新加坡人才战略与实践

　　《新加坡人才战略与实践》从借鉴的角度切入，对新加坡的人才战略与人才引进的实践进行了完整细致的研究与剖析，着重阐述了新加坡在人才培养与开发、人才引进、人才融入三个方面的政策与实践，以及新加坡在这些方面的经验与教训，最后针对中国在人才引进方面的关键问题和需求，参照新加坡的经验和教训，提出了可供借鉴的建议。《新加坡人才战略与实践》并不求全责备，只希望能起到抛砖引玉的作用，为我国人才政策制定者、理论研究者和实践工作者在人才引进方面提供一种新的思路和借鉴，丰富人才工作的思想和方法。

　　刘宏，新加坡南洋理工大学陈嘉庚讲席教授，人文与社会科学学院院长暨南洋公共管理研究生院院长，中国教育部长江学者讲座教授，对新加坡人才战略及海外华人问题有深入的研究。王辉耀，教授，博士生导师，中国与全球化智库（CCG）创始人，南方国际人才研究院院长，欧美同学会·中国留学人员联谊会副会长，中国人才研究会副会长，中国国际人才专业委员会会长，中央统战部咨询专家，国侨办海外专家咨询委员会专家。

第一章 绪论
第一节 新加坡概况及其人才战略的必要性
第二节 新加坡人才发展现状及战略特点
第三节 本书的框架结构
第二章 新加坡的人才战略
第一节 人才立国思想的确立
第二节 人才战略的制定部门
第三节 人才战略的蓝图
第三章 新加坡的人才培养与开发
第一节 新加坡的教育
第二节 人才培训的法规和政策
第三节 人才创业的法规和政策
第四节 人才利用的个案分析
第四章 新加坡的人才引进
第一节 人才引进的思路
第二节 引进人才的主要机构
第三节 人才引进的政策和法规
第四节 人才引进效果的评估
第五章 新加坡的人才融入
第一节 促进人才融入的机构
第二节 促进人才融入的实践
第三节 外来人才政策的社会回应与调整
第六章 新加坡经验对中国的启示
第一节 人才战略的制度化和常态化
第二节 政府和市场的有机结合
第三节 政府、社会与人才的有机结合
后记