激励与文化视角下的知识共享研究

　　伴随着知识经济时代的悄然到来，知识日渐代替了劳动力、资本、物质等传统资源，成为组织最宝贵的核心资源，也为组织谋求持续竞争优势提供了实质性来源。组织中的知识大多依附于员工个体而存在；员工如果对知识不加利用，知识本身无法为组织创造价值。知识共享是一种受员工主观意愿控制的自发行为，因此知识共享不可能通过强制的方式得以实现，而是依赖于组织对员工积极的鼓励。员工之间的知识共享是组织追求知识效用**化的关键所在，所以，组织应设计有效的激励机制来促进员工的知识共享意愿。

　　杨忠，管理学博士，工商管理系教授，博士生导师，南京大学副校长。兼任美国国际企业管理学会会员，江苏省人力资源学会常务理事，南京大学跨国经营研究培训中心副秘书长。主持（完成）国家自然科学基金项目跨国公司母子公司之间知识流动、共享和创新机制研究和江苏省科技厅软科学研究课题“跨国公司在华研究与开发机构的绩效研究”等。

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