企业劳动用工法律风险防控：解析与案例

　　《企业劳动用工法律风险防控：解析与案例》结合劳动用工新形势、新常态，全面收录了与劳动用工相关的各类法律、法规以及规范性文件，从降低企业劳动用工风险着力，依据最新修订的劳动合同法及其配套法律、法规，按照员工招聘、合同签订、在职管理、绩效考核、合同变更、合同解除、员工离职等劳动用工流程，采用“法条+分析+案例”的模式编写，通过法条指引、风险罗列、措施应对、案例分析等深入浅出地进行解读，把法律的规定，结合诉讼经验、管理需要、操作可行性的考量，转化为用工管理实务中的方法、技巧和流程，引导企业有效应对劳动用工中的法律风险问题。适应现代企业用工新形势，特增加对劳务派遣外包、工伤认定法律风险的分析，强调了用工单位对劳动争议证据的准备与运用。

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前言
第一章 员工招聘法律风险
一、就业歧视法律风险
二、用人单位未履行告知义务法律风险
三、招用不满16周岁人员法律风险
四、劳动者未与原单位解除劳动合同法律风险
五、劳动者提供虚假证件、证明法律风险
第二章 劳动合同签订法律风险
一、劳动合同签订主体不适格法律风险
二、未在法定时间内签订劳动合同法律风险
三、用人单位在签订劳动合同时向员工收取
押金、保证金法律风险
四、试用期约定不当法律风险
五、劳动合同必备条款缺少法律风险
六、员工违反商业秘密和竞业禁止法律风险
七、劳动合同无效法律风险\t
第三章 员工在职期间管理法律风险
一、劳动规章制度制定法律风险
二、用人过程中的法律风险
三、工资支付法律风险
第四章 绩效考核法律风险防范
一、单位如何解除绩效考核不合格的员工
二、绩效考核与末位淘汰
三、绩效考核与调岗降薪
第五章 劳动合同变更法律风险防范
一、劳动合同的变更
二、劳动合同变更的事由
第六章 劳动合同解除法律风险防范
一、劳动合同的终止与解除
二、经济补偿及赔偿金
三、用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的
附随义务
四、如何规避解除或终止劳动合同的法律风险
第七章 员工离职法律风险
第八章 劳务派遣和劳务外包法律风险
第九章 工伤认定法律风险
第十章 劳动争议证据的准备与运用