绩效考核与薪酬激励整体解决方案（第2版）

　　在《企业人力资源管理实务必备丛书：绩效考核与薪酬激励整体解决方案（第2版）》中，作者立足企业管理顶层管理体系架构设计，在丰富管理实践的基础上，提炼的方法又高于实践，书中很多新颖的管理观点和管理理念的提出弥补了市面上很多绩效与薪酬管理理论和管理实践的碎片化，作者对于绩效考核的深刻理解，对于薪酬管理实践的流程把控和对人性化管理的深刻领悟，都使得这套建立在鲜活的管理实践上的激励体系更加具有理论指导性。

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第1章 绩效和薪酬激励总体架构设计
1.1 优秀团队构建与管理架构关系
1.2 绩效考核与薪酬激励管理架构
1.3 绩效考核与薪酬激励管理组织
1.4 绩效考核与薪酬激励实施流程
1.5 绩效考核与薪酬激励管理优化
第2章 绩效考核管理体系设计
2.1 绩效管理的主要目标
2.2 绩效管理的基本流程
2.3 绩效管理与绩效考核
2.4 绩效考核管理流程
2.5 绩效考核常见方法
2.6 绩效考核实施细节攻略
2.7 绩效考核结果的有效应用
2.8 绩效考核常见热点问题分析
2.9 绩效考核制度设计与实施
第3章 薪酬管理体系总体设计
3.1 企业薪酬管理范围定义
3.2 企业薪酬与战略的关系
3.3 薪酬体系设计主要流程
3.4 薪酬总体结构模式设计
3.5 企业薪酬结构的设计
3.6 薪酬职级表建设与应用
3.7 宽带薪酬管理与应用
3.8 企业福利体系有效管理
3.9 薪酬管理的有效艺术
3.10 薪酬成本的有效控制
3.11 薪酬福利管理制度设计
第4章 企业激励体系总体架构设计
4.1 员工激励常见有效手段
4.2 激励体系设计主要原则
4.3 绩效考核与员工激励关系
4.4 薪酬管理与员工激励关系
4.5 精神激励的管理艺术
4.6 激励模式的有机结合
第5章 团队绩效考核与薪酬激励
5.1 团队常见主要类型
5.2 团队常见主要考核模式
5.3 团队考核模式选择方法
5.4 团队绩效考核指标提炼方法
5.5 团队考核核心关键要点说明
5.6 项目考核激励管理
第6章 企业高管绩效考核与薪酬激励
6.1 企业高管主要典型特征
6.2 企业高管考核价值导向
6.3 企业高管任职资格管理
6.4 企业高管KPI考核指标
6.5 企业高管绩效考核指标
6.6 企业高管薪酬模式选择
6.7 企业高管年薪制的设计
6.8 短期激励与中长期激励
……
第7章 战略管理人员绩效考核与薪酬激励
第8章 企划人员绩效考核与薪酬激励
第9章 市场人员绩效考核与薪酬激励
第10章 营销人员绩效考核与薪酬激励
第11章 项目管理人员绩效考核与薪酬激励
第12章 产品管理人员绩效考核与薪酬激励
第13章 研发人员绩效考核与薪酬激励
第14章 工程人员绩效考核与薪酬激励
第15章 采购人员绩效考核与薪酬激励
第16章 生产人员绩效考核与薪酬激励
第17章 客服人员绩效考核与薪酬激励
第18章 人力资源绩效考核与薪酬激励
第19章 行政人员绩效考核与薪酬激励
第20章 财务人员绩效考核与薪酬激励
第21章 质量人员绩效考核与薪酬激励
第22章 后勤人员绩效考核与薪酬激励
第23章 特殊人员绩效考核与薪酬激励
第24章 企业中长期激励机制总体设计
第25章 非物质激励的有效管理艺术
第26章 不同行业绩效考核与薪酬激励重点
第27章 绩效考核与薪酬激励实施效果评估
第28章 绩效考核与薪酬激励经典案例解析