以案普法：劳动就业篇

　　《以案普法（劳动就业篇）》是法治建设系列普法读本丛书中的一本，选择事关公众切身合法权益的社会热点和法律重点问题，以案例分析的形式向城乡居民进行普法宣传，提高公民的法治意识、守法意识和维权能力。《以案普法·劳动就业篇》选择有代表性的劳动就业案例，对劳动合同、劳动合同纠纷以及社保等常见问题进行法律解读，以普及或提高公民劳动保障法律意识，增强法律维权能力。通过对经典案例详细的分析，试图把复杂的法律关系简单地解读出来，着重强调可操作性和法律法规之间的一体性。案例涉及到《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同调解仲裁法》等法律和相关司法解释的主要内容，图书拟选择若干个典型案例，以“案情介绍”+“案件评析”+“法眼辨析”+“法条链接”的体例以案说法、以案普法。

　　胡志斌，安徽霍邱人，法学博士，安徽农业大学法学系教授，研究生导师，教学名师，安徽省人民政府立法咨询员，安徽省诉讼法学研究会理事，安徽省港澳台法律研究会常务理事，中国科技法学会理事。

上篇 劳动合同的订立、履行和变更
他到底和谁存在劳动合同关系
公司应和他们签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同不成，却获双倍工资
他人代签的劳动合同不具有法律效力
用人单位单方续订劳动合同无效
采取欺诈手段签订的劳动合同无效
用人单位不得随意收取违约金
他的试用期工资合法吗
公司单方调岗，职工有权拒绝
劳动时间岂能违法
该领取多少春节加班费
调休还能索要加班费吗
保安住值班室算不算加班
劳动合同变更了吗
企业转让不影响职工待遇
医疗期满仍无法正常上班该咋办
无须支付经济补偿
劳动者应履行竞业限制义务
试用期内未签订劳动合同也应支付双倍工资
他能获得几个月的双倍工资
中篇 劳动合同的解除和终止
挽了法定代表人，就可以解除劳动合同吗
公司有权辞退他们吗
解聘劳动者岂能秋后算账
外出学习丢了工作
解约后仍工作，单位得支付双倍工资
违法辞退应支付赔偿金而非补偿金
合同期患病，单位能否解除劳动合同
他无权要求经济补偿
该支付多少经济补偿
终止有职业病危害的劳动合同应先体检
劳动者依法解除合同，用人单位不得克扣工资
接受培训的职工提前辞职应承担违约金
试用期内单位能否解聘怀孕的女职工
提交辞职申请后还有劳动关系吗
普法·劳动就业篇
下篇 劳动保障和劳动维权
试用期内应否缴纳社会保险
申请劳动仲裁不是劳动者的“专利”
脱产学习承认工龄吗
劳务纠纷和劳动纠纷不能混为一谈
公司否认受伤员工劳动关系败诉
劳动者书面放弃缴纳社保费是否合法
劳动维权别错过时效期
因私借款不还属于劳动争议吗
单位拖欠工资，劳动者可申请支付令
包工头承担工伤责任吗
养老金和伤残津贴不得同时领取
职工讨要加班费，单位承担举证责任
企业破产后，工伤职工待遇应优先支付
超过退休年龄的劳动者不享受经济补偿吗
裁减人员时，谁该优先留下来
他们受到的伤害属于工伤吗
女职工生育期间的工资不得打折扣
在校学生假期打工受伤不能认定为工伤
新单位没有缴纳工伤保险的义务吗
附录
中华人民共和国劳动法合同法
中华人民共和国劳动法
参考文献