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21世纪工商管理课程系列教材。本教材讲述了技术经济学的基本理论、技术经济动态分析基础、技术方案的确定性分析、技术方案的不确定性分析、技术创新战略及管理等八章内容。

本书介绍了世界著名经济学家和管理学家的原著百余篇，详细地论述了他们的生平和著作、理论观点和学术贡献等。

本书讲述了社会经济制度与社会经济形态、商品与货币、资本主义生产关系及其实质、垄断资本主义的产生和发展等十四章内容。

本书从深刻把握马克思列宁主义与时俱进的理论品质出发，系统地阐述了经济运行的一般原理，注重关于资本主义生产关系的实质和资本运行的理论论述。

新世纪高校经济学·管理学系列教材。本书系统地论述了社会主义经济制度，社会主义市场经济体制，社会主义市场经济的所有制结构，社会主义市场经济的分配制度等。

《公共经济学（第2版）》是公共管理系列教材之一。《公共经济学（第2版）》共分10章，全面、系统、透彻地阐述了公共经济学的基础理论与所有核心问题，具体包括资源配置、公共产品理论、公共选择理论、公共预算、公共收入、公共支出理论、消耗性公共支出、转移性公共支出、地方公共经济等内容，建立了公共经济学理论与知识体系架构。由于公共经济学融汇了微观经济学和宏观经济学的许多内容，《公共经济学（第2版）》力求提供一个高度综合而集成的知识体系，同时力求简明扼要地讲述公共经济学的基本原理、方法及其应用。

本书从分析、研究马克思的劳动二重理论入手，讨论了价值与交换价值、使用价值之间的关系，以及交换价值与两种涵义的社会必要劳动时间之间的关系，继之分析了剩余价值的实质、来源、构成，并对价值的两次转化问题进行了新的探索。

现在，人力资源管理已成为最热门的专业之一。这反映了我国在管理方式特别是人事管理制度上的创新，也反映了人们在观念和认识上的转变。当今企业间的竞争不只是产品、价格、技术的竞争，更是人才的竞争。对人力资源的开发、培养、使用与管理，不仅是经济增长的决定性因素，而且直接构成了企业核心竞争力的关键性战略资源。为此，辽宁省自学考试委员会在全国60多所高校已经建立人力资源管理专业的基础上，率先建立了人力资源管理专业的自学考试，并批准沈阳大学为主考学校，为培养我国目前急需的高级应用型人力资源管理人才拓宽了道路。作为一门新专业，人力资源管理目前在国内尚无系统完整的教材体系，更没有适用于面向社会考生自学考试使用的专门教材。为适应这一专业发展的需要，沈阳大学作为主考学校，在辽宁省自学考试委员会的大力支持下．组织专业教师编写系列教材，《经济学》就是其中之一。

国家社会科学基金“九五”规划重点项目。。本书内容丰富，包罗广泛，既对符号的形态、分类、功能、特征及符号研究等理论问题做了提纲挈领、深入浅出的论述，又结合国内外大量的传播现象做了个体分析，提出了不少富有启发性的观点