看不见的手看不见的目标：聚焦工作场所法律与公共政策

　　《看不见的手看不见的目标 聚焦工作场所法律与公共政策》在雇佣关系的三个目标——效率，公平和话语权的基础上，梳理了美国劳动公共政策体系的演变和关于改革计划的综合文献，并提供了一个关于雇佣关系如何运作的多元视角，明确地界定了工作场所的法律和公共政策的具体目标和模式。通过《看不见的手看不见的目标 聚焦工作场所法律与公共政策》，读者可以更深刻地理解工作场所的法律和公共政策；公共政策制定者、劳工利益倡导者、其他有意改革工作场所的法律和公共政策者也可寻求相关的理论与实践帮助。

　　史蒂芬·贝佛特（Stephen F.Befort），明尼苏达大学法学博士，明尼苏达大学法学院教授，出版“雇佣关系的法律与实践》，发表60多篇关于劳动和雇佣主题的文章，其中30多篇是在主流的法律评论和期刊上。约翰·巴德（John W.Budd），普林斯顿大学经济学博士，明尼苏达大学卡尔森管理学院工业关系荣誉教授。出版《人性化的雇佣：效率、公平和话语权之间的平衡》、《劳动关系：寻求平衡》，在《工业和劳动关系评论》、《工业关系》及其他期刊和论文集中发表了40多篇期刊论文和著作章节。乔晓芳，中国劳动关系学院外语教学部讲师。　叶鹏飞，中国劳动关系学院工会学院副教授。

第一部分 工作场所法律与公共政策
第一章 工作场所法律与公共政策的目标与假设：精确化的必要性
1.引言
2.明确的目标
3.具体模式
4.具体改革
5.工作场所和公共政策XXx
第二章 美国工作场所法规与公共政策的演变：一幅布满隐藏假设的织锦
1.引言
2.旧协议：自由市场和平等人之间的合同
3.新政：借助工会与公平劳动标准平衡力量
4.雇佣法时代：人力资源管理与个人权利
5.全球化时代：自由贸易和个体责任
6.隐藏的假设，矛盾的假设
第二部分 工作场所法规与公共政策：一份明晰的计分卡
第三章 效率
1.引言
2.效率计分卡
3.全球化
4.科学技术与技能
5.灵活性
5.1 劳动力市场灵活性
5.2 对象：非固定劳动队伍
5.3 途径：组织工作的新方式
6.员工福利
7.行政负担之诉讼执行模式
8.总结
第四章 平等
1.引言
2.平衡工作和非工作需要
3.基本生活工资
4.均衡的收入分配
5.保障与社会安全网
5.1 收入保障
5.2 退休保障
5.3 健康保障
5.4 人身安全：工作场所的安全与卫生
6.非歧视与公平
7.合理原因的解聘
8.不标准的工作安排
9.总结
第五章 话语权
1.引言
2.员工自由言论
3.个人自我决定
4.抗衡性的集体言论
5.总结
第三部分 创建工作相关的、连贯一致的法律与公共政策
第六章 工作场所的法律与公共政策：多元论宣言
1.引言
2.分析性见解，规范性问题
3.工作场所的法律与公共政策：亟待建立一套原则化的体系
4.调节雇佣关系的多元宣言
4.1 不完美的劳动市场
4.2 效率不足
4.3 企业自身利益不足
4.4 自成体系，无须调控
4.5 通过多元政策改革平衡效率、平等、话语权
第七章 提高效率
1.引言
2.国际劳动标准
3.培训项目
4.灵活性
5.削弱约束的纽带：员工福利
5.1 分离雇佣关系中的医疗保险
5.2 流通的福利
6.协调的工作场所法规体系
6.1 美国合理理由解雇法案
6.2 精简监管执法程序
7.提高效率
第八章 实现公平
1.引言
2.平衡工作需要和非工作需要
3.*低生活工资
4.公平的收入分配
5.保障与社会安全网
5.1 收入保障
5.2 退休保障
5.3 健康保障
5.4 身体保障：工作场所安全与健康
6.不歧视和公正
7.正当理由解雇
8.弹性工作制
9.实现公平
第九章 促进话语权
1.引言
2.员工言论自由
3.个人自决
4.协商、共决与社会对话
4.1 工人委员会
4.2 关于《美国工人委员会法》的立法建议
4.3 协商与社会对话的其他形式
5.相互抗衡的集体话语权
6.促进话语权
第十章 聚焦和平衡工作场所的法律和公共政策
1.引言
2.立法改革的困境
3.在哪个层次上改革？地方、州、国家和国际改革
4.为（不）平衡付出代价
5.实现一种平衡
附录
译后记