探究劳动报酬之谜

本书以市场化改革委背景，探讨了经济体制改革对中国一线职工劳动报酬所产生的影响，指出改革之初面对公平与效率的社会决策，理论准备上的不足是后期劳动报酬占比不断下降的重要原因。对此，作者认为对受损者的补偿应该是我国下一轮收入分配制度改革的重要内容。

信卫平，中国劳动关系学院经济管理系教授，1987年毕业于中国人民大学研究生院经济学专业，获经济学硕士学位。主要从事收入分配理论、劳动关系和转型时期利益受损职工补偿问题的研究，发表学术论文多篇。

论收入分配市场化对劳动者收入的影响

关于按生产要素分配的理论思考

国有企业改革进程中劳动关系市场化对劳动者的影响

对我国现阶段劳动者劳动的重新认识

提高劳动收入，使劳动者分享经济社会发展的成果

论我国工会在收入分配领域的维权职能

关于提高劳动收入的宏观思考

工资太高就会失去竞争优势吗

关于提高劳动报酬在初次分配中的比重的思考

国际金融危机与中国最低工资标准

重建公平与效率相统一的分配制度

促进民富国强的思考——基于提高劳动报酬的视角

构建“工资集体协商”的社会基础——基于一线劳动者的视角

尽快确定提高一线职工劳动报酬的路径

让每一个劳动者活得更体面、更有尊严

职工收入分配中存在的若干问题与解决途径（上）

职工收入分配中存在的若干问题与解决途径（下）

对利益受损职工的补偿问题——专访信卫平教授

再谈对利益受损职工的补偿问题——续访信卫平教授

关于提高利益受损职工劳动报酬的思考——基于社会补偿的视角

关于对利益受损职工货币补偿量的测算

企业部门初次分配中劳动报酬占GDP比重问题研究

附录

关于职工收入分配中存在的若干问题与解决途径的研究报告