国有文化企业绩效考核与薪酬激励

　　《国有文化企业绩效考核与薪酬激励》稿研究了国有文化企业绩效评价。主要内容如下：（1）国有文化企业发展概况；（2）国有文化企业资产管理体制；（3）比较流行的绩效考核理念介绍；（4）部分省市文资办对国有文化企业绩效考核的做法；（5）国有文化企业绩效考核体系构建；（6）绩效监测预警分析报告设计；（7）国有企业薪酬激励做法、发展趋势和优化思路。目前国内关于国有文化企业的绩效考核研究文献较少，还未见这方面的著作，因此《国有文化企业绩效考核与薪酬激励》可能是国内首次出版此类著作，填补了空白。有较强的现实意义和理论价值。稿中未见不宜出版的内容。发现的一些表达方面的问题已做修正，部分问题已和作者沟通、改正。

　　赵治纲，中国EVA研究中心主任，财政部科研所副研究员，高级会计师。先后就读于东北财经大学、财政部科研所，社科院特华博士后工作站金融学博士后。《中国会计报》、《财会信报》、《财会学习》特约会计专家。《中华会计学习》特聘专家。申银万国证券公司投资银行部特聘会计专家。华安财产保险股份有限公司独立董事兼审计委员会主任。并担任多家大型国有企业财务顾问。国资委研究中心、清华大学继续教育学院、北京大学经济学院经济研究所、上海财经大学MBA学院EDP中心特聘EVA授课专家。国内知名的新会计准则应用和经济增加值绩效考核应用专家。

第一章 我国国有文化企业发展概述
第一节 我国国有文化企业资产经营概况
一、国有文化企业概述
二、国有文化企业发展总体情况
三、国有文化企业资产经营状况分析
第二节 我国文化产业发展概况
一、我国文化产业产值及投资情况分析
二、我国文化产业资产经营情况分析
三、我国文化产业以“文化生产及再生产”为主体
四、我国文化产业区域发展呈阶梯状
五、我国文化产业发展存在的问题分析
六、我国文化产业国际竞争能力分析
第三节 国有文化企业及我国文化产业发展策略
一、国有文化企业发展策略
二、我国文化产业发展策略
第二章 国有文化企业资产管理体制
第一节 国有文化企业资产管理体制概述
一、国有文化企业资产管理体制改革历程回顾
二、国有文化企业资产管理体制现状分析
三、国有文化企业资产管理体制问题分析
第二节 文化机制体制创新规定及其解读
一、文化机制体制创新的相关规定
二、文化机制体制创新规定的解读
第三节 国有文化企业资产管理体制机制创新的建议
一、国有文化企业资产管理体制面临的形势与挑战
二、国有文化企业资产管理体制改革及完善的政策建议
三、国有文化企业资产管理机制创新的相关建议
第三章 绩效考核理论介绍
第一节 关键绩效指标理论及其应用思路
一、关键绩效指标理论概述
二、关键绩效指标特点
三、关键绩效指标体系设计思路
第二节 平衡计分卡理论及其应用思路
一、平衡计分卡概述
二、平衡计分卡的4个维度
三、平衡计分卡优点分析
四、平衡计分卡指标体系设计思路
第三节 经济增加值理论及其应用思路
一、经济增加值概述
二、经济增加值优缺点分析
三、国资委经济增加值考核应用情况
第四节 标杆管理理论与对标考核应用思路
一、标杆管理理论概述
二、标杆管理优点与问题分析
三、对标考核应用情况
第五节 目标管理理论及其应用思路
一、目标管理理论概述
二、目标管理原则、内容和程序
三、目标导向绩效考核优缺点分析
四、目标导向绩效考核应用思路
第四章 国有文化企业绩效考核现状
第一节 文资办绩效考核办法介绍
一、中央文资办对建立绩效考核体系的要求及进展
二、陕西省文资办绩效考核办法介绍
三、深圳市国有文化集团负责人绩效考核办法介绍
四、天津市文资办业绩考核介绍
五、重庆市文资公司综合绩效考核体系介绍
六、安徽省“双效”业绩考核介绍
七、杭州“双百分制”考核办法介绍
第二节 国有文化企业绩效考核问题分析
一、缺乏对绩效考核的全面认识
二、缺乏科学的绩效考核指标体系
……
第五章 国有文化企业绩效考核设计
第六章 国有文化企业绩效监测预警报告设计
第七章 我国文化传播上市公司财务绩效分析
第八章 国有企业薪酬激励机制