组织行为学（英文版·第10版）

　　《工商管理经典教材·人力资源管理系列：组织行为学（英文版·第10版）》是一本英文影印版教材，原著是美国一本经典的组织行为学教材，凝聚了两位作者半个多世纪在美国、亚太地区和欧洲的教学经验和研究成果之精华。本书遵循组织行为学经典的理论体系和框架，但在内容和形式上都作了许多创新，包括：强调动态和多元环境下的组织行为管理，涵盖了组织的多元化、伦理、全球化等丰富的主题。紧贴时代脉搏，关注和研究新技术、新经济和新环境下的组织行为。章节的安排和栏目的设置极富人性化，便于读者学习和应用。《工商管理经典教材·人力资源管理系列：组织行为学（英文版·第10版）》非常适合用作高校本科生、研究生双语教学教材，也适合作为管理类培训用书和在职人员自学的参考书。

　　罗伯特·克赖特纳（Robert Kreitner），美国亚利桑那州立大学管理学荣誉退休教授，该校Carey商学院教师名人堂成员。曾执教于西伊利诺伊大学和美国国际管理研究生院（雷鸟）。在Organizational Dynamics，Business Horizons，Journal of Business Ethics等期刊发表论文多篇。与人合著的Organizational Behavior Modification and Beyond一书荣获美国人事管理学院的人力资源管理杰出贡献奖。为许多公司提供咨询和高管培训服务，包括美国运通、霍尼韦尔、福特汽车、美国钢铁等。曾担任美国管理学会管理教育与开发分部主席。安杰洛·基尼奇（Angelo Kinicki）， 美国亚利桑那大学管理学教授，该校Carey商学院院长理事会成员（该理事会由100名杰出学者组成）。拥有肯特州立大学工商管理博士学位。在各类学术期刊上发表论文90多篇，与人合著的多本教材被世界各地数百所高校所选用。

第Ⅰ篇组织行为学的世界 1第1章 组织行为学：追求以人为本的组织与伦理行为 2第2章 管理多样性：释放每位员工的潜力 30第3章 组织文化、社会化与导师制 56
第Ⅱ篇 组织中的个体行为 83第4章关键的个体差异及成功之路 84第5章价值观、态度、工作满意及反生产的工作行为 112第6章社会知觉与归因 139第7章激励 164第8章通过目标、反馈、报酬和正强化改进工作绩效 193
第Ⅲ篇 群体和社会过程 219第9章群体动力 220第10章发展和领导有效的团队 250第11章 个体决策与群体决策 278第12章 冲突管理与谈判 312
第Ⅳ篇组织过程 339第13章 数字时代的沟通 340第14章 影响、授权与政治 375第15章 领导 403第16章 组织设计、有效性和创新 435第17章 变革管理与压力管理 466