中国工会·劳动关系研究（2014）

　　“中国工会·劳动关系论坛”是中国劳动关系学院2008年创办的，旨在加强国内外劳动关系和工会领域学术交流，宣传全总政策主张和工作思路，推动中国特色社会主义工会事业的建设与发展。《中国工会·劳动关系研究》汇集了该论坛中的优秀成果。本书是第7届论坛的优秀论文集，主要分为三大部分：劳动关系新变化、劳资治理、工会改革与建设。

　　屈增国，男，毕业于中国人民大学，曾任全国总工会组织部副部长、全国总工会经审办主任。2008年10月当选全国总工会第十五届经审委副主任。2011年8月任重庆市政府副秘书长。2014年6月，被中华全国总工会党组任命为中国劳动关系学院党委书记。

2014：经济结构调整中的中国劳动关系【乔　健】／001

劳动关系新变化
我国当前群体劳动争议的概念辨析和应对思路【王全兴　刘焱白】／023
我国集体劳动争议处理和应对机制研究的整体思考
　　——以群体性劳动争议的预防和化解为视角【刘金祥　高建东】／042
劳资博弈下的“难产儿”
　　——评《广东省企业集体合同条例》【陈伟光】／051
工资集体协商：现实与改进
　　——基于湖北省实施情况的分析【王长城】／058
论集体谈判劳方主体的分层构建【刘焱白】／076
当前**工资标准在执行过程中出现的问题及建议【甘满堂】／087
中国工人非稳定性行为分析【易　江】／095
新生代农民工优先市民化的必要性与可行性研究【张善柱】／100
劳务派遣市场各方主体的利益透视【岳　玲】／108
国际劳工标准与中国劳动法的比较思考【林燕玲】／118
TPP谈判中的劳工标准初探【李西霞】／141
全面深化改革中的劳动关系变化研究【吕秋月　高　姗】／158
从《南方与北方》看工业化初期劳动关系的和谐之道【刘晓倩　刘晓丹】／171
转型期民营企业和谐劳动关系构建问题研究
　　——基于福建晋江的调研【吴莲妹】／178

劳资治理
社会治理的目标：市场自由运行
　　——以劳动法价值为例【徐小洪　凌　林】／197
劳资治理之道：新加坡统合主义劳资实践【黄茂英　杨正喜】／211
劳资冲突治理的机制选择与局限【刘泰洪】／220
国家治理视角下的工会劳动关系风险预警问题探讨【任国友】／229
民生发展视角下优化劳资关系的途径
　　——以沈阳沈北新区为例【罗元文　贾馨璐　张培军】／246
论政府在应对群体性劳动争议中的角色与责任【肖　竹】／259
劳动关系新变化与政府规制
　　——以群体性劳动争议事件为基础【董京雷】／276
社会工作介入劳资关系治理的作用、路径与困境
　　——以珠江三角洲地区为例【曾秀兰】／285
现代治理体系建设中的工人参与调查报告【赵祖平】／297

工会改革与建设
关于我国工会工作改革创新发展基本路径的思考【钮友宁】／311
基层工会凝聚力建设研究【廉　莉】／332
新时代工会维权机制建设的几个关系【乔　昕】／340
强化工会在企业工资决定中的作用【袁国敏】／349
试论工会组织参与社会管理的行动取向【曹　荣】／363
以工会为载体促进灵活就业人员参保【吴然然】／372
实施“五项建设”，推动工运事业发展【赖畅水】／381
优化用工环境，建设和谐城市
　　——以福建晋江为例【晋江市总工会课题组】／389