本书以严谨科学的思维，深入全面地研究了商品使用价值、价值、交换价值、社会必要劳动时间和价值形式等劳动价值论的基本范畴，清晰地描述了劳动价值理论的核心逻辑。作者以定量分析的方法，以劳动价值论的理论逻辑，合理地解释了政治经济学的基本理论问题，是劳动价值研究领域的创新性著作。

国际贸易间关税壁垒和技术壁垒正逐步被打破，知识产权问题正逐渐成为国际贸易间的焦点而备受关注。本书对WTO框架内国际国内知识产权法律进行了全面的剖析解读，并以典型案例为模型，力图“寓法于案，以案释法”，以期达到为司法实践所借鉴，增强企业规避侵权、以法维权能力之目的。书中引用大量的法律、法规来准确地解释相关内容，也可作为相关研究的参考依据。本书适宜知识产权研究人员、司法审判机构参考借鉴，也可作为国内广大企事业单位以法维权或应诉抗辩的实战操作工具。  

本书所收论文有：策略规划在非营利组织应用之探讨、中国电冰箱行业在位企业战略研究、跨国公司的知识管理机制分析、上市公司独立董事激励机制的实证研究等十几篇。

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科研资助的激励机制这一重要课题一直未能得到经济学家应有的重视。作为一篇综述论文，本文首先深入地分析了科研活动的基本特征及其相应的激励问题。在此基础上，我们介绍了常见的科研资助的激励机制并分析了它们的激励效果。本文重点分析了经典的研发竞赛机制及其改进以及最优的研发竞赛机制设计问题，并指出了研发竞赛机制的不足之处和相应的改进思路。而作为最终的落实，我们在最后提出了相应的政策建议。本文实证检验了政府管制措施、法治和银行业的发展程度对世界各国中小企业发展程度的影响。我们发现，以案件审理司法程序的正式性衡量的法治水平对中小企业的发展有着积极稳定的作用，而初始的经济发展水平、包括准入管制、劳动用工管制、征信管制以及退出管制在内的政府管制措施以及银行业的发展水平和结构对中小企业的发展有着不稳定或不显著的影响。研究结果支持了中小企业发展的“法治论”，而否定了“政府管制论”和“银行发展论”。本文以两个常见的土地投机案例为切入点，揭示了现行征地制度的公共利益界定不明晰、征地范围过宽以及征地补偿不合理可能是土地投机等土地问题滋生的土壤，并在其后以较长的篇幅讨论了公共利益含义界定、征地范围划分以及公平补偿问题。本文的观点是，我国现行征地制度改革的核心在于清晰地界定公共利益的含义或者明确划分征地范围，并实行以土地市场价值为基础的征地补偿制度。

《西方经济学案例》是经济学案例教学丛书。本套丛书编写过程中，有以下特点：其一，在选题上，体现系统性。在现有的书籍中，也能看到某一方面的案例分析，而我们期望体现的是案例教学在经济学教学中的系统引入。因此，在本套教材涉及到经济学教学中众多的学科专业。理论经济学中，包括政治经济学、西方经济学等；就用经济学中，包括金融学、国际贸易学、财政学（公共经济学）、产业经济学、国民经济学（投资学业）、劳动经济学以及交叉性较强的社会保障学等。其二，在内容上，体现完整性。这套丛书中的每本教材都涉及到本学科专业最主要的理论、原理与知识，教材撰写由此布局展开。它不是只对某一问题的案例分析，而是对所涉及学科专业的主要原理进行全面的对应案例分析。其三，在写作上，体现规范性。这套丛书中的每一本案例教材都按照统一的框架与步骤撰写，包括案例的适用理论与原理、案例本身的描述、案例的评析、案例相关思考题等，从而力图使主题突出，内容明了、清晰，使读者能把案例探讨与理论原理有机结合起来。其四，在案例素材上，体现现实性。我们在案例库建设的基础上，选择其中比较完整的、有代表性与典型意义的案例，进行整理、分析与撰写。案例选择充分体现现实经济发展状况及其发展态势。

本书评价1945至2000年间的现代西方人口理论，系统地评介了现代西方人口理论的主要代表人物及其主要的理论观点。

《经理人智慧》是一本标榜反经验管理的书，但它所倡导的发生学观点，却建立在传统管理大师的思想精髓里。本书最大的贡献在于迁善我们的思想，它所阐释的管理正在改变我们的认识，即使那是非常武断又有点偏激的观点，但是适合我们的现在。同时，它能够帮助管理者厘清愿景，打到管理的目标。从本书中我们能够了解到：人才是条理性的河；避免被煮青蛙的命运；创新存在于细节之中；与时俱进的发生主义；企业家的“非典型”精神；执行是惟一的试金石；管理的迁善之道。作者简介：余丛，本名徐海东，财经管理作家。他的许多文章被国内多家商学院及数十家知名咨询公司的网站推荐，万科周刊网站设有专栏，《丽珠集团报》特约评论员。本书文章多发表于《21世纪人才报》、《赢周刊》、《粤港信息日报》、《商界》、《商战》、《职业圈》等报刊。余丛曾从事企业管理、市场营销和广告策划等工作，并担任过多家中小型企业的咨询顾问。现供职于某大型国有企业，潜心于企业文化、领导力、人性管理和发生学的研究。目录：前言我为什么要反对经验？第一章人才是条理性的河01：用人要领导有“方”02：“赛马”与“伯乐相马”03：起用“不好用”的人才04：“野鸭精神”与人才定型05：企业人才要“兼容”06：避免被煮青蛙的命运07：人才到底需不需要个人品牌？第二章人的大地是无经验的地球08：从“鲦鱼效应”到习惯性防卫09：组织结构需要“扁平化”10：发生主义就是要废除经验管理11：一件睡袍的“配套效应”12：做正确的事情，反对“无用工”13：引爆员工的“自我激励”14：团队管理的翁格玛利效应15：“泛文化”的革新第三章向左转，向右转16：企业家的“非典型”精神17：做实干的理想主义者18：“管理者”的墓志铭19：影响力取代权威20：职业经理人的“游戏”21：企业教练的“智慧”22：领导向左转，管理向左转第四章“杯子半满”还是“杯子半空”23：观念的变化24：创新存在于细节之中25：执行是硬道理26：沟通从心开始27：让信息流动起来28：速度决定一切……第五章变则立，不变则废附录参考文献

《高等院校经济管理类专业实验实训教材：经济管理类专业实习指导书》共分3章：第1章，实习平台设计与架构，主要介绍经济管理类专业实训的基本内容、实习目的及实习环境和平台架构。第2章，专业基础项目实习，共介绍了11个典型单项业务管理实习项目。第3章，综合实习一产业供应链仿真实习，以一个完整的产业供应链为前提，以综合实训的方式让学生熟悉产业供应链中涉及的所有环节。本书可作为本科及高职高专经济管理类专业实训教材，也可作为企业管理人员的培训教材；本恬要与南京商友资汛商务电子化研究院研发的软件配套使用。

本书分为社会主义经济理论、工业经济理论、国有经济改革探索、企业管理理论与实践、访谈与政策咨询五部分，共收有80余篇文章。