现代管理重大问题哲学研究

本著作以对现代管理实践和管理理论的深入反思为基础，以社会整体情境论和价值分析为主要研究方法，从哲学上提炼和探讨了现代管理的六个重大现实问题，即组织生活基本价值的正确处理、建构共同体生活的情感价值、正确认识和建构理性在管理中的作用、利益的正义管理、实现个人价值观与组织价值观之间的合理一致、组织的环境价值观的合理建构，深度揭示了这些问题的本质规定、维度特点、内在规律，提出了许多具有创造意义的理论观点和思路，形成了管理哲学理论研究的一条独特的现实分析路径，并对如何超越以工具理性为主导的管理方式，解决现代管理中人文精神与科学理性的尖锐矛盾，创建更加合乎社会价值善的管理方式等方面，提出了一系列有针对性的理念原则，这对于从根本方向上提升和改善现代管理，也具有直接的重要参考意义。

　　刘敬鲁，哲学博士，中国人民大学哲学院教授、博士生导师，中国人民大学管理哲学研究中心主任。主要研究方向为经济哲学和管理哲学，出版《西方管理哲学》、《经济哲学》等著作。在《新华文摘》、《哲学研究》等刊物上发表论文50多篇。 刘敬鲁，哲学博士，中国人民大学哲学院教授、博士生导师，中国人民大学管理哲学研究中心主任。主要研究方向为经济哲学和管理哲学，出版《西方管理哲学》、《经济哲学》等著作。在《新华文摘》、《哲学研究》等刊物上发表论文50多篇。

导论 研究问题的设定 一 管理中的价值问题 二 管理中的情感问题 三 管理中的理性问题 四 管理中的利益问题 五 管理中的价值观问题 章 组织生活基本价值的正确处理 一 组织生活中存在的基本价值 二 组织生活价值体系的正确建构 三 科学处理现代组织生活的三对重要价值 四 组织生活价值冲突的正确处理 第二章 建构共同体生活的情感价值 一 共同体生活中主要主体的情感的相互作用 二 确立共同体生活的情感价值目标 三 建立共同体中情感价值的实现机制 四 建立符合实现情感价值要求的新的权力管理制度 五 建构合乎实现情感价值要求的共同体文化 六 创生和发展共同体生活的道德情感 第三章 正确认识和建构理性在管理中的作用 一 管理的理性要求 二 理性在管理中发生作用的主体的层次 三 理性在管理中作用的特点和维度 四 理性在管理中作用的过程性 五 管理者与非管理者双方的理性及其交互理性建构 第四章 利益的正义管理 一 利益的本质 二 利益活动过程 三 利益管理的实质内容和过程任务 四 现代三 种利益管理正义理论的合理性及其不足 五 利益管理的正义标准 六 建立利益活动的正义内容结构 七 建立利益活动的正义过程结构 第五章 实现个人价值观与组织价值观之间的合理一致 一 个人价值观与组织价值观的异质性与冲突 二 个人价值观与组织价值观之间合理一致的必要性 三 个人价值观与组织价值观之间合理一致的本质 四 个人价值观与组织价值观之间合理一致的内容构成 五 个人价值观与组织价值观之间合理一致的主要途径 第六章 组织的环境价值观的合理建构 一 组织与环境的价值关系 二 组织的环境价值观及其研究历程 三 组织的环境价值观建构：相关因素和过程 四 组织的环境价值观建构：合理性根据 五 组织对环境的权利与义务对等原则 六 组织与环境的价值共生原则 结束 语意义及展望 参考文献 后记