全篇主要分为七个部分：一是系统总结我国减贫实践以及财政转移支付政策；二是系统介绍我国减贫成就、经验以及挑战；三是构建多维指标体系，全面衡量财政转移支付的减贫效应；考察财政转移支付的“输血”能力和“造血”能力；五是考察财政转移支付对地方政府财政能力的影响；六是考察财政转移支付不确定性对地方财政支出的空间溢出效应；七是对“后脱贫时代”提出完善财政转移支付制度的政策建议。

本书共有十章，前面两章首先介绍了绿色经济的基本理念和全球绿色经济的发展态势及经验总结，三四章阐述了几种常见的绿色经济形态和几大类绿色经济产业，第五章就近年来企业、制造业和零售业的绿色发展实践进行了案例式归纳分析，第六章讲到了物流与出行的绿色发展，七八章内容主要是绿色金融方面的发展建议，第九章内容为生态宜居的城乡建设实践案例，第十章简单总结了绿色经济的未来发展趋势。本书通过对绿色经济发展实践的分析梳理，发现绿色经济对我国充分利用有限资源、提供新的就业和培育新经济增长点方面具有突出优势，是保护环境与发展经济的重要结合点，较好体现了“绿水青山就是金山银山”理念。

本书是在传统福利理论和中国特色社会主义理论指导之下，从居民福利形成机制和评估机理入手，对基于获得感、安全感和幸福感的居民福利统计评估理论与方法进行的系统研究。在此基础上，经相关统计数据的搜集与整理，开展了实证研究，得到了相关研究结论，提出了居民福利增进对策建议。

由于社会转型、法治建设的进程不一致，不同国家司法人员管理制度呈现出较大差异。资产阶级革命后，法治发达国家逐步建立起适合各国国情的司法人员管理制度，在学术领域，相应对司法权的价值功能、司法官独立的管理制度的研究论著较多，司法人员管理的理论体系趋于成熟和稳定。我国司法人员管理制度历史悠久，但现代司法人员管理制度的产生和发展只有百余年的时间。随着改革的深入，社会转型的速度加快，不少学者对司法回归应有本质的呼声越来越高，特别是党的十八大、十八届四中全会召开后，确立了法治在国家治理体系和治理能力现代化的地位，提出建立有力的法治保障体系，保障法院、检察院依法独立公正行使职权，建立有别于普通公务员的专业职务序列及职业保障制度、消除内部管理的行政化，正从理论模式转向实践模式。

本书是第一个以第二人称的手法，讲述“您”与政府采购的关系，更直接、更自然、更亲切、更生动，公众更易接受。归纳本书之特色，作者认为主要有四个方面：一是本书是以修订后的政府采购法规为依据撰写的，政策新。《政府采购法实施条例》出台后，财政部陆续对《政府采购货物和服务招标投标管理办法》、《政府采购评审专家管理办法》、《政府采购质疑和投诉办法》、《政府采购信息发布管理办法》、《政府采购代理机构管理暂行办法》等法规进行了修订，且相继出台了《政府采购需求管理办法》、《政府购买服务管理办法》、《政府采购框架协议采购方式管理暂行办法》管理办法，本书可谓是对法规最新的解读。二是本书是以落实政府采购主体责任为前提构架的，内容新。强调采购人在政府采购活动中的主体地位是政府采购的本质要求。无论是采购预算编制、采购项目需求的提出、采购方式的依法确定、采购代理机构的选择、还是采购项目的验收，都是采购人责任范围内的事。因此，本书在操作层面上重在落实采购人的主体责任。三是本书以结果导向思维为基础，观点新。“放管服”是今后政府深化改革、转变职能的总体要求，本书在政府采购的程序的解读上重视“物有所值” 目标的体现，强调了采购需求管理、注重与财政预算的融合，突出政府采购活动的绩效评价。四是本书以践行“双创”精神为落脚点，视野新。本书从独特的角度全面审视了政府采购职业的广度和深度，将政府采购诠释为一种职业，为大众创业开拓了一条新的路径。同时，对政府采购制度改革发展也提出一些考虑和建议，具有前瞻性。

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本专著在新发展理念指导下构建创新要素配置与经济高质量发展指标体系，依据测度和空间经济学等相关理论，从数量层面依次探究创新要素配置水平、配置过程中的障碍因子以及配置水平的空间分异特征，并从质量层面依次探究创新要素配置效率、空间分异特征及其长期增长趋势和内在驱动力；最后，依据评价和耦合协调等相关理论，从投入角度探析地区层面使用创新要素的均衡程度，从投入产出角度探析经济发展过程中创新要素在区域上分布的合理程度，进而实现对创新要素配置结构的评价。同时，从耦合发展角度探析创新要素配置与经济高质量发展的协调程度以及耦合的区域差异和分布动态，从政策实施角度探析相关试点政策实施对创新要素配置的影响机制，进而实现对创新要素配置质量的评价。

本书从体育公司出发，探究体育产业与相关产业能否融合，耦合协调度，跨界融合路径；积极探讨如何推动体育产业与其他产业深度融合进而催生出新业态和新产业；积极探索体育产业在数字经济时代如何通过构建可持续的产业生态系统，实现财务价值共创，基于利益相关者对象，采用层次分析法进行跨界融合的财务价值绩效评价。 在推动体育产业与其他产业融合方面，特别离不了跨界人才的培养。“体育经纪”在欧美国家的成熟体育产业中，早已是不容忽视的金矿，体育经纪人知识体系相对复杂，理论知识面广，多学科知识融合，而具备较强的实践能力是体育经纪人主要特征和基本要求。而我国体育产业缺乏高质量的专业化人才。本书以我省高校体育管理专业为研究对象进行探索，在ERP供应链的管理思想和SECI 理论的指导下，运用相关的研究思想和方法，总结体育经纪人实践能力提升的价值驱动因素，设计高校体育经纪人才实践能力培养的路径。培养一批熟悉体育经纪运作规律，具备体育商业分析、市场运作、经营开发、产业管理能力，并具有国际视野的体育经纪人才队伍。