劳动经济学（第4版）

　　《劳动经济学（第4版）》以劳动力资源配置和利用为中心，从经济学、管理学的交叉融合上研究劳动经济理论，具有结构严谨、体系完善、条理清晰、内容全面、理论先进、信息量大、便于自学等特点。同时配备有含有答案的千余道试题的试卷库、案例点评、教学课件等，以方便教师讲课和考试之用。《劳动经济学（第4版）》除了可作为高等学校人力资源管理专业的教材外，也可供经济类、管理类、社会学类相关专业的本科生与研究生教学和研究使用，还可以供成人教育类教学、职工培训、自学使用和研究参考。

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第一篇 导论
第一章 导论
第一节 人的劳动与人力资源
第二节 劳动经济学的形成与发展
第三节 劳动科学体系
第四节 劳动经济学的研究对象与内容
第五节 劳动经济学的方法论
第六节 研究劳动经济学的意义
关键概念
复习思考题
注释
第二篇 劳动力市场
第二章 劳动力供给
第一节 劳动力供给概述
第二节 个人劳动力供给
第三节 家庭劳动力供给
第四节 社会劳动力供给
第五节 劳动力供给弹性
关键概念
复习思考题
注释
第三章 劳动力需求
第一节 劳动力需求概述
第二节 企业短期劳动力需求
第三节 企业长期劳动力需求
第四节 非利润*大化企业与公共部门的劳动力需求
第五节 劳动力需求的调整
第六节 劳动力需求弹性
关键概念
复习思考题
注释
第四章 劳动力市场
第一节 劳动力市场概述
第二节 劳动力市场的均衡与非均衡
第三节 劳动力市场分割
第四节 劳动力市场歧视
第五节 内部劳动力市场
关键概念
复习思考题
注释
第五章 劳动力流动
第一节 劳动力流动概述
第二节 影响劳动力流动的因素
第三节 劳动力（人口）流动理论
关键概念
复习思考题
注释
第三篇 人力资本与劳动报酬
第六章 人力资本
第一节 人力资本概述
第二节 人力资本理论的产生与发展
第三节 人力资本投资
关键概念
复习思考题
注释
第七章 普通劳动者的劳动报酬——工资
第一节 工资的概念
第二节 工资的相关理论
第三节 工资水平
第四节 我国的工资形式及国外企业的分享制
第五节 工资制度
关键概念
复习思考题
注释
第八章 企业家和知识型员工的薪酬与激励
第一节 企业家的薪酬与激励
第二节 知识型员工的薪酬与激励
关键概念
复习思考题
注释
第四篇 就业与失业
第九章 就业
第一节 就业概述
第二节 西方主要学派的就业理论
第三节 就业的相关理论分析
关键概念
复习思考题
注释
第十章 失业
第一节 失业的基本分析
第二节 失业的成因理论
第三节 失业治理的政策及措施
关键概念
复习思考题
注释
第五篇 劳动关系与社会保障
第十一章 劳动关系
第一节 劳动关系概述
第二节 研究劳动关系的学派与比较
第三节 劳动关系的调整
关键概念
复习思考题
注释
第十二章 社会保障
第一节 社会保障概述
第二节 社会保障制度
第三节 社会保障理论
第四节 社会保障的内容与形式
关键概念
复习思考题
注释
参考文献