人力资源法律管理3：特殊员工管理

　　特殊员工由于其身份的特殊性，而区别于普通的一般员工，在企业的日常管理中，对特殊员工应有不同的处理方法，并应给予足够的重视。特殊员工管理是人力资源日常管理中极为棘手的问题，经常困扰着许多人力资源管理人员。《人力资源法律管理③：特殊员工管理》针对诸如劳务派遣人员、工会干部与职工代表、高级管理人员、涉密人员、精神障碍员工、非全日制员工、实习见习人员、退休兼职人员等八类特殊员工从理论和实践的角度，分门别类，进行深入而细致的阐述，望能给企业HR带来实务操作中的指引和理论研究中的启迪。

　　崔亚娜，上海江三角律师事务所高级合伙人，劳动法二中心主任律师，上海市律师协会劳动关系委员会委员，上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。具有多年法律顾问经验，能够站在企业持续发展的角度为企业设计和完善商业方案，力争将法律服务与企业商业目的完美结合。目前主要致力于劳动法领域的理论研究与实践，常年为世界五百强企业提供日常劳动人事法律服务，处理劳动争议案件。多次主持企业搬迁、架构调整、改制、解散等过程中员工安置方案的策划与实施工作，在员工安置方面具有丰富经验。擅长疑难劳动争议案件的代理。方乐华，华东政法大学政治学与公共管理学院教授，长期从事保险法、劳动与社会保障法的研究和教学。主要著作有《社会保障法论》、《劳动法与社会保障法——案例与图表》、《现代企业经营管理教程》（合编）、《日本法律发达史》（合著）、《中国公民保险指南》、《保险法论》和《保险与保险法》等10余部。较有影响的学术论文有《劳动仲裁时效之法律探讨》、《论社会法的兴起原因、调整对象及发展趋势》、《论社会保险权的司法救济》、《论社会保险法的保险原则》等。目前担任的社会兼职主要有：中国保险法学研究会常务理事；中国社会法学研究会理事；上海法学会金融法研究会副会长、金融法研究会保险法专业委员会常务主任；上海法院金融审判专家咨询员。

创作团队总序前言第一章 劳务派遣第一节 劳务派遣的确认一、劳务派遣的法律关系二、劳务派遣单位的资质三、劳务派遣及类似用工形式的甄别第二节 被派遣劳动者的权利保护第三节 劳务派遣岗位和数量限制一、劳务派遣岗位限制二、劳务派遣数量限制三、违反岗位和数量限制规定适用劳务派遣的法律后果第四节 劳务派遣分流方案一、《劳务派遣暂行规定》对企业的影响二、劳务派遣的分流方案第二章 工会干部和职工代表第一节 工会干部和职工代表的权利和义务一、工会干部和职工代表的产生二、工会干部和职工代表的权利三、工会干部和职工代表的义务第二节 工会干部和职工代表的特别保护一、工会干部的法律保护二、职工代表的法律保护第三节 集体协商与集体合同一、集体协商二、集体合同第四节 职工民主管理一、职工代表大会二、职工董事和职工监事第三章 高级管理人员第一节 高级管理人员概述一、高级管理人员的概念二、高级管理人员的特点三、高级管理人员劳动争议的特点第二节 高级管理人员的执业风险一、个人犯罪二、单位犯罪第三节 高级管理人员的特殊法律适用一、聘任二、薪酬福利三、绩效管理四、工时休假五、商业秘密保护六、解雇第四章 涉密人员第一节 涉密人员的保密义务一、商业秘密概述二、侵犯商业秘密的行为第二节 涉密人员的竞业限制义务一、竞业限制概述二、竞业限制条款三、正确履行竞业限制协议第五章 精神障碍员工第一节 精神障碍员工录用管理一、企业招聘过程中不得歧视精神障碍患者二、企业知情权与精神障碍患者隐私权的平衡第二节 精神障碍员工日常管理一、试用期内能否以“不符合录用条件”为由解除劳动合同二、对疑似精神障碍的员工如何处理第三节 精神障碍员工医疗期问题一、精神病、医疗期的概念解析二、关于特殊疾病医疗期的法律规定三、人民法院公报案例第四节 精神障碍员工的劳动合同解除一、精神障碍员工的辞职行为或因无民事行为能力而无效二、精神障碍员工的违纪行为或因无民事行为能力而不能成立第六章 非全日制用工第一节 非全日制用工的订立一、非全日制用工的口头订立二、非全日制用工的书面订立第二节 非全日制用工的认定第三节 非全日制用工劳动报酬一、非全日制用工的计薪标准及支付周期二、非全日制用工的其他薪资福利待遇第四节 非全日制用工的社会保险责任一、非全日制用工的养老保险、医疗保险责任二、非全日制用工的工伤保险责任第五节 非全日制用工的限制一、劳动关系冲突限制二、试用期限制三、劳务派遣限制第六节 非全日制用工的终止第七章 实习生管理：浅析实习生用工风险第一节 案例引述及问题概述一、案件事实二、双方诉求及法院裁判要点三、问题的提出第二节 实习与实习生概念界定一、实习的概念二、实习生概念界定第三节 实习生用工风险一、风险之一：产生事实劳动关系用工风险二、风险之二：人身事故伤害导致赔偿风险三、风险之三：关于实习报酬引发争议第四节 实习生用工风险防范措施初探一、签订实习协议，明确双方用工性质，为解决争议提供依据二、加强劳动者主体资质审查及明确用工单位自身资质三、引入第三方实习确认机制，责任共担四、针对意外伤害险，加强意外伤害事故事先防范措施五、加强考勤管理，完善实习生请假制度第八章 退休返聘第一节 退休返聘与退休年龄一、退休返聘二、退休年龄三、退休返聘与柔性延长退休年龄第二节 退休返聘的法律地位一、退休再就业的法律性质和法律适用问题二、退休返聘中退休人员的主体资格缺陷三、退休返聘的工作协议和救济程序四、相关制度的完善及借鉴第三节 退休返聘人员的工伤处理一、退休返聘与工伤保险二、对于退休返聘工伤的建议后记