书籍详情
女性党政领导人才开发对策：以江苏省为例
作者：张捷，时云 著
出版社：南京大学出版社
出版时间：2015-07-01
ISBN：9787305121272
定价：¥55.00
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内容简介
《女性党政领导人才开发对策 以江苏省为例》以贯彻落实人才强省战略为契机，结合江苏省情和发展大局，通过文献调研、访谈，以及国内外比较分析，对于江苏女性党政领导人才发展状况进行战略基点的定位，分析这一群体发展面临的机遇、挑战，自身存在的优势、劣势；同时通过引入胜任力素质模型，从政策机制、社会文化意识以及个体胜任素质等方面提出女性党政领导人才的发展需求，并从政府、妇女组织以及女性领导者个体的角度提出发展对策矩阵。
作者简介
暂缺《女性党政领导人才开发对策：以江苏省为例》作者简介
目录
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义与目标
1.3 概念界定
1.3.1 政治参与
1.3.2 女性参政
1.4 研究内容
1.5 研究方法与思路
1.5.1 研究方法
1.5.2 研究思路
延伸阅读 女性领导人——宋庆龄
第二章 江苏女性党政领导人才的发展现状
2.1 江苏省女性党政领导人才发展的基本情况
2.1.1 在政策措施及贯彻方面
2.1.2 在创新女干部选拔任用机制方面
2.1.3 在推进女性参与基层民主工作方面
2.1.4 在储备女干部人才库方面
2.1.5 在女干部学历层次方面
2.1.6 在提升妇联干部的素质与能力方面
2.2 江苏省党政领导人才发展中存在的问题
2.2.1 正职女干部配备比例偏低且有下降趋势
2.2.2 四套班子中女干部的配备率稳中有降
2.2.3 “权力尖端缺损”现象突出
2.2.4 女性领导权力边缘化或虚置现象突出
2.2.5 培养锻炼选拔女干部的外部环境仍不宽松
2.3 江苏女性党政领导人才发展的典型案例分析
2.3.1 妇女基础参政议政的“南通现象”
2.3.2 妇女基础参政议政的“南通现象”成因分析
延伸阅读 女性领导人——邓颖超
第三章 江苏女性党政领导人才发展的外部环境分析
3.1 政治法律环境
3.1.1 联合国相关消歧公约及实践
3.1.2 国内出台的相关政策法规及实践
3.1.3 省内出台的相关政策法规及实践
3.2 经济环境
3.2.1 江苏经济目前的发展阶段
3.2.2 经济发展与妇女参政议政发展之间的关系分析
3.3 社会文化环境
3.3.1 中国传统文化对女性参政观的影响
3.3.2 江苏女子教育的发展对女性参政议政的影响
3.3.3 江苏地域文化对女性参政议政的影响
3.4 技术环境
3.4.1 产业结构的变革为女性参政带来了前所未有的机遇
3.4.2 技术的发展为女性提供了多样化的就业形式
3.4.3 新技术的运用为妇女参政提供了更广阔的舞台
延伸阅读 女性领导人——康多莉扎·赖斯
第四章 不同国家妇女参政议政的实践比较
4.1 国际社会妇女参政议政现状及趋势
4.1.1 国际社会妇女参政议政日趋活跃
4.1.2 各国女性参政议政发展并不均衡
4.2 典型国家妇女参政议政的实践介绍
4.2.1 挪威
4.2.2 古巴
4.2.3 越南
4.2.4 非洲
4.3 国际社会女性参政议政实践对于中国的启示
4.3.1 中国女性参政议政的总体概况介绍
4.3.2 国际社会女性参政议政实践对于中国的启示
延伸阅读 女性领导人——吴仪
第五章 江苏女性党政领导人才发展的SWOT分析
5.1 机遇
5.1.1 经济盼陕速发展为江苏省女性参政提供了物质基础
5.1.2 逐步完善的政策与法规为女性参政提供了法律和制度保障
5.1.3 技术的进步和产业的变革为女性参政提供了更广阔的平台
5.2 威胁
5.2.1 我国女性参政情况低于国际水平
5.2.2 经济体制转型对女性参政的影响
5.2.3 缺乏有效促进妇女参政的政策环境
5.2.4 监察评估环节的缺失
5.2.5 女性参政社会文化基础薄弱
5.3 优势
5.3.1 女性党政领导人在生理特质上的优势
5.3.2 女性党政领导人在心理特质上的优势
5.3.3 女性党政领导人在情感特质上的优势
5.3.4 女性党政领导人在管理上的优势
5.4 劣势
5.4.1 女性群体意识匮乏
5.4.2 女性参政动机因角色冲突而矛盾
延伸阅读 女性领导人——马德林·奥尔布赖特
第六章 女性党政领导人才的胜任力特征
6.1 胜任力理论综述
6.1.1 国内外胜任力研究现状
6.1.2 公共部门党政领导者胜任力的研究
6.1.3 女性党政领导人胜任力的研究
6.2 党政领导人才的胜任特征分析
6.2.1 国外党政领导人的胜任特征分析
6.2.2 国内党政领导人的胜任特征分析
6.3 女性党政领导人才的胜任力特征
6.3.1 女性党政领导人才成长的特殊规律
6.3.2 女性党政领导人的胜任力特征
6.3.3 女性党政领导人的胜任力模型
延伸阅读 女性领导人——玛格丽特·希尔达·撒切尔
第七章 江苏女性党政领导人才发展需求及对策矩阵
7.1 江苏女性党政领导人才的发展需求分析
7.1.1 政策机制维度
7.1.2 社会文化认知维度
7.1.3 个体胜任力维度
7.2 对策矩阵
7.2.2 对策（G，P）（政府决策部门，政策机制）
7.2.3 对策（G，S）（政府决策部门，社会文化认识）
7.2.4 对策（G，C）（政府决策部门，个体胜任素质）
7.2.5 对策（O，P）（妇女组织，政策机制）
7.2.6 对策（O，S）（妇女组织，社会文化认识）
7.2.7 对策（O，C）（妇女组织，个体胜任素质）
7.2.8 对策（I，P）（女性党政领导个体，政策机制）
7.2.9 对策（I，S）（女性党政领导个体，社会文化认识）
7.2.1 0对策（I，C）（女性党政领导个体，个体胜任素质）
延伸阅读 女性领导人——希拉里·黛安·罗德姆·克林顿
第八章 结论
延伸阅读女性领导人——朴槿惠
附录A 图表目录（一）
附录B 图表目录（二）
参考文献
后记
1.1 研究背景
1.2 研究意义与目标
1.3 概念界定
1.3.1 政治参与
1.3.2 女性参政
1.4 研究内容
1.5 研究方法与思路
1.5.1 研究方法
1.5.2 研究思路
延伸阅读 女性领导人——宋庆龄
第二章 江苏女性党政领导人才的发展现状
2.1 江苏省女性党政领导人才发展的基本情况
2.1.1 在政策措施及贯彻方面
2.1.2 在创新女干部选拔任用机制方面
2.1.3 在推进女性参与基层民主工作方面
2.1.4 在储备女干部人才库方面
2.1.5 在女干部学历层次方面
2.1.6 在提升妇联干部的素质与能力方面
2.2 江苏省党政领导人才发展中存在的问题
2.2.1 正职女干部配备比例偏低且有下降趋势
2.2.2 四套班子中女干部的配备率稳中有降
2.2.3 “权力尖端缺损”现象突出
2.2.4 女性领导权力边缘化或虚置现象突出
2.2.5 培养锻炼选拔女干部的外部环境仍不宽松
2.3 江苏女性党政领导人才发展的典型案例分析
2.3.1 妇女基础参政议政的“南通现象”
2.3.2 妇女基础参政议政的“南通现象”成因分析
延伸阅读 女性领导人——邓颖超
第三章 江苏女性党政领导人才发展的外部环境分析
3.1 政治法律环境
3.1.1 联合国相关消歧公约及实践
3.1.2 国内出台的相关政策法规及实践
3.1.3 省内出台的相关政策法规及实践
3.2 经济环境
3.2.1 江苏经济目前的发展阶段
3.2.2 经济发展与妇女参政议政发展之间的关系分析
3.3 社会文化环境
3.3.1 中国传统文化对女性参政观的影响
3.3.2 江苏女子教育的发展对女性参政议政的影响
3.3.3 江苏地域文化对女性参政议政的影响
3.4 技术环境
3.4.1 产业结构的变革为女性参政带来了前所未有的机遇
3.4.2 技术的发展为女性提供了多样化的就业形式
3.4.3 新技术的运用为妇女参政提供了更广阔的舞台
延伸阅读 女性领导人——康多莉扎·赖斯
第四章 不同国家妇女参政议政的实践比较
4.1 国际社会妇女参政议政现状及趋势
4.1.1 国际社会妇女参政议政日趋活跃
4.1.2 各国女性参政议政发展并不均衡
4.2 典型国家妇女参政议政的实践介绍
4.2.1 挪威
4.2.2 古巴
4.2.3 越南
4.2.4 非洲
4.3 国际社会女性参政议政实践对于中国的启示
4.3.1 中国女性参政议政的总体概况介绍
4.3.2 国际社会女性参政议政实践对于中国的启示
延伸阅读 女性领导人——吴仪
第五章 江苏女性党政领导人才发展的SWOT分析
5.1 机遇
5.1.1 经济盼陕速发展为江苏省女性参政提供了物质基础
5.1.2 逐步完善的政策与法规为女性参政提供了法律和制度保障
5.1.3 技术的进步和产业的变革为女性参政提供了更广阔的平台
5.2 威胁
5.2.1 我国女性参政情况低于国际水平
5.2.2 经济体制转型对女性参政的影响
5.2.3 缺乏有效促进妇女参政的政策环境
5.2.4 监察评估环节的缺失
5.2.5 女性参政社会文化基础薄弱
5.3 优势
5.3.1 女性党政领导人在生理特质上的优势
5.3.2 女性党政领导人在心理特质上的优势
5.3.3 女性党政领导人在情感特质上的优势
5.3.4 女性党政领导人在管理上的优势
5.4 劣势
5.4.1 女性群体意识匮乏
5.4.2 女性参政动机因角色冲突而矛盾
延伸阅读 女性领导人——马德林·奥尔布赖特
第六章 女性党政领导人才的胜任力特征
6.1 胜任力理论综述
6.1.1 国内外胜任力研究现状
6.1.2 公共部门党政领导者胜任力的研究
6.1.3 女性党政领导人胜任力的研究
6.2 党政领导人才的胜任特征分析
6.2.1 国外党政领导人的胜任特征分析
6.2.2 国内党政领导人的胜任特征分析
6.3 女性党政领导人才的胜任力特征
6.3.1 女性党政领导人才成长的特殊规律
6.3.2 女性党政领导人的胜任力特征
6.3.3 女性党政领导人的胜任力模型
延伸阅读 女性领导人——玛格丽特·希尔达·撒切尔
第七章 江苏女性党政领导人才发展需求及对策矩阵
7.1 江苏女性党政领导人才的发展需求分析
7.1.1 政策机制维度
7.1.2 社会文化认知维度
7.1.3 个体胜任力维度
7.2 对策矩阵
7.2.2 对策（G，P）（政府决策部门，政策机制）
7.2.3 对策（G，S）（政府决策部门，社会文化认识）
7.2.4 对策（G，C）（政府决策部门，个体胜任素质）
7.2.5 对策（O，P）（妇女组织，政策机制）
7.2.6 对策（O，S）（妇女组织，社会文化认识）
7.2.7 对策（O，C）（妇女组织，个体胜任素质）
7.2.8 对策（I，P）（女性党政领导个体，政策机制）
7.2.9 对策（I，S）（女性党政领导个体，社会文化认识）
7.2.1 0对策（I，C）（女性党政领导个体，个体胜任素质）
延伸阅读 女性领导人——希拉里·黛安·罗德姆·克林顿
第八章 结论
延伸阅读女性领导人——朴槿惠
附录A 图表目录（一）
附录B 图表目录（二）
参考文献
后记
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