劳动法的改革与完善

《劳动法的改革与完善》是关于劳动法基本理论和制度的一本专著，涵盖劳动法的重要问题，旨在找寻劳动法的正确理念和应然制度。书中立足中国的制度和实践，既分析了劳动法制度的变迁，也考察了劳动法实施的状况；放眼主要发达国家和地区的劳动法，力图通过比较法视角，汲取域外的有益理论和经验；提出的一系列改革和完善建议，将对我国劳动法治体系的完善发挥积极作用。

谢增毅，中国社会科学院法学研究所副研究员、科研处处长。毕业于清华大学民商法专业，获法学博士学位。曾赴牛津大学、哥伦比亚大学、哈佛大学等机构访问研究。主要研究领域为社会法、经济法。
　　目前已出版个人专著《劳动法的比较与反思》、《公司制证券交易所的利益冲突》两部；在《法学研究》、《中国法学》等核心期刊上发表论文30余篇；发表英文学术论文数篇。多项成果获省部级奖励。2014年获中国法学会第七届“全国十大杰出青年法学家”提名奖。

第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定
一 劳动关系的内涵：雇员的从属性
二 雇员的定义和认定标准的比较
三 雇主定义的比较
四 我国劳动关系的判断标准及雇员和雇主身份的认定

第二章 特殊雇员的保护及雇主的差别待遇
一 特殊雇员的保护
二 雇主的差别待遇

第三章 劳动合同当事人的基本权利义务
一 现行法的规定及学理解释
二 雇主和雇员义务的比较
三 雇主和雇员基本义务确立应考虑的因素及其内容
四 中国雇员和雇主基本义务的完善

第四章 劳务派遣的法律规制
一 国外劳务派遣的法律规制：以美国为例
二 我国劳务派遣立法及实施存在的主要问题
三 2012年《劳动合同法》的修改
四 劳务派遣制度有待解决的问题

第五章 最低工资制度
一 最低工资制度的理论基础
二 最低工资制度的框架：以英国为例
三 我国最低工资制度的主要内容
四 我国最低工资制度存在的问题及其完善

第六章 反就业歧视立法及其实施
一 反就业歧视法的意义
二 就业歧视的法律规制：以英国和欧盟为例
三 就业歧视的构成要件理论
四 反就业歧视法的发展趋势
五 中国反就业歧视的立法与实践
六 中国反就业歧视法的完善

第七章 反残疾就业歧视与残疾人按比例就业制度
一 反残疾就业歧视与残疾人就业促进制度的主要内容：以美国为例
二 中国反残疾就业歧视制度
三 中国残疾人按比例就业制度
四 反歧视制度与按比例就业制度的协调及其完善

第八章 工伤保险制度
一 工伤保险的特征
二 参保单位、工伤保险缴费和基金
三 工伤认定与工伤范围
四 工伤保险赔偿程序
五 工伤保险待遇
六 工伤保险和侵权赔偿的关系

第九章 劳动合同解除
一 中国雇主解雇雇员的正当事由
二 雇主解雇雇员理由的比较研究
三 雇主解雇雇员的离职补偿义务
四 雇主不当解雇的法律责任
五 雇员解除劳动合同的制度

第十章 企业民主管理制度
一 中国企业民主管理制度的背景
二 企业民主管理制度的理论基础和意义
三 中国企业民主管理立法现状、特点及存在的问题
四 企业民主管理立法的比较
五 中国企业民主管理制度的完善

第十一章 劳动监察制度
一 劳动监察的特征
二 劳动监察的实施效果
三 劳动监察面临的挑战
四 劳动监察中行政机关的权力及雇主的责任

第十二章 劳动争议处理制度
一 建立特殊劳动争议处理制度的必要性
二 劳动争议处理制度的比较
三 中国的劳动争议处理制度及其面临的挑战
四 中国劳动争议处理模式的争论及其完善
后 记