贸易开放对中国劳动力工资差距的影响研究

《贸易开放对中国劳动力工资差距的影响研究》以国际贸易对我国劳动力工资差距的影响为研究对象，在对国内外相关文献进行详细总结和评述的基础上，就贸易开放对我国劳动力工资差距的影响作了深入而具有一定创新意义的研究。《贸易开放对中国劳动力工资差距的影响研究》详细归纳和分析了贸易开放对劳动力工资差距影响的相关理论，并在此基础上建立衡量指标体系，全面衡量了我国整体、各地区和各行业的贸易开放与劳动力工资差距。

梁滢，女，1980年，汉族，任教于内蒙古财经大学商务学院，副教授，国际贸易学博士，主要研究方向为国际贸易理论与政策，曾在《国际经贸探索》《人口与经济》《科学管理研究》等杂志发表多篇文章。

第一章 导论
一、研究的背景和意义
1.研究的背景
2.研究的意义
二、国内外文献综述
1.国外研究的文献综述
2.国内研究的文献综述
3.国内外研究评述
三、研究的内容、目标与方法
1.研究的主要内容与目标
2.研究的思路
3.研究的方法
四、本著的创新之处

第二章 贸易开放影响劳动力工资差距的理论基础及机理分析
一、新古典贸易理论与工资差距-H-O-S模型
1.H-O-S模型
2.理论评述
二、新贸易理论与工资差距——技术内生化模型与中间品贸易模型
1.技术内生化模型
2.中间品贸易模型
3.理论评述
三、新新贸易理论与工资差距——企业异质模型
四、贸易开放对劳动力工资差距影响的机理分析
1.贸易开放对劳动力工资差距影响的价格变动机制
2.贸易开放对劳动力工资差距影响的技术进步机制
3.贸易开放对劳动力工资差距影响的竞争机制
4.贸易开放对劳动力工资差距影响的产品内分工机制

第三章 我国贸易开放与劳动力工资差距的衡量和发展现状
一、我国贸易开放的衡量与发展现状
1.贸易开放的衡量
2.我国贸易开放的发展现状
二、劳动力工资差距的界定、衡量与发展现状
1.劳动力工资差距的界定
2.劳动力工资差距的衡量
3.我国劳动力工资差距的发展现状

第四章 区域层面贸易开放对我国劳动力工资差距影响的实证分析
一、模型的设定与数据说明
1.实证模型的设定
2.模型的数据说明
……
第五章 行业层面贸易开放对我国劳动力工资差距影响的实证分析
第六章 贸易开放结构对我国劳动力工资差距的影响
第七章 研究总结与研究展望