麦肯锡入职培训第一课：让职场新人一生受用的逻辑思考力

全球最著名的咨询管理公司麦肯锡是如何培训新人的？为什么麦肯锡新人能在短短几年内“脱胎换骨”，从菜鸟变成无往不胜的职场精英？是什么让“麦肯锡毕业生”走到哪里都抢手，在各行各业创造非凡的成就？
　　在《麦肯锡入职培训第一课：让职场新人一生受用的逻辑思考力》中，麦肯锡资深管理咨询师大岛祥誉将为你揭秘“麦肯锡新人培训计划”中最精华的部分——逻辑思考。的这种包含“批判性思考+逻辑性展开”的独特思考方式，是由一代又一代麦肯锡精英在工作中的不懈努力凝聚而成。它不仅能让你在刚进入职场时摆脱“处处碰壁”的尴尬处境，更能在未来的工作和生活中，为你提供跨越重重难关的力量。
　　跟随作者的指引，从未进入麦肯锡的你也可以学到麦肯锡的超一流工作术，为自己的职业生涯打下坚实有力的根基。

大岛祥誉，Senju Human Design Works董事长。毕业于上智大学外国语学院，后取得美国杜克大学福库商学院MBA学位、芝加哥大学人文科学硕士学位。在麦肯锡公司从事新事业开拓战略、公司战略以及经营战略的制定等咨询项目。之后供职于美世人力资源咨询公司（William M. Mercer）、华信惠悦咨询公司（Watson Wyatt）、环球创投（Global Venture Capital）、三和综合研究所等企业。2002年独立创业，从事高管培训、组织变革咨询、队伍建构及领导力开发等咨询服务。

前 言
引 言 让逻辑思考带来一帆风顺的人生
第 1 章 逻辑思考并不难！
1.1 没有香气的咖啡豆是不会吸引人的
1.2 “逻辑思考”究竟有什么用？
1.3 逻辑思考和天生的好头脑没有关系？
1.4 越会工作的人，越重视对人的“逻辑思考”
1.5 目标不是我的价值，而是我们的价值
1.6 真正的逻辑思考，会改变大家的行动
1.7 在所谓的商界“逻辑思考”很有必要
1.8 真正的“决断”魔力是很恐怖的
1.9 世上所有事都可以用逻辑切入
1.10 带着“零基思考”的意识去生活
1.11 为什么只靠“逻辑性”是不行的
第 2 章 批判性思考
2.1 从“想当然”中脱离
2.2 不要把“关联关系”和“因果关系”混为一谈
2.3 每天吃香蕉对身体好吗？
2.4 看事情不要流于表面
2.5 批判性思考的 3 个基本方法
2.6 锻炼批判性思考的 7 个习惯
第 3 章 逻辑性展开
3.1 告别没有说服力的自己
3.2 用金字塔结构展开——在头脑中展望
3.3 金字塔结构的建立方法
3.4 想进行全新思考的时候
3.5 尝试使用“归纳法”
3.6 从什么开始说才有说服力
3.7 “没关系”并不代表真的没关系
第 4 章 批判性思维
4.1 从与大家都一样的思维中脱离
4.2 跳出自己进行思考
4.3 想不出点子，是因为“没有进行逻辑思考”
4.4 越独特的想法，越需要逻辑思考
第 5 章 用批判性思维和逻辑思维实现全新的飞跃
5.1 不能只靠逻辑
5.2 培养“批判性＋逻辑性”的笔记术
5.3 为什么年轻人创业总是会败得很惨？
5.4 写出让自己思考“顺利进行”的脚本
5.5 通过脚本法来“预见未来”
5.6 省下时间去做真正有用的事
5.7 了解“逻辑思考”的不足之处
后 记
参考文献