书籍详情
图解领导学（修订本）
作者：戴国良 著
出版社：电子工业出版社
出版时间：2015-11-01
ISBN：9787121273452
定价：¥45.00
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内容简介
企业经营绩效的好坏，主要关键在领导。凡是企业有优秀的领导群或很高领导人，这个企业或集团的经营绩效就会表现卓越亮丽；反之，亦然。本书内容完整，涵盖领导力的全部，领导力不是一句口号或简单内容，它具有一套周全完整的内涵支撑。本书是台湾地区一本“领导学”的图解专业书籍，以一单元一概念的表达方式，通过图表对照精简彰显出领导学全面知识，有助阅读者一目了然并达成快速简易学习的效果。本书适合服务业、制造业、科技业等公司各级经理人与领导干部自我学习与充实之用，也可作为大学选修课的参考用书。
作者简介
陈兆明（1975－），男，江苏淮安人，讲师，硕士，兼职律师，研究方向：经济学、经济法；主持市厅级课题项目三项（江苏省社科联项目两项、江苏省教育厅项目一项），参与省部级课题项目两项（教育部2010年人文社科项目、国务院第六次全国人口普查课题），主持参与横向课题项目多项；主编出版教材一部；发表论文十余篇；主编《经济法》多媒体课件获第十一届全国多媒体课件大赛高教文科组优秀奖。
目录
第1章 领导入门基础知识
1.1 领导的真实含义（1）
1.2 领导的真实含义（2）
1.3 领导人VS 经理人
1.4 领导的意义及力量基础
1.5 领导力的7Ⅰ特质（1）
1.6 领导力的7Ⅰ特质（2）
1.7 领导效能与高效领导者的能力（1）
1.8 领导效能与高效领导者的能力（2）
1.9 领导人属性理论与领导行为模式理论
1.10 情境领导理论
1.11 参与式领导
1.12 影响领导效能的因素与训练
1.13 成功领导者的观念与法则
1.14 如何成功领导团队（1）
1.15 如何成功领导团队（2）
1.16 GE 前执行长韦尔奇对领导人的看法
1.17 高效能领导者的特质及培养
1.18 领导人关系企业成败与兴衰
1.19 领导就是教练
1.20 领导人应具备EQ 能力
1.21 领导行动模式形态
第2章 领导实务
2.1 美国IBM 高绩效领导原则（1）
2.2 美国IBM 高绩效领导原则（2）
2.3 美国德州仪器高阶经理人的条件（1）
2.4 美国德州仪器高阶经理人的条件（2）
2.5 美国P＆G 公司如何培训高阶主管能力
2.6 世界第一大制造业GE 领导人才育成术（1）
2.7 世界第一大制造业GE 领导人才育成术（2）
2.8 杰克·韦尔奇的领导守则（1）
2.9 杰克·韦尔奇的领导守则（2）
2.10 企业家对接班人条件的看法
第3章 团队管理与领导
3.1 团队的目的、特质与定义（1）
3.2 团队的目的、特质与定义（2）
3.3 影响团队绩效的九大因素（1）
3.4 影响团队绩效的九大因素（2）
3.5 任务团队的趋势与阶段
3.6 任务团队的领导
第4章 领导与决策
4.1 决策模式的类别及其影响
4.2 领导决策上的考虑与指南
4.3 如何提高决策能力（1）
4.4 如何提高决策能力（2）
4.5 如何提高决策能力（3）
4.6 领导决策与信息情报
4.7 决策之时不同观点的考虑
4.8 决策上的人脉建立
4.9 领导决策与思考力
4.10 IBM 公司制定决策五步骤
第5章 领导与SWOT 分析及产业分析
5.1 SWOT 分析及因应策略
5.2 产业环境分析的要项（1）
5.3 产业环境分析的要项（2）
5.4 波特教授的产业获利五力架构分析
第6章 领导与经营策略及经营计划书撰写
6.1 三种层级策略与形成
6.2 波特的基本竞争策略
6.3 企业的三种成长策略
6.4 赛局理论的意义与好处（1）
6.5 赛局理论的意义与好处（2）
6.6 完整的年度经营计划书撰写（1）
6.7 完整的年度经营计划书撰写（2）
6.8 企业成功的关键要素
6.9 企业营运管理循环（1）——制造业
6.10 企业营运管理循环（2）——服务业
第7章 领导与激励
7.1 动机的形成、类型与理论
7.2 马斯洛的人性需求理论
7.3 成就需求理论（1）
7.4 成就需求理论（2）
7.5 公平理论与期望理论
7.6 激励员工的实务法则
7.7 奖酬的目的、决定因素及实施内容
第8章 领导与组织变革
8.1 组织变革的意义及促成原因
8.2 变革压力来源及目的
8.3 利瓦伊特及黎温的变革模式
8.4 柯特变革模式
8.5 组织变革的管理
8.6 变革管理三部曲
8.7 抗拒变革与支持变革的原因
8.8 如何克服抗拒
8.9 统一超商“变革经验谈
第9章 领导与沟通协调
9.1 沟通的意义与程序
9.2 正式沟通与非正式沟通
9.3 影响沟通的三种因素
9.4 组织沟通障碍与改善之道
9.5 做好成功沟通十二项原则（1）
9.6 做好成功沟通十二项原则（2）
9.7 沟通管理的态度与技巧
9.8 协调的技巧与途径
9.9 企业变革十大沟通原则（1）
9.10 企业变革十大沟通原则（2）
9.11 企业与员工沟通案例
第10章 领导与问题解决力
10.1 鸿海郭台铭解决问题九大步骤（1）
10.2 鸿海郭台铭解决问题九大步骤（2）
10.3 鸿海郭台铭解决问题九大步骤（3）
10.4 IBM 公司解决问题步骤（1）
10.5 IBM 公司解决问题步骤（2）
10.6 利用逻辑树思考对策及探究
10.7 问题解决工具
10.8 问题解决实例
第11章 领导与组织学习
11.1 这是一个不断学习的年代
11.2 员工素质水平决定企业竞争力
11.3 团队学习的意义及成功要件
11.4 学习型组织的要件及特征
11.5 人才资本培养之道──丰田汽车
11.6 人才资本培养之道──奥林巴斯光学工业
第12章 领导与授权、分权、集权
12.1 授权的意义、好处及阻碍因素
12.2 授权原则及对授权者的控制
12.3 分权的好处及考虑因素
12.4 集权的好处及考虑因素
12.5 统一超商授权做法
第13章 领导与项目小组的运作
13.1 项目小组成立原因及类型
13.2 项目小组的运作及成功要点（1）
13.3 项目小组的运作及成功要点（2）
第14章 领导与组织（企业）文化
14.1 组织文化的意义及要素
14.2 组织文化的特性与形成背景
14.3 企业文化的含义及培养步骤
14.4 如何维持及增强组织文化
14.5 高层领导如何建立组织文化
14.6 组织文化案例──三星及统一企业
第15章 领导对压力与冲突之管理
15.1 工作压力的定义、过程及本质反应
15.2 工作压力的来源分析
15.3 工作压力对组织的影响及如何管理
15.4 冲突的定义及形态
15.5 组织冲突表现方式及起因
15.6 组织冲突的好处及弊害
15.7 有效处理组织冲突的方法
15.8 冲突有效管理方法
15.9 冲突管理六大原则及十种方式
第16章 领导与考核控制、绩效评估
16.1 考核管控的类别与原因
16.2 有效管控的原则
16.3 控制中心的形态
16.4 企业营运控制与评估项目
16.5 经营分析的比例用法
16.6 财务会计经营分析指标
16.7 绩效评估的程序、目的与激励（1）
16.8 绩效评估的程序、目的与激励（2）
16.9 韩国三星公司奖酬制度
第17章 领导与损益分析及预算管理
17.1 如何看懂损益表
17.2 现金流量表与财务结构
17.3 投资报酬率与损益平衡点
17.4 事业单位制度详解（1）
17.5 事业单位制度详解（2）
17.6 预算管理（1）
17.7 预算管理（2）
1.1 领导的真实含义（1）
1.2 领导的真实含义（2）
1.3 领导人VS 经理人
1.4 领导的意义及力量基础
1.5 领导力的7Ⅰ特质（1）
1.6 领导力的7Ⅰ特质（2）
1.7 领导效能与高效领导者的能力（1）
1.8 领导效能与高效领导者的能力（2）
1.9 领导人属性理论与领导行为模式理论
1.10 情境领导理论
1.11 参与式领导
1.12 影响领导效能的因素与训练
1.13 成功领导者的观念与法则
1.14 如何成功领导团队（1）
1.15 如何成功领导团队（2）
1.16 GE 前执行长韦尔奇对领导人的看法
1.17 高效能领导者的特质及培养
1.18 领导人关系企业成败与兴衰
1.19 领导就是教练
1.20 领导人应具备EQ 能力
1.21 领导行动模式形态
第2章 领导实务
2.1 美国IBM 高绩效领导原则（1）
2.2 美国IBM 高绩效领导原则（2）
2.3 美国德州仪器高阶经理人的条件（1）
2.4 美国德州仪器高阶经理人的条件（2）
2.5 美国P＆G 公司如何培训高阶主管能力
2.6 世界第一大制造业GE 领导人才育成术（1）
2.7 世界第一大制造业GE 领导人才育成术（2）
2.8 杰克·韦尔奇的领导守则（1）
2.9 杰克·韦尔奇的领导守则（2）
2.10 企业家对接班人条件的看法
第3章 团队管理与领导
3.1 团队的目的、特质与定义（1）
3.2 团队的目的、特质与定义（2）
3.3 影响团队绩效的九大因素（1）
3.4 影响团队绩效的九大因素（2）
3.5 任务团队的趋势与阶段
3.6 任务团队的领导
第4章 领导与决策
4.1 决策模式的类别及其影响
4.2 领导决策上的考虑与指南
4.3 如何提高决策能力（1）
4.4 如何提高决策能力（2）
4.5 如何提高决策能力（3）
4.6 领导决策与信息情报
4.7 决策之时不同观点的考虑
4.8 决策上的人脉建立
4.9 领导决策与思考力
4.10 IBM 公司制定决策五步骤
第5章 领导与SWOT 分析及产业分析
5.1 SWOT 分析及因应策略
5.2 产业环境分析的要项（1）
5.3 产业环境分析的要项（2）
5.4 波特教授的产业获利五力架构分析
第6章 领导与经营策略及经营计划书撰写
6.1 三种层级策略与形成
6.2 波特的基本竞争策略
6.3 企业的三种成长策略
6.4 赛局理论的意义与好处（1）
6.5 赛局理论的意义与好处（2）
6.6 完整的年度经营计划书撰写（1）
6.7 完整的年度经营计划书撰写（2）
6.8 企业成功的关键要素
6.9 企业营运管理循环（1）——制造业
6.10 企业营运管理循环（2）——服务业
第7章 领导与激励
7.1 动机的形成、类型与理论
7.2 马斯洛的人性需求理论
7.3 成就需求理论（1）
7.4 成就需求理论（2）
7.5 公平理论与期望理论
7.6 激励员工的实务法则
7.7 奖酬的目的、决定因素及实施内容
第8章 领导与组织变革
8.1 组织变革的意义及促成原因
8.2 变革压力来源及目的
8.3 利瓦伊特及黎温的变革模式
8.4 柯特变革模式
8.5 组织变革的管理
8.6 变革管理三部曲
8.7 抗拒变革与支持变革的原因
8.8 如何克服抗拒
8.9 统一超商“变革经验谈
第9章 领导与沟通协调
9.1 沟通的意义与程序
9.2 正式沟通与非正式沟通
9.3 影响沟通的三种因素
9.4 组织沟通障碍与改善之道
9.5 做好成功沟通十二项原则（1）
9.6 做好成功沟通十二项原则（2）
9.7 沟通管理的态度与技巧
9.8 协调的技巧与途径
9.9 企业变革十大沟通原则（1）
9.10 企业变革十大沟通原则（2）
9.11 企业与员工沟通案例
第10章 领导与问题解决力
10.1 鸿海郭台铭解决问题九大步骤（1）
10.2 鸿海郭台铭解决问题九大步骤（2）
10.3 鸿海郭台铭解决问题九大步骤（3）
10.4 IBM 公司解决问题步骤（1）
10.5 IBM 公司解决问题步骤（2）
10.6 利用逻辑树思考对策及探究
10.7 问题解决工具
10.8 问题解决实例
第11章 领导与组织学习
11.1 这是一个不断学习的年代
11.2 员工素质水平决定企业竞争力
11.3 团队学习的意义及成功要件
11.4 学习型组织的要件及特征
11.5 人才资本培养之道──丰田汽车
11.6 人才资本培养之道──奥林巴斯光学工业
第12章 领导与授权、分权、集权
12.1 授权的意义、好处及阻碍因素
12.2 授权原则及对授权者的控制
12.3 分权的好处及考虑因素
12.4 集权的好处及考虑因素
12.5 统一超商授权做法
第13章 领导与项目小组的运作
13.1 项目小组成立原因及类型
13.2 项目小组的运作及成功要点（1）
13.3 项目小组的运作及成功要点（2）
第14章 领导与组织（企业）文化
14.1 组织文化的意义及要素
14.2 组织文化的特性与形成背景
14.3 企业文化的含义及培养步骤
14.4 如何维持及增强组织文化
14.5 高层领导如何建立组织文化
14.6 组织文化案例──三星及统一企业
第15章 领导对压力与冲突之管理
15.1 工作压力的定义、过程及本质反应
15.2 工作压力的来源分析
15.3 工作压力对组织的影响及如何管理
15.4 冲突的定义及形态
15.5 组织冲突表现方式及起因
15.6 组织冲突的好处及弊害
15.7 有效处理组织冲突的方法
15.8 冲突有效管理方法
15.9 冲突管理六大原则及十种方式
第16章 领导与考核控制、绩效评估
16.1 考核管控的类别与原因
16.2 有效管控的原则
16.3 控制中心的形态
16.4 企业营运控制与评估项目
16.5 经营分析的比例用法
16.6 财务会计经营分析指标
16.7 绩效评估的程序、目的与激励（1）
16.8 绩效评估的程序、目的与激励（2）
16.9 韩国三星公司奖酬制度
第17章 领导与损益分析及预算管理
17.1 如何看懂损益表
17.2 现金流量表与财务结构
17.3 投资报酬率与损益平衡点
17.4 事业单位制度详解（1）
17.5 事业单位制度详解（2）
17.6 预算管理（1）
17.7 预算管理（2）
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