劳动关系案例分析

聚焦劳动关系案例，解答劳动关系难题，提升劳动管理能力。
由汪继红等编著的《劳动关系案例分析》教材，以我国现行有关劳动法律法规为依据，以劳动关系协调员国家职业标准为基准，通过劳动关系概述、劳动关系确立、劳动关系运行、劳动争议处理、劳动保障监察、劳动规章制度以及和谐劳动关系构建七章内容，遴选劳动关系协调员经常遇到的热点和难点问题．汇编近百个具有普适性意义的典型案例并进行解析。
每个案例侧重一个知识点，采用理论提示和解题点拨等形式，帮助学生或读者正确理解和熟练掌握劳动关系管理的理论知识与操作实务。
本教材具有较强的政策性、规范性和实用性，可以作为劳动关系专业、劳动与社会保障专业、行政管理专业、社会学专业、社会工作专业及其他公共管理类专业教材用书，也可以作为劳动关系协调员(师)职业资格考试培训用书。

暂缺《劳动关系案例分析》作者简介

前言
第一章 劳动关系概述
第一节 劳动关系的基本概念
第二节 劳动关系的历史发展
第二章 劳动关系确立
第一节 我国劳动用工制度
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的变更、解除与终止
第三章 劳动关系运行
第一节 企业用工管理
第二节 劳动标准管理
第三节 集体劳动关系管理
第四章 劳动争议处理
第一节 劳动争议概述
第二节 劳动争议协商
第三节 劳动争议调解
第四节 劳动争议仲裁
第五节 劳动争议诉讼
第六节 集体合同争议及集体争议处理
第五章 劳动保障监察
第一节 劳动保障监察的内涵
第二节 劳动保障监察的范围
第三节 劳动保障监察的实施
第六章 企业劳动规章制度
第一节 企业劳动规章制度概述
第二节 企业劳动规章制度制定程序
第三节 企业八项劳动规章制度
第七章 和谐劳动关系构建
第一节 和谐劳动关系理论建设
第二节 和谐劳动关系实践探索
附录