国际劳工标准体系比较研究

　　国际劳工标准，一般是指国际劳工组织通过的公约和建议书。目前国际劳工标准有189项公约和202项建议书，其中核心标准有8个，涉及结社自由和集体谈判、就业歧视、童工问题、强迫劳动等四方面的内容。比较发现，我国相关法律大多有与国际劳工标准类似的原则规定，但我国工会以及在结社自由等方面与国际社会的认识和国际劳工标准的规定不完全一致，此外，我国一些法规尚缺乏细节规定和实施办法。建议审慎对待核心劳工标准，结合我国国情，在核心利益绝不让步的前提下，其他问题可以综合分析，有节奏地承认，并认真实施。

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内容提要 总论 国际劳工标准体系框架及与我之比较 第一节 国际劳工标准体系简介 第二节 国际劳工标准与我相关法规的总体对比 第二章 核心国际劳工标准比较 第一节 核心国际劳工标准的历史与现状 第二节 核心劳工标准与国内立法比较 第三节 完善我国相关法规的建议 第三章 就业方面的国际劳工标准比较 第一节 就业方面的国际劳工标准 第二节 我国与就业相关法律法规 第三节 就业方面国际劳工标准与我国相关法律法规比较 第三节 完善就业政策的建议 第四章 劳动关系方面的国际劳工标准比较 第一节 劳动关系方面的国际劳工标准的总体情况 第二节 产业关系国际标准与我国情况的比较 第三节 雇佣关系国际标准与我国的比较 第五章 社会保障方面的国际劳工标准比较 第一节 社会保障方面国际劳工标准总体情况 第二节 社会保障方面劳工标准与我国情况的比较 第三节 完善我国社会保障制度的政策建议 第六章 劳动条件方面的国际劳工标准比较 第一节 劳动条件方面的国际劳工标准总体情况 第二节 工资方面的国际劳工标准比较研究 第三节 工时方面的国际劳工标准比较研究 第四节 职业安全与卫生的国际劳工标准比较研究 第五节 完善我国劳动条件立法的建议 附件1：各国批准核心国际劳工标准的情况 附件2：国际劳工组织八个核心国际劳工公约 参考文献 后 记