职场性骚扰雇主责任研究

随着经济的发展和社会结构的不断调整，社会生活的多元化与复杂化瓦解了人们的道德观念和价值体系。在人权受到世界各国关注和认同的同时，面临在全球有升温趋势的性骚扰，特别是愈演愈烈的职场性骚扰事件，各国都在不遗余力地致力于对性骚扰的立法和防治。职场性骚扰作为社会的恶俗和普遍的社会现象已经广泛地存在于就业、教学、社会团体等任何为社会成员提供个人发展、谋求经济独立机会的领域，其不仅给受害人带来身体上的威胁和伤害，影响受害人职业生涯和发展，更严重的是给受害人造成的精神摧残和损害。性骚扰源起于工业发达的美国社会，其防范制度在经历了漫长的立法过程后逐步成熟和完善，建立了雇主责任、企业预防机制等救济途径对职场性骚扰进行防范和治理，并被世界多数国家广为效仿。当下我国职场性骚扰的广泛盛行，成因就在于我国缺乏职场性骚扰的救济制度，性骚扰法律规制呈现空白状态，从而导致司法救济不力和尴尬。《职场性骚扰雇主责任研究》通过借鉴美国等发达国家的职场性骚扰的救济制度——雇主责任，结合我国的雇主责任理论，对职场性骚扰雇主责任的归责、构成、形态及承担进行理论探讨和研究，并对我国适用雇主责任来防范职场性骚扰作出制度设计构想。

　　李妍女2010年毕业于吉林大学，去学院获民商法博士学位。现任吉林财经大学法学院讲师，主要研究方向为民法、侵权法。

内容提要
中文摘要
Abstract
绪论
第一节 选题的意义
第二节 研究方法
第三节 本书结构

第一章 保护职场性骚扰受害人的侵权法进路
第一节 保护职场性骚扰受害人的路径选择
一、职场性骚扰受害人的劳动法保护
二、职场性骚扰受害人的侵权法保护
第二节 保护职场性骚扰受害人侵权法进路的价值体现与法律功能
一、侵权法规制职场性骚扰的价值体现
二、侵权法规制职场性骚扰的法律功能
第三节 职场性骚扰适用雇主责任的合理性
一、职场性骚扰雇主责任的理论分析
二、职场性骚扰雇主责任的经济学分析
三、职场性骚扰适用雇主责任的选择理由
四、职场性骚扰中职场范围的界定

第二章 职场性骚扰雇主责任的来源考察
第一节 职场性骚扰雇主责任的起源与发展
一、职场性骚扰的起源与发展
二、职场性骚扰的法律调整模式
三、职场性骚扰雇主责任的确立
第二节 职场性骚扰雇主责任制度的立法及实践
一、美国的立法及实践
二、德国的立法及实践
三、澳大利亚的立法及实践
四、欧盟的立法及实践
五、日本的立法及实践
六、我国的立法及实践

第三章 职场性骚扰雇主责任的归责原则
第一节 雇主责任归责原则之比较
一、无过错责任原则
二、过错推定责任原则
三、过错推定兼衡平责任原则
四、我国雇主责任归责原则的应然选择
第二节 职场性骚扰雇主责任归责原则划分的理论支撑
一、雇主手臂延伸与合理信赖原则
二、激励与效率的经济学考量
第三节 职场性骚扰雇主责任归责类型
一、职场性骚扰雇主无过错责任
二、职场性骚扰雇主过错推定责任

第四章 职场性骚扰雇主责任的构成
第一节 职场性骚扰雇主责任成立前提——雇佣关系
一、雇佣关系的解读
二、雇佣关系的判断标准
三、我国雇佣关系判断标准的应然选择
第二节 职场性骚扰雇主责任成立关键——性骚扰
侵权行为与雇佣活动相关
一、职场性骚扰侵权行为认定
二、从事雇佣活动职务范围的判断标准

第五章 职场性骚扰雇主责任形态与承担
第一节 职场性骚扰雇主无过错责任形态
一、替代责任
二、赔偿法律关系中的连带责任
三、雇主的追偿
第二节 职场性骚扰雇主过错推定责任形态
一、补充责任
二、过错推定中举证责任倒置的作用机制
第三节 职场性骚扰雇主责任承担
一、侵权民事责任承担
二、损害赔偿责任承担
三、责任保险赔偿的作用

第六章 职场性骚扰雇主责任的制度展望
第一节 我国性骚扰的制度缺失与实证分析
一、我国性骚扰的法律调整现状评析
二、我国性骚扰的典型案例分析
第二节 我国职场性骚扰雇主责任的制度设计
一、在民法典中界定性骚扰侵权行为的设计
二、出台司法解释确立职场性骚扰雇主责任的构想
三、雇主安全保障义务条款的引入
第三节 其他相关性骚扰防治制度的完善
一、行政救济制度的完善
二、用人单位（雇主）内部制度的完善
三、诉讼制度的完善
结语
攻读博士期间发表的论文
致谢
参考文献