职业道德修养

　　不论企业组织，还是事业单位，都应该知道：令人信服的并非我们的职位，而是在工作中能够肩负起所对应的责任与义务，将工作做好。但是在现实工作中，鲜少有人做到这一点，因为他们缺乏职业道德修养。《职业道德修养》结合我国企事业单位广大从业人员的工作实际，以及各级各类院校学生的职业道德教育现状，以读者的阅读、学习实际为出发点而编写。全书在清晰阐述社会主义核心价值理念的同时，强调了全面贯彻落实科学发展观，努力体现社会主义荣辱观的要求，以典型案例为导引，进而达到从不同的侧面全方位了解职业道德的目的。例如，坚持以人为本，以职业活动为导向，以职业能力为核心。《职业道德修养》在体例编排和写作风格上，努力贴近现实、贴近岗位、贴近读者，具有很好的针对性、实用性和较强的可读性、可操作性。

　　寇北辰，著名管理学家、教育学家、经济学家，五行管理学创始人，中国本土化管理之父，财经名人，时评、财经评论家，环球国际问题专家，正和岛专家学者，中国讲师网荣誉顾问。世界华人国学文化艺术联合会主席，上海巨鹏管理咨询机构专家团队导师。主要研究领域：世界管理、国家管理、组织管理、家庭管理和个人管理。主要研究成果：中国咨询模型创立，本土化管理体系建立，国学与管理系列、百科知识在管理中的应用系列、三大思维模型在管理中的应用、五行管理的三大模型等，在国内核心杂志上发表了诸多优秀的经济、管理、教育、军事、国际等方面的论文。

开篇导读：组织问题诊断
诊断结果一：职业道德缺失，公私不分
诊断结果二：职业思想落后，各自为营
诊断结果三：职业行为滞后，效率低下
诊断结果四：职业技能缺乏，能力不足
上篇 职业修养之道：“三纲领五常道”
第一部分 “三纲领”是职业的定位
纲领一：严格遵守一切有利于国家的标准
第一节 一切有利于国家富强
第二节 一切有利于民族振兴
第三节 一切有利于社会和谐
纲领二：严格遵守一切有利于组织的标准
第一节 一切以组织利益为先
第二节 一切以组织发展为重
第三节 一切以组织团结为首
纲领三：严格遵守一切有利于他人的标准
第一节 一切以先人后己为根
第二节 一切以助人为乐为基
第三节 一切话语以平和谦逊为本
第二部分 “五常道”是职业本质
“常道”一：诚信是立身之基
第一节 诚信是职业发展的需要
第二节 诚信是职业发展的基础
第三节 诚信是职业发展之力量
“常道”二：忠诚是职业晋升之要
第一节 忠诚是职业发展的前提
第二节 忠诚是职业发展的根基
第三节 忠诚是职业晋升之要
“常道”三：服从是职业之器
第一节 服从是职业发展的必要条件
第二节 服从是职业发展的核心要素
第三节 服从是职业之器
“常道”四：守规是职业之道
第一节 守规是职业发展的通道
第二节 守规是职业发展的客观要求
第三节 守规是职业发展的本分-
“常道”五：担责是职业发展之重
第一节 担责是职业发展之春
第二节 担责是职业发展之火
第三节 担责是职业发展之重
下篇 职业修养之术：“四雅六达德”
第三部分 “四雅”是职业之力
“四雅”之温文尔雅：倾听是职业吸引力
第一节 为什么倾听如此重要
第二节 倾听如何塑造自我及人际关系
第三节 真心倾听：暂时搁置自己的需求
“四雅”之雅俗共赏：会说是职业竞争力
第一节 要会说话，更要说好话
第二节 要打动别人，则要肌心说话
第三节 会说话的人，能把话说到对方心窝里去
“四雅”之正声雅音：敢读是职业向心力
第一节 脱稿演讲是领导干部的必备技能
第二节 说实话办实事从脱稿演讲做起
第三节 脱稿演讲是实力的展现
“四雅”之才望高雅：能写是职业战斗力
第一节 怎样有效地写作
第二节 写作中的常见病例
第三节 如何正确使用专业术语
第四部分 “六达德”是职业修养之始
“达德”一：勤奋是职业道德之苗
第一节 不在现场流汗就什么也得不到
第二节 如何养成勤奋努力的习惯
第三节 坚持勤奋学习始终不动摇
“达德”二：习惯是职业道德之果
第一节 提前到单位，做好清洁工作
第二节 提前计划，开会记录
第三节 总结工作经验，不断提高工作技能
第四节 及时地向上级请示汇报工作
“达德”三：尊重是职业道德之花
第一节 尊重建立在行动之上
第二节 由内而外地真诚表达
第三节 精益求精精神的培养
“达德”四：自信心是职业之根
第一节 自信心的自我暗示
第二节 微笑面对工作的心理效应
第三节 正确地、发展地、全面地看待自己
“达德”五：积极是职业之本
第一节 看透生命与工作
第二节 塑造积极心态的十二种途径
第三节 掌握正确的思维方法
“达德”六：乐观心态是职业之冠
第一节 快乐是人际交往的基础
第二节 在平凡稳定的工作中探索追求的源泉
第三节 影响乐观心态的五大因素
参考文献
后记